社會心理學視角下的心理契約（簡體書）

心理契約概念是國內近年展開討論比較多的話題之一，它涉及了管理學、心理學等不同學科，但又體現出不同學科在這一話題上的交叉、綜合。從社會心理學的視角研究心理契約概念，首先要對社會心理學的應用研究發展趨勢和研究領域進行必要的介紹，同時對心理契約在國內外的研究狀況做一個簡要的綜述。
心理學是研究人的心理現象規律性的科學。在理論上，心理學探討人的心理活動發生、發展及其規律性，是通過系統地研究人的行為而獲得研究成果的知識體系。1879年，德國心理學家、生理學家馮特在萊比錫建立了世界上第一個“心理實驗室”，成為心理學學科誕生的標志。到今天，心理學已經有了長足的發展，進入21世紀，心理學與人們的生活、工作的聯系更為密切，在提高人的生活質量上會發揮出更大的作用，是最具有發展前景與應用價值的科學。

第一章 緒論
　第一節 社會心理學的應用發展趨勢
　第二節 心理契約概念的研究綜述
第二章 社會背景分析與研究結構設計
　第一節 心理契約提出的社會背景
　第二節 組織理論的發展
　第三節 研究結構設計
第三章 心理契約的理論基礎——社會交換理論
　第一節 社會交換理論的思想來源
　第二節 霍曼斯的行為主義交換論
　第三節 布勞的結構交換論
　第四節 愛默森的社會交換網絡分析
第四章 心理契約的概念分析
　第一節 心理契約概念的理念淵源
　第二節 心理契約概念的邏輯分析
第五章 心理契約的結構分析
　第一節 心理契約與組織文化
　第二節 組織感知與組織期望
　第三節 心理契約的維護功能
第六章 心理契約的過程分析
　第一節 組織社會化與制度化
　第二節 組織依戀與組織獨立
　第三節 組織行為的規範化
第七章 心理契約與職業倦怠
　第一節 職業倦怠
　第二節 國外關於監獄警察心理服務的研究
　第三節 心理契約與監獄警察職業倦怠的案例分析
第八章 心理契約與工作應激管理
　第一節 應激的概述
　第二節 工作應激的前因、后果變量
　第三節 應激的實證研究
　第四節 研究結果
　第五節 討論
第九章 心理契約與團隊角色管理
　第一節 國內外團隊角色研究回顧
　第二節 研究方案
　第三節 技術團隊不同心理契約類型的實證研究
第十章 心理契約與員工關係管理
　第一節 員工關係管理概述
　第二節 員工關係管理的前因變量及后果變量
　第三節 員工關係管理的實證研究設計
　第四節 員工關係管理影響因素模型的建立
第十一章 工作滿意度與職業生涯管理
　第一節 工作滿意度概述
　第二節 職業生涯管理的研究
　第三節 數據統計與分析
　第四節 討論
第十二章 積極心理學的發展趨勢
　第一節 態度
　第二節 心理資本與工作投入
　第三節 積極心理學的提出與發展
後記