人才：使人才成為你的競爭優勢（簡體書）

享譽世界的人力資源管理大師，基于多年來對眾多組織的深入研究，經過全面系統的論證，明確地提出了管理的未來將屬于以人力資本為核心的組織，并具體給出了建立以人力資本為核心的組織的途徑。作者從組織的管理模式入手剖析各個案例，得出了超越具體細節、超越案例本身、高屋建瓴的結論，同樣發人深省。從本書的角度重新思考一些長期困惑我們的問題，你一定會有豁然開朗之感。
作者深厚的理論和實踐功底以及非凡的遠見卓識，使本書成為一本經典的管理著作，它必將成為21世紀管理者的前行指南。

愛德華 E.勞勒，美國心理學家，行為科學家，美國著名人力資源管理大師，提出了著名的“期望激勵理論”。被美國《人力資源主管》雜志評為“人力資源領域最具影響力人物”。被美國《商業周刊》評為“全美最優秀的六位管理大師之一”。美國《人力》雜志則把他譽為“過去一個世紀以來25位高瞻遠矚的人，塑造了當今的工作場所”。他有多部著作被譯為中文，其中《最終競爭力》（The Ultimate Advantage）被中國《產業周刊》評為“管理類年度十大暢銷書之一”。 同時，他還是南加利福尼亞州大學高效組織中心（Center for Effective Organizations）主任，馬歇爾商學院知名教授。除被《商業周刊》評為“全美最優秀的六位管理大師之一”外，他還榮膺了無數頂級職業成就獎項，其中包括人力資源管理協會（SHRM）、美國培訓與發展協會（ASTD）、美國薪酬協會（Worldatwork），以及國際管理學會（Academy of Management）等組織頒發的大獎。勞勒著寫或合著了40余部專業著作，其中包括《新型美式工作環境》（The New American Workplace）、《人力資源外包》（HR Business Process Outsourcing）、《合理使用人才》（Treat People Right！），以及《促進變革》（Built To Change）等。他的文章也是眾多報刊的常客，其中包括《哈佛商業評論》、《財富》、《華爾街日報》《今日美國》、《金融時報》，以及其他多種學術雜志等。

推薦序一
推薦序二
原書序
前言
第1章　人才至關重要
第2章　作出正確的管理抉擇
第3章　組織設計
第4章　管理人才
第5章　管理績效
第6章　信息與決策
第7章　人力資源再造
第8章　管控企業
第9章　領導力
第10章　管理變革
結束語
參考文獻