勞動與資本的共贏邏輯（簡體書）

在改革開放30周年之際，上海市委宣傳部組織滬上理論界有關專家深入研究30年來我國經濟、政治、文化、社會等若干領域的發展變化，撰寫出紀念改革開放30周年叢書。 《勞動與資本的共贏邏輯》一書為其中一冊。該研究分析改革開放30年來資本和勞動雙重解放，資本、勞動與財富創造、財富分享問題，資本與勞動和諧發展的階段性特徵、階段性矛盾，資本與勞動和諧發展的制度基礎等問題。

總序
導論 科學分配觀下的收入分配、勞資共贏與和諧社會
（一）和諧社會呼吁以公正公平發展為導向的科學分配觀
（二）創建科學分配觀，推動收入分配制度創新
（三）科學分配觀與構建和諧的勞資關係
（四）勞資共贏與和諧社會
（五）勞資共贏需要具備制度基礎和社會條件
（六）本書的基本框架和主要內容
一 勞資共贏：現代分析框架
（一）馬克思資本理論分析框架及其含義
（二）社會主義市場經濟體制：勞資共贏的制度保障
（三）能力與自由發展：勞資共贏的內在激勵
（四）勞動和資本的共贏：和諧社會的微觀基礎
（五）政府干預：勞資共贏的平衡器
（六）效率工資：勞資共贏的理論基礎
（七）勞動力供求變化：勞資共贏的內生動力
（八）工會制度：勞資共贏的保障
專欄：利益須共享，勞資要雙贏
二 “勞動—資本”關係：從歷史到現實
（一）勞資關係的發端形態：源于馬克思的評判
（二）傳統社會主義勞動關係：斯大林模式及其實踐反思
（三）計劃體制內勞動關係的調整與探索：南斯拉夫工人自治管理模式
（四）改革的實踐需要理論的創新：經濟轉軌與勞資關係
專欄：馬克思的經典論述與劉少奇的“剝削有功論”
三 收入分配制度改革與勞資關係博弈
（一）實踐是檢驗真理的唯一標準：啟動分配制度改革與勞資關係解凍
（二）“先富帶動后富”：勞動致富占據主導，資本謀求合法空間
（三）“效率優先、兼顧公平”：勞資地位趨向平等
（四）科學發展與和諧社會：勞資雙方走向動態均衡
（五）收入分配制度改革對于勞資關係的影響
專欄：社會主義條件下勞動力是商品嗎？
四 30年制度變遷：勞動與資本的雙重解放與回歸理性
（一）計劃經濟體制對勞動和資本的雙重束縛
（二）國有企業改革與傳統勞動體制的松動
（三）非公企業發展與市場型勞資關係的培育
（四）制度變遷過程中的勞資雙重解放與回歸理性
五 勞動與資本的互利共贏：30年的實踐歷程與成就
（一）勞動者收入持續穩定上升
（二）資本收益高速增長
（三）政府收入顯著提高
（四）勞動與社會保障制度的積極探索
專欄：中國城鄉居民恩格爾系數變化與生活質量
六 新形勢下勞動與資本的博弈：問題與挑戰
（一）中國勞資共贏發展的現實機遇與內生動力
（二）中國勞動力供求變化的長期趨勢及其對勞資關係的影響
（三）勞動—資本關係的錯位與扭曲：轉型時期的新挑戰
（四）勞動—資本收入差距的擴大：會出現兩極化嗎？
（五）中國當前以及未來勞動資本關係及其癥結
專欄：黑磚窯事件：現代版的包身工
七 收益共享：走向勞資共贏
（一）收益共享與勞資共贏的經驗探索
（二）勞資收益共享制：按勞分配與按要素分配要實現統一
（三）勞資收益共享：初次分配與二次分配要實現統一
專欄：按貢獻分配與勞資雙贏
八 西方國家勞資關係：探索、修正與啟示
（一）勞資關係改革：現代市場經濟國家制度創新的突破口
（二）社會民主主義的勞資關係
（三）新自由主義勞資關係
（四）西方國家當前勞資關係的矛盾與挑戰
專欄：歐洲勞資關係矛盾為何可以走向緩和？
九 構建勞動—資本共贏與和諧發展的制度框架
（一）政府職能轉變：公共服務與勞資雙贏
（二）完善工會制度建設與集體談判
（三）完善國民收入分配制度：政府、企業與勞動者共贏
（四）完善參與一民主型的現代企業制度：微觀基礎
專欄：國外集體談判的經驗——法國
十 營造勞動—資本共贏發展的政策與法制環境
（一）完善勞動用工制度
（二）就業促進的政策與法律
（三）社會保障政策與法律
（四）其他勞動與社會保障制度
專欄：《勞動合同法》：雙贏還是雙輸？
參考文獻
後記