公務員考核（簡體書）

《公務員考核》內容簡介：公務員法的頒布實施，進一步健全了我國幹部人事管理的法律法規體系，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據；進一步明確了公務員的義務和權利，為提高廣大公務員依法執政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障；進一步完善了公務員管理的體制機制，為深化幹部人事制度改革、建設一支優秀人才密集、善于治國理政的高素質專業化公務員隊伍提供了重要支撐。

《公務員考核規定（試行）》釋義
第一章 總則
第二章 考核內容和標準
第三章 考核程序
第四章 考核結果的使用
第五章 相關事宜
第六章 附則

考核制度與方法介紹
我國幹部人事考核制度的歷史沿革
我國古代官吏考核制度簡介
外國公務員考核制度簡介
常用考核方法簡介
江蘇省公務員考核管理系統簡介

相關法律法規文件
中華人民共和國公務員法
（2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過2005年4月27日中華人民共和國主席令第三十五號公布）
黨政領導幹部選拔任用工作條例
（中共中央2002年7月9日印發）
公務員考核規定（試行）
（中共中央組織部人事部2007年1月4日印發）
黨政領導幹部考核工作暫行規定
（中共中央組織部1998年5月26日印發）
體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法
（中共中央組織部2006年7月3日印發）
中共中央組織部《關於幹部年度考核工作有關問題的通知》
（組通字[1995]38號1995年11月24日）
中共中央紀律檢查委員會 中共中央組織部 人事部關於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見
（組通字[1998]19號1998年4月8日）
中央企業負責人經營業績考核暫行辦法
（2003年10月21日國務院國有資產監督管理委員會第8次主任辦公會議審議通過2006年12月30日國務院國有資產監督管理委員會第46次主任辦公會議修訂）
事業單位工作人員考核暫行規定
（人事部1995年12月14日印發）
人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》
（國務院辦公廳2002年7月6日轉發）
後記