世界500強面試指南（簡體書）

為了幫助廣大求職者成功進入世界500強企業，本書全面闡述了世界500強企業的用人理念、招聘標準、招聘流程、面試技巧、面試特點，以及專業知識、從業態度、潛在能力、智商和情商方面的測試題，全真試題的解析等，全面展現了世界500強企業在選拔人才、使用人才等方面的真實情況，從而幫助廣大的求職者充分了解用人企業，在面試前做好必要的準備工作，在面試過程中保持平和的心態，從容應對，揚長避短，充分發揮自身的優勢，獲得好的面試成績，從而脫穎而出，順利地達成自己的求職目標。同時，為人力資源管理者提供可資參考借鑒的選拔人才的標準。
本書實用性強，既是求職者的面試寶典，又是職場人士的工作準則和企業高層管理者的實用手冊。

趙巍，工商管理碩士。曾先后在世界500強企業中的寶潔公司、中國石油天然氣總公司從事人力資源管理和招聘工作。在工作其問積累了豐富的關於人力資源開發的理論和實踐經驗。在人才的招募、考核以及培訓等方面尤為擅長。現為某大型知名企業人力資源部經理。

第1章 學歷、能力與人品
1.1 關於學歷與能力的話題
1.1.1 學歷與能力的意義
1.1.2 能力比學歷更重要
1.2 人品比能力更重要
1.3 殼牌——發現最優秀的畢業生
1.4 500強企業人力資源管理者的忠告
第2章 世界500強企業招聘流程
2.1 公司招聘的流程
2.2 公司招聘的標準
2.3 關於著裝
2.4 談話方式
2.5 關注細節
第3章 如何做好面試
3.1 面試的意義
3.2 明確面試目的
3.3 面試中應該注意的問題
3.4 自信是最重要的
3.5 合理設定自己的職業目標
3.6 世界500強面試提問攻略
第4章 專業知識的測試
4.1 教育背景
4.2 工作經驗
4.3 職業培訓
4.4 兼職經驗和社團活動
4.5 個人成就和失敗
4.6 對相關職位的理解
4.7 案例分析能力
第5章 智商和素質的測試
5.1 智商
5.2 分析能力
5.3 結構化思維能力
5.4 高效的工作能力
5.5 組織能力
5.6 溝通交流能力
5.7 自我管理能力
5.8 執行力
第6章 潛在能力的測試
6.1 創造力
6.2 學習能力
6.3 領導力
6.4 充滿工作激情
6.5 應變能力
6.6 抗壓能力
6.7 適應能力
第7章 從業態度的測試
7.1 團隊合作能力
7.2 獨立工作能力
7.3 職業生涯規劃
7.4 個性品質
7.5 敬業
7.6 寬容
7.7 職場定位
第8章 情商的測試
8.1 情商
8.2 誠信正直
8.3 良好的自信心
8.4 交際能力
8.5 樂觀的心態
8.6 忠誠度
8.7 堅持不懈
8.8 充滿愛心
8.9 良好的社會公德心
8.10 情商測試：國際上流行的EQ測試題
第9章 製造業面試的特點與技巧
9.1 動手能力
9.2 本土化人才
9.3 忠誠度
9.4 價值觀
9.5 創新能力
9.6 做好面試前的準備工作
9.7 了解你所要去的公司情況
9.8 自己的優勢和長處
9.9 站在面試人的角度看
9.10 國際最大製造業托拉斯面試題
第10章 IT業面試的特點與技巧
10.1 技術出色
10.2 學習能力強
10.3 擁有相關證書
10.4 鼓勵創新
10.5 面試前期的準備
10.6 良好的團隊協作能力
10.7 就業從立足生存開始
10.8 有效的溝通
10.9 積極展示自己
10.10 應聘IT行業需要注意的幾個問題
10.11 IT業中全球最大公司托拉斯面試題
第11章 服務業面試的特點與技巧
11.1 精通雙語
11.2 能從基層做起
11.3 對服務行業的理解
11.4 善于溝通
11.5 抓住機會展示自己
11.6 微笑是服務成功的法寶
11.7 如何面對難纏的顧客
11.8 如何留住客戶
11.9 始終為客戶提供優質的服務
11.10 全球最大的日用品公司托拉斯面試題
第12章 世界500強職位面試全真題
12.1 銷售職位面試全真題
12.2 人力資源職位面試全真題
12.3 市場職位面試全真題
12.4 技術職位面試全真題
12.5 行政秘書類職位面試全真題
12.6 編輯職位面試全真題
第13章 打造完美簡歷
13.1 人力資源HR是如何看你的簡歷的
13.2 500強企業面試官欣賞什麼樣的簡歷
13.3 打造一份完美的簡歷
13.4 寫一份與眾不同的求職信
13.5 幾份優秀的簡歷展示
個人簡歷一
個人簡歷二
個人簡歷三