招聘與錄用（簡體書）

《招聘與錄用》一書是東北財經大學出版社組織編寫的“21世紀高職高專精品教材·人力資源管理專業”系列規劃教材中的一本，其內容包括招聘概述、招聘環境分析、招聘需求的確定、招募工作、甄選的基本方法、面試工作、錄用工作、招聘與錄用評估工作、招聘與錄用的新形式等。主要供高職高專人力資源管理專業學生學習使用，也可以供初次涉足招聘工作的企業人士閱讀。希望本書的出版發行能夠對企業培養招聘人才、提升企業招聘人員素質、規範企業招聘與錄用行為、提高企業招聘效果起到添磚加瓦的作用。

第1章 招聘概述
　學習目標
　1.1 招聘與人力資源管理
　1.2 招聘的原因與目標
　1.3 招聘的意義
　1.4 招聘的原則
　1.5 招聘流程與內容
　知識掌握
　知識應用
第2章 招聘環境分析
　學習目標
　2.1 招聘外部環境分析
　2.2 組織內部環境分析
　2.3 應聘者基本情況分析
　2.4 招聘環境分析中常見的問題與對策
　知識掌握
　知識應用
第3章 招聘需求的確定
　學習目標
　3.1 人力資源規劃與招聘需求
　3.2 工作分析與招聘需求
　3.3 招聘需求的確定
　3.4 招聘需求確定中常見的問題與對策
　知識掌握
　知識應用
第4章 招募工作
　學習目標
　4.1 招聘計劃
　4.2 招募策略
　4.3 招募渠道
　4.4 招募廣告
　4.5 招募信息庫的建立與管理
　4.6 招募工作中常見的問題與對策
　知識掌握
　知識應用
第5章 甄選的基本方法
　學習目標
　5.1 人員甄選概述
　5.2 簡歷甄選法
　5.3 和請表甄選法
　5.4 筆試法
　5.5 心理測評法
　5.6 評價中心法
　5.7 甄選方法選用中常見的問題與對策
　知識掌握
　知識應用
第6章 面試工作
　學習目標
　6.1 面試概述
　6.2 面試的基本過程
　6.3 面試的準備與組織工作
　6.4 面試的方法與技巧
　6.5 面試記錄與評估
　6.6 面試工作中常見的問題及對策
　知識掌握
　知識應用
第7章 錄用工作
　學習目標
　7.1 錄用概述
　7.2 體檢
　7.3 背景調查
　7.4 錄用決策
　7.5 錄用手續的辦
　7.6 勞動合同的簽訂
　7.7 入職培訓
　7.8 錄用工作中常見的問題與對策
　知識掌握
　知識應用
第8章 招聘與錄用評估工作
　學習目標
　8.1 招聘與錄用評估概述
　8.2 招聘需求確定的評估
　8.3 招募工作的評估
　8.4 甄選工作的評估
　8.5 錄用工作的評估
　8.6 其他評估
　8.7 招聘總結
　8.8 招聘與錄用評估中常見的問題與對策
　知識掌握
　知識應用
第9章 招聘與錄用的新形式
　學習目標
　9.1 概述
　9.2 網絡招聘理論與實務
　9.3 獵頭招聘理論與實務
　9.4 勞務派遣理論與實務
　9.5 勞務外派與引進理論與實務
　9.6 彈性用工理論與實務
　知識掌握
　知識應用
第10章 招聘與錄用全景案例——SYZL有限公司的招聘與錄用
　學習目標
　10.1 招聘需求的確定
　10.2 招募工作
　10.3 甄選工作
　10.4 錄用工作
　10.5 招聘與錄用評估
　知識掌握
　知識應用
附錄一 經典案例
附錄二 招聘與錄用類常用表格
主要參考文獻