中國國有企業改革的正式制度變遷（簡體書）

中國的國有企業改革至今已走過了近30年的歷程。國有企業改革既是貫穿中國經濟體制改革的主線，也是整個經濟體制改革的縮影。人們對于國有企業改革所產生的理論困惑，或許只有在對國有企業改革這段歷史有一個相對清晰的認識后，才能真正擺脫當下人們對國有企業改革存在的種種理論糾纏。筆者力圖從人權、事權、財權、物權等多個視角，對政府管理國有企業的制度變遷、激勵與約束機制的形成及其演變、現代企業制度建設、企業制度外環境改善等進行討論。對正式制度安排下的國有企業改革給予了客觀的描述和評價。

章迪誠（1952.2.-），漢族，浙江省杭州市人。1988年復旦大學研究生畢業，經濟學碩士。現任中共貴州大學黨委常委、貴州大學副校長、教授、碩士研究生導師和MBA導師；中國生產力學會常務理事；貴州省經濟學會副會長；貴州省投資學會副會長。
長期從事企業理論和管理理論研究，個人出版著作6部。參與撰寫著作10余部；主持完成國家級、省部級社會科學和軟科學課題7項．參與完成多項：在省級以上報刊發表經濟學和管理學論文180余篇：累計發表的成果達300余萬字；獲得省部級哲學社會科學優秀科研成果獎10項，其中一等獎頌、二等獎3項。

第一篇 管理體制變遷及其主流思想演變
　第一章 調整政府對企業的管理體制
第一節 國有企業改革的早期理論探索
第二節 年以前的體制下放式改革
第三節 擴大國營工業企業自主權
第四節 進一步擴大國營工業企業自主權
第五節 機械、電子國營工業企業管理權限下放
　第二章 建立企業的激勵與約束機制
第一節 規範企業的利潤留成辦法
第二節 推行兩個“撥改貸”
第三節 實行工業生產經濟責任制
第四節 國營企業整頓
第五節 實施兩步“利改稅”
第六節 實行工效掛鉤的工資改革
第七節 全面推行企業承包經營責任制
第八節 國營企業資產經營責任制和租賃經營試點
第九節 完善企業承包經營責任制和“稅利分流，稅后承包”試點
第十節 轉換企業經營機制
　第三章 政府從管企業向管資產轉變
第一節 加強國有資產的管理
第二節 建立中央、省級國有資產管理專門機構
第三節 國有資產管理和運營體制改革
第四節 建立國有資產監督管理體制
第二篇 企業制度變遷及其路徑依賴
　第四章 建立企業的產權制度
第一節 “兩權分離”理論指導下的改革實踐
第二節 以多種形式探索新的企業制度
第三節 現代企業制度試點
第四節 國有企業股份制改革
第五節 國有控股上市公司股權分置改革
　第五章 改革企業的領導體制
第一節 從“三人團”到“一長制”
第二節 黨委領導下的廠長（經理）負責制
第三節 貫徹企業領導體制的三個《暫行條例》
第四節 全面推行廠長（經理）負責制
第五節 貫徹企業領導體制的“三句話”
第六節 廠長、書記“一肩挑”
第七節 完善公司法人治理結構
　第六章 員工激勵與勞動關係變化
第一節 試行勞動合同制
第二節 企業勞動用工制度改革
第三節 企業勞動、人事、分配“三項制度”改革
第四節 國有企業下崗職工基本生活保障及再就業
第五節 職工養老、醫療、住房制度改革
第六節 國有企業職工身份置換
第三篇 行政干預與企業制度外環境改善
　第七章 優化企業的經營環境
第一節 制止對企業的各種集資、罰款和攤派
第二節 改善企業的外部條件
第三節 城市企業“優化資本結構”試點
第四節 清理“三角債”
第五節 國有企業三年脫困
第六節 債轉股
第七節 分流企業富余人員
第八節 主輔分離、輔業改制
　第八章 調整國有經濟的比重和布局
第一節 推動橫向經濟聯合
第二節 推進企業的改組聯合
第三節 實行企業兼并和企業破產制度
第四節 發展企業集團
第五節 實施“抓大放小”戰略
第六節 國有經濟戰略性調整，國有企業戰略性改組
附錄：1978-2006年中國國有企業改革大事記
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