人力資源測評理論與實務（簡體書）

本書運用心理測量理論和方法，針對人力資源管理中人才測評的實際需要，系統地講述了人力資源測評的概念、原理、方法和技術。主要內容包括：人力資源測評概述；人力資源測評的方法；人力資源測評的技術原理；人力資源測評的流程；能力測驗；評價中心技術等。

杜林致，心理學博士，南京大學工商管理學博士后；南開大學副教授，應用心理學專業碩士生導師；中國心理學會心理測量專業委員會委員；全球職業規劃師（美國諮詢師認證管理委員會CCE認證）；曾就職于蘭州市社會科學研究院、蘭州大學出版社、河海大學商業學院；在Journal of Business Ethics（美國SSCI）、《心理科學》等國內外核心期刊發表論文20多篇，出版著作三部：《歸因與文化》（中國社會科學出版社）、《職業生涯管理》（上海交通大學出版社）、《大學生職業規劃與拓展》（河南大學出版社）；先后主持江蘇省博士后基金項目、教育部人文社會科學規劃項目、天津市哲學社會科學研究規劃項目等多項省部級課題；參與主持的科研成果獲國家人事部優秀科研成果一等獎。目前主要研究領域：人力資源開發與管理；人才評測；職業生涯規劃與輔導。

序言
前言
第一篇 人力資源測評的原理
　第一章 人力資源測評概述
　第一節 人力資源測評的含義
　第二節 人力資源測評的發展
　第三節 人力資源測評的種類
　第四節 人力資源測評的功能
　第二章 人力資源測評的方法
　第一節 履歷分析
　第二節 心理測驗法
　第三節 筆試
　第四節 面試
　第五節 情景模擬
　第三章 人力資源測評的技術原理
　第一節 測評的信度
　第二節 效度
　第三節 項目分析
　第四章 人力資源測評的流程
　第一節 人力資源測評的步驟
　第二節 人力資源測評指標體系的設計
　第三節 人力資源測評的實施、計分和解釋
第二篇 人力資源測評的工具
　第五章 能力測驗
　第一節 能力概述
　第二節 能力測驗
　第六章 性格測驗
　第一節 性格概述
　第二節 性格測量
　第七章 職業適應性測驗
　第一節 興趣測驗
　第二節 動機測驗
　第三節 職業錨測驗
　第八章 領導效能測驗
　第一節 領導風格測驗
　第二節 領導行為測驗
　第三節 團隊角色測驗
　第九章 面試
　第一節 面試概述
　第二節 面試的設計與實施
　第三節 面試中的問題與技巧
　第十章 評價中心技術
　第一節 評價中心概述
　第二節 評價中心的測評過程
　第三節 評價中心技術的測評形式
第三篇 人力資源測評的應用
　第十一章 招聘和甄選中的測評
　第一節 人員招聘的過程分析
　第二節 人員招聘和甄選中的測評方法
　第三節 人員招聘和甄選中的測驗組合
　第十二章 職業生涯管理中的測評
　第一節 職業生涯管理概述
　第二節 職業生涯管理中的測評方法
　第十三章 建立勝任力模型
　第一節 勝任力模型概述
　第二節 勝任力模型的建立
　第三節 管理者勝任力測量
　第十四章 人力資源測評報告
　第一節 人力資源測評報告概述
　第二節 人力資源測評報告的撰寫
　第三節 常見的人力資源測評報告格式
附錄 北森人力資源測評教學系統的應用
主要參考文獻