大學知識資本的管理創新（簡體書）

本書對大學科研成果和大學科研人才的管理問題進行了深入分析和探討，提出了相應的政策建議。本書共分7章。第1章為導論，第2章對大學知識創新過程中的人力資本問題進行了闡述，第3章分析了大學知識資本的價值評估問題，第4章對大學知識成果的轉化問題進行了分析并提出了相關的建議，第5章探討了大學知識成果的收益分配問題，第6章對比分析了中外大學知識資本的運營管理模式，最后一章對我國大學制度創新和大學科研人才管理進行了分析并提出了對策建議。本書可供大學管理和相關研究人員參考之用。

鄭興山，江西萬年人，上海交通大學安泰管理學院工商管理系副教授、管理學博士。主要研究方向為人力資源管理、組織行為、產權理論等。近年來，在《中國管理科學》、《學術月刊》、《上海經濟研究》等刊物上公開發表論文30篇，出版專著1本，副主編2本、譯著1本。主持上海交通大學科技基金、上海人事局招標課題、上海貝加萊工業自動化有限公司等課題15項。

第1章 導論
1.1 研究背景和研究意義
1.2 基本概念和基本假設
1.3 本書框架
第2章 大學知識創新中的人力資本
2.1 大學人力資本
2.2 大學科研人員人力資本投資專用性
2.3 技術類人力資本權益界定研究
2.4 大學管理類人力資本權益界定及配置模式
第3章 大學科研人員知識資本的價值評估研究
3.1 現有知識資本評估方法的介紹和評析
3.2 大學知識資本價值評估新思路及其評估指標體系的構建
第4章 大學知識成果轉移規範研究
4.1 大學知識成果的轉移及其影響因素
4.2 美國和日本大學知識成果轉移經驗及其對我們的啟示
4.3 我國大學知識成果轉移的現狀、問題及其政策建議
第5章 大學知識成果收益分配研究
5.1 大學知識成果的產權問題
5.2 大學知識成果分享機制研究
第6章 中外大學知識資本的運營管理對比分析
6.1 大學知識資本權益管理的國內外比較
6.2 企業產權與治理現狀分析
6.3 大學知識資本在大學企業價值增值中的作用
6.4 大學資產運作管理的約束和激勵機制的構建
6.5 大學知識資本化運作模式的創新、選擇及管理意義
第7章 現代大學制度創新和大學科研隊伍的管理
7.1 我國大學制度的基本概述
7.2 中外大學制度的差距及其給我們的啟示
7.3 大學師資的管理：國外的經驗和我們的建議
附錄1 關於促進科技成果轉化的若干規定
附錄2 高等學校知識產權保護管理規定
附錄3 上海市促進高新技術成果轉化的若干規定
附錄4 上市公司股權激勵管理辦法（試行）
附錄5 以高新技術成果出資入股若干問題的規定
附錄6 《關於以高新技術成果出資入股若干問題的規定》實施辦法