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領導就像走鋼絲，平衡得好是一種令人嘆為觀止的美，失去平衡隨時都可以墜落，無論你身處什麼位置。 本書通過對失敗領導者與成功領導者之間的比較分析，提出了領導者處理現實復雜問題的實踐哲學——平衡。本書以平衡理念為視角，剖析了領導失敗的原罪——文化的不平衡；領導者升起與隕落的決定因素——定位的失衡；領導者決策的核心理念——多元價值的平衡；領導者人脈關係的打造——上級、同級、下級之間的關係平衡；領導者培育下屬執行力的關鍵——用人的忠誠與賢能平衡、激勵中正負兩極的平衡；魅力形象塑造中的內外平衡等。本書超越了一般領導學書籍對領導藝術形而下的分析，為領導者提供了一個駕馭領導藝術的價值標桿——平衡。
作者簡介
祁光華，字凡驊，管理學博士。經歷豐富，農、商、官、學都有所體驗，現任職于中國人民大學行政管理學系。個人的研究興趣點為領導學、人力資源管理和公共管理。先后出版的著作有《公共部門人力資源開發與管理》、《人員培訓與開發》、《政府上網與公務員上網》等。主持和參與國家社會科學基金研究課題、國家985社會科學重大研究課題和北京市重點學科研究課題。通過諮詢、內部培訓、公開課等形式服務于社會核心機構，服務對象既有中央國家機關和地方國家機關，又有大中型國有企業和民營企業，還有重點高校和部隊。
目次
引言 第一章 平衡——領導者的刺猬理念 平衡——美的元素 平衡——中國傳統智慧的精髓 平衡——西方管理的流行思維 平衡——并非妥協 第二章 文化不平衡——領導者失敗的緣起 末位淘汰制度的困境 文化決定物質，還是物質決定文化 文化對領導者的挑戰 文化轉型與領導行為取向 第三章 平衡定位——隕落與升起的領導航標 第四章 領導決策——多元價值的平衡 第五章 領導用人——忠誠與賢能的平衡 第六章 領導激勵——領導者能力的非平衡點 第七章 領導溝通——平衡上下級關係的砝碼 第八章 領導形象——內在與外在魅力的平衡 參考文獻
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