中國古代官階制度引論（簡體書）

本書著重探討中國古代官僚等級制研究的理論與方法問題。作者參考了社會科學的相關理論，對古代官階的研究模式進行了系統建構，提出了一系列的問題、線索及相應的研究方法與概念。基於“品位—職位”視角，把官階研究對象定義為“官職的分等分類”和“官員的分等分類”，分別討論品秩的構成要素權責、資格、薪俸、特權、禮遇，品位結構的樣式與間架，品位性官號和位階運用規則等。進而由技術層面進入政治層面，從功能組織與身份組織的二重性出發，對中國古代官階制的特點、品位結構變遷的重大線索和各個層面，提供了較全面的闡述。本書對中國古代官僚等級制研究，以及認識中國古代的集權官僚政治，具有參考價值。

閻步克，1954年11月生，歷史學博士，北京大學歷史系中國古代史研究中心教授。主要專業方向為魏晉南北朝史、中國古代政治制度史和政治文化史。主要著作有《察舉制度變遷史稿》、《士大夫政治演生史稿》、《品位與職位——秦漢魏晉南北朝官階制度研究》、《波峰與波谷——秦漢魏晉南北朝政治文明》、《從爵本位到官本位——秦漢官僚品位結構研究》、《服周之冕——<周禮>六冕禮制的興衰變異》，譯著《官僚制》、《帝國的政治體系》，發表論文90余篇。

第一章 特點、概念與對象
1.基本特點與研究意義
2.“品位—職位”的研究框架
3.歷代主要品秩位階
第二章 品秩的構成要素一：權責
1.權責、職等與層級
2.寬度、跨度與責任分等
3.簡繁：同層級職務的事務不平衡
4.輕重：權責與品秩的不相稱
5.中外：中央官與地方官
6.宮朝：宮廷官與朝廷官
7.一般職位分類的進化
第三章 品秩的構成要素二：資格
1.資格的分析
2.各種分類資格
3.資格管理的品位化
4.品位化的資格管理：魏晉南北朝、唐宋
5.非品位化的資格管理：秦漢
6.候選形式與候選規模
7.編任資格的等級管理
第四章 品秩的構成要素三：薪俸
1.薪俸的分析
2.薪俸高低差與薪俸民生比
3.形態與項目
4.品位薪俸與職位薪俸
5.賞賜問題
6.灰黑收入問題
第五章 品秩的構成要素四：特權
1.任官特權
2.教育特權
3.法律特權
4.經濟特權
第六章 品秩的構成要素五：禮遇
1.等級禮制：行政性與總體性
2.朝禮與官階：相輔相成
3.原生禮俗與等級禮制：以冠服為例
4.古禮等級與現行官階：以六冕為例
第七章 樣式與間架
1.級別的疏密
2.地方官的級別疏密
3.“比秩”與“視品”
4.一元化多序列的復式品位結構
5.結構外觀的數列化與禮制化
第八章 品位序列與品位性官號
1.品位的分析
2.品位性官號：衍生於宮廷官職類者
3.品位性官號：衍生於非宮廷官職類者
4.品位趨濫與職階轉化三律
5.唐宋間職事官的階官化
第九章 進階、買賣、轉讓、結銜、遷轉
1.進階與泛授
2.貢獻與買賣
3.轉讓與回授
4.結銜的復雜化
5.遷轉路線
第十章 運作考慮與身份考慮
1.運作考慮與身份考慮
2.功能組織與身份組織
3.服務取向與自利取向
4.品級、等級與階級
5.退休官僚與官僚親屬
6.封爵的身份功能及其變遷
第十一章 品位結構變遷的五線索：貴賤、士吏、文武、宮朝、胡漢
1.貴-賤
2.士-吏
3.文-武
4.宮-朝
5.胡-漢
第十二章 品位結構的三層面：君·官·民
1.君臣之間：君尊臣卑
2.官民之間：禮制限制與名號頒授
3.官民之間：學子的品位安排
4.官民之間：胥吏的品位安排
第十三章 中國官階發展的五階段
1.中國官階發展的五階段
2.中國古代的等級觀念
3.官本位、身份化與功績制、流動性
後記