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作者簡介
目次
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本書從職業的分類、結構、產業分布、所有制構成、空間分布等角度對我國改革開放以來的職業結構變遷進行實證分析。分析表明，我國職業結構變動符合職業結構的一般規律；同時，由于我國的特殊國情，我國職業結構演變具有自己獨特的特點：計劃經濟時期職業結構較為單一，結構變動較少，呈現為行政主導型的職業結構變動模式；在向市場經濟轉型的過程中，逐漸形成了市場主導型的職業結構變動模式，市場成為配置勞動力的主要方式，各職業從業人數變化較快；多種所有制經濟的發展，私營企業主、個體工商戶等增長迅猛，不同職業的所有制分布變化顯著；各地區之間的職業結構存在較大差異。在這個過程中，我國職業結構整體上向著高級化方向發展，但是與美國相比，還存在很大差距。
職業結構作為社會存在的一種結構，也應該是合理化的，即一定社會形態下的職業結構應該符合社會經濟發展的要求，能夠推進社會的發展和經濟的增長。從我國職業結構的現狀來看，雖然在產業中均有一定的勞動力從事相應的職業，但是職業的從業人員的數量與質量難以滿足產業發展的要求，從而影響產業結構的調整與升級。因此，可以采取一些措施推進我國職業結構的合理化，充分利用勞動力資源，促進社會經濟的健康與和諧發展。
職業結構作為社會存在的一種結構，也應該是合理化的，即一定社會形態下的職業結構應該符合社會經濟發展的要求，能夠推進社會的發展和經濟的增長。從我國職業結構的現狀來看，雖然在產業中均有一定的勞動力從事相應的職業，但是職業的從業人員的數量與質量難以滿足產業發展的要求，從而影響產業結構的調整與升級。因此，可以采取一些措施推進我國職業結構的合理化，充分利用勞動力資源，促進社會經濟的健康與和諧發展。
作者簡介
郭宇強，男，生于1975年3月，山西省臨汾人。2007年6月畢業于首都經濟貿易大學勞動經濟學院勞動經濟學專業，獲經濟學博士學位。現為中國勞動關系學院勞動關系系講師。參與完成三項省部級課題。
目次
1 導論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 概念界定
1.4 本書的結構
1.5 研究方法
2 文獻回顧
2.1 分工理論
2.2 職業理論
2.3 就業結構轉換理論
2.4 國外對職業結構的研究
2.5 國內對職業結構的研究
3 職業的形成與發展
3.1 職業的形成
3.2 職業的發展
4 職業結構的演進機制
4.1 職業結構的形成機制
4.2 職業結構的影響因素
4.3 職業結構的轉換機制
4.4 職業結構的合理化與高級化
5 我國現代化過程中的職業結構演進
5.1 我國職業分類的發展
5.2 我國職業結構演進的特點
5.3 各職業從業人員的年齡與性別構成
5.4 各職業從業人員的產業與行業分布
5.5 各職業從業人員的所有制構成
5.6 各職業從業人員的教育程度構成
5.7 各職業從業人員的空間分布
5.8 中國與美國的職業結構比較
6 結論與展望
6.1 結論
6.2 建議
6.3 展望
參考文獻
附錄
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 概念界定
1.4 本書的結構
1.5 研究方法
2 文獻回顧
2.1 分工理論
2.2 職業理論
2.3 就業結構轉換理論
2.4 國外對職業結構的研究
2.5 國內對職業結構的研究
3 職業的形成與發展
3.1 職業的形成
3.2 職業的發展
4 職業結構的演進機制
4.1 職業結構的形成機制
4.2 職業結構的影響因素
4.3 職業結構的轉換機制
4.4 職業結構的合理化與高級化
5 我國現代化過程中的職業結構演進
5.1 我國職業分類的發展
5.2 我國職業結構演進的特點
5.3 各職業從業人員的年齡與性別構成
5.4 各職業從業人員的產業與行業分布
5.5 各職業從業人員的所有制構成
5.6 各職業從業人員的教育程度構成
5.7 各職業從業人員的空間分布
5.8 中國與美國的職業結構比較
6 結論與展望
6.1 結論
6.2 建議
6.3 展望
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