滿額折
人民幣定價：25 元
定價
：NT$ 150 元優惠價
：87 折 131 元
絕版無法訂購
商品簡介
目次
相關商品
商品簡介
《人才引進與保持》內容簡介：中國人事科學研究院組織專家學者編寫的《人才強國戰略研究叢書》，全面總結了2003年中央人才工作會議以來，我國實施人才強國戰略的實踐經驗，并從人才學和人力資源理論方面進行了有益探索和創新，提出了一些獨到見解和積極的政策建議。
目次
第一章 導論
第一節 世界人才爭奪戰
第二節 中國人才引進戰略
第三節 關鍵在于人才保持
第二章 人才引進與保持的現狀分析
第一節 對外開放的重要組成部分
第二節 人才引進與保持的基本判斷
第三節 大力引進留學人才
第四節 積極引進海外人才和智力
第三章 人才引進與保持的指導原則和目標思路
第一節 人才引進與保持的指導原則
第二節 人才引進與保持的戰略目標
第三節 人才引進與保持的基本思路
第四章 人才引進與保持的安全保障
第一節 人才安全保障的問題透視
第二節 人才安全保障的經驗借鑒
第三節 人才安全保障的戰略思路
第四節 人才安全保障的對策建議
第五章 人才引進與保持的主要載體
第一節 國內人才市場
第二節 國際人才市場
第三節 發達國家人才市場
第六章 人才引進與保持的戰略重點
第一節 培養和造就創新型科技人才
第二節 創新型科技人才隊伍現狀
第三節 創新型科技人才隊伍建設問題分析
第四節 創新型科技人才的國際競爭
第五節 加強創新型科技人才隊伍建設
第七章 人才引進與保持的政策法規建設
第一節 政策法規建設需要破解的主要瓶頸
第二節 政策法規建設的原則和目標
第三節 推進政策法規建設
第八章 人才引進與保持的支持條件
第一節 人才引進與保持的組織支持
第二節 人才引進與保持的資金支持
第三節 人才引進與保持的制度支持
第四節 人才引進與保持的環境支持
第九章 國外人才引進與保持的做法和經驗
第一節 美國的人才引進與保持
第二節 英國的人才引進與保持
第三節 法國的人才引進與保持
第四節 德國的人才引進與保持
第五節 日本的人才引進與保持
第六節 新加坡的人才引進與保持
第七節 韓國的人才引進與保持
第八節 印度的人才引進與保持
參考文獻
後記
第一節 世界人才爭奪戰
第二節 中國人才引進戰略
第三節 關鍵在于人才保持
第二章 人才引進與保持的現狀分析
第一節 對外開放的重要組成部分
第二節 人才引進與保持的基本判斷
第三節 大力引進留學人才
第四節 積極引進海外人才和智力
第三章 人才引進與保持的指導原則和目標思路
第一節 人才引進與保持的指導原則
第二節 人才引進與保持的戰略目標
第三節 人才引進與保持的基本思路
第四章 人才引進與保持的安全保障
第一節 人才安全保障的問題透視
第二節 人才安全保障的經驗借鑒
第三節 人才安全保障的戰略思路
第四節 人才安全保障的對策建議
第五章 人才引進與保持的主要載體
第一節 國內人才市場
第二節 國際人才市場
第三節 發達國家人才市場
第六章 人才引進與保持的戰略重點
第一節 培養和造就創新型科技人才
第二節 創新型科技人才隊伍現狀
第三節 創新型科技人才隊伍建設問題分析
第四節 創新型科技人才的國際競爭
第五節 加強創新型科技人才隊伍建設
第七章 人才引進與保持的政策法規建設
第一節 政策法規建設需要破解的主要瓶頸
第二節 政策法規建設的原則和目標
第三節 推進政策法規建設
第八章 人才引進與保持的支持條件
第一節 人才引進與保持的組織支持
第二節 人才引進與保持的資金支持
第三節 人才引進與保持的制度支持
第四節 人才引進與保持的環境支持
第九章 國外人才引進與保持的做法和經驗
第一節 美國的人才引進與保持
第二節 英國的人才引進與保持
第三節 法國的人才引進與保持
第四節 德國的人才引進與保持
第五節 日本的人才引進與保持
第六節 新加坡的人才引進與保持
第七節 韓國的人才引進與保持
第八節 印度的人才引進與保持
參考文獻
後記
今日66折
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。