成功書架.8.比能力更重要的8種品格（簡體書）

有的人工作多年依然默默無聞、毫無建樹；有的人卻在不停地創造奇跡。有的人每天忙忙碌碌卻很少得到上司表揚；有的人沒那么辛苦卻很討上司歡心。
究竟是什么原因屏蔽了你的業績？相信很多職場人士對這個問題都很困惑。本書列舉眾多職場成功或失敗的事例，并對此進行了精辟分析，能為各位想在職場發展的人，提供騰飛的翅膀。也許只要你嚴格遵循、深刻領悟、切實修煉本書中的任何一種品格，并將其發揮得淋漓盡致，就足以讓你縱橫職場，實現許多人難以企及的職場夢想。

第1章 忠誠——忠心者不遭解雇
站在老板的立場上思考問題
天天琢磨為公司賺錢
　與老板一起分享你的想法
　不卷入與老板對抗的勢力
　忠心耿耿地維護公司的利益
　在誘惑面前經得住考驗
第2章 敬業——每天必老板多做一小時
　工作的目的不僅僅在于報酬
　提供超出報酬的服務
　模糊“上班時間”與“下班時間”
　樂意為工作做出個人犧牲
　完成工作再休息
　敬業精神，還展現于細節中
第3章 自動自發——不要事事等人交待
　從“要我做”，到“我要做”
　主動做一些“分外”事
　先做后說，給老板驚喜
　學會毛遂自薦
　高標要求：要求一步，做到三步
　拿捏好主動的尺度
第4章 負責——絕對沒有借口，保證完成任務
　責任的核心在于責任心
　把每一件小事都做好
　一諾千金
　絕對沒有借口
　讓問題的皮球止于你
　不因一點疏忽而鑄成大錯
第5章 注重效率——算算你的使用成本
　跟窮忙、瞎忙說“拜拜”
　心無旁騖，專心致志
　量化你的每日工作
　拖延是最狠毒的事業殺手
　牢記優先，要事第一
　防止完美主義成為效率的大敵
第6章 結果導向——咬定功勞，不看苦勞
　一開始就要想怎樣把事情做成
　辦法總比問題多
　聰明地工作而不是努力地工作
　創造條件去完成任務
　第一次就把事情做對
　把任務完成得超出預期
第7章 善于溝通——當面開口，當場解決
　溝通和八卦是兩回事
　不說和說得過多都是一種錯
　帶著方案去提問題
　培養起接受批評的情商
　胸懷大局：既報喜也報憂
　內部可以有爭議，對外要一致
第8章 合作——團隊提前，自我退后
　滴水融入大海，個人融入團隊
　服從總體安排
　遵守紀律才能保證戰斗力
　不當團隊的“短板”
　多為別人考慮
　讓能力在團隊中被放大