調研理論與操作實務（簡體書）

本書從調研的起源、發生和發展的角度出發，緊緊圍繞調研的“形態”和“手段”這兩條主線，依據調研的目的和要求解釋調研的性質、特點、原則、作用和規律，明確了調研活動由主體、客體和手段三大要素構成，繼而又抽象出了調研理論的三大要素，即固有理論、認識理論和操作理論。調研操作實務方面，作者結合自己長年的調研實踐，列舉了大量親身經歷的事實，會很自然地把讀者帶入調研的前沿陣地，體會到調研現場的氣氛，能夠啟發讀者在遵循理論脈絡的同時，也能夠思考在與調研實踐的碰撞過程中發生的實際問題。

劉寶珊，男，滿族，經濟學研究員。1941年10月出生於吉林省伊通縣。先后在中共沈陽市委政策研究室、中共遼寧省委政策研究室、海南省政府工業廳工作。曾在原中共中央書記處研究室《調查和研究》、《求是》、《人民日報》等多家中央級報刊和省級報刊發表幾十篇調研報告和論文，受聘遼寧省青年理論工作者研究會顧問和國家經委“中國企業管理協會”研究員，曾兼任遼寧省委月刊《探索與決策》總編。出版過《搞活大中型企業之路》等著作。

前言
第一章　調查研究的內涵
　第一節　調查研究的起源和發生過程
　第二節　調查研究的類型
　第三節　決策諮詢型調查研究的真諦
　第四節　如何給決策諮詢型調查研究下一個恰當的定義
　第五節　決策諮詢型調查研究的意義、原則和特點
一、意義
二、原則
三、特點
第二章　調查研究活動的歷史作用和發展狀況
　第一節　調查研究是推動歷史發展的前提條件
　第二節　歐美傳統的調查研究成果
一、英國
二、法國
三、德國
四、美國
　第三節　中國傳統的調查研究成果
　第四節　辯證唯物論指導下的調查研究成果
一、辯證唯物論指導下的調查研究與傳統的調查研究有本質上的區別
二、馬克思、恩格斯的調查研究活動及成果
三、列寧的調查研究活動及成果
四、中國共產黨人的調查研究活動及成果
　第五節　專業調查研究機構的興起
第三章　調查研究理論的形成和發展
　第一節　調查研究理論的形成
一、文字出現前后的調查研究活動
二、形成早期調查研究理論的幾種哲學觀點
　第二節　調查研究理論的發展
一、實證、證偽和范式的認識形式
二、統計手段的出現
　第三節　調查研究理論的爭論
一、三個不同學派的理論內容
二、三個不同學派的爭論焦點
　第四節　調查研究認識理論的本原理論
一、辯證唯物論的認識理論
二、中國共產黨人的調查研究理論
三、辯證唯物論使形形色色的唯心論者遭到了致命的打擊
　第五節　堅持探索不斷地完善調查研究理論
一、對已有理論的繼承和發展
二、對已有的理論在實踐的檢驗中進行探索
三、對已被實踐證實為有效的調研方式進行探索
四、選擇符合調研客體特徵的調研方式進行探索
第四章　“三三要素”構建的調研理論體系
　第一節　構建調研理論體系的背景
　第二節　調研理論體系的內涵和意義
　第三節　調查研究的固有理論
一、承擔者與承載者
二、主體與客體
三、手段與形態
四、課題與內容
　第四節　調查研究的認識理論
一、認識理論的內涵和意義
二、調查研究的認識立場
三、調查研究的認識路線
四、調查研究的認識方法
　第五節　調查研究的操作理論
一、工藝手段
二、工具手段
三、檢驗手段
第五章　調研機構的內部管理
　第一節　決策諮詢型調研機構的性質、特點、任務和重要性
一、性質
二、特點
三、任務
四、重要性
　第二節　調研機構的內部設置
一、設立專業化部門
二、各部門負責的領域或行業應保證不重疊、不空白
三、根據地區的不同特點設立不同的專業調研部門
四、處理好整體性與總體性的關係
　第三節　調研機構的內部管理模式
一、尋求符合本機構工作規律的運行機制
二、部門職能
三、部門職能之間的相互制約關係
四、記分考核規則
　第四節　人才管理
一、人才的含義
二、人才的編制管理
三、人才的再培養
四、穩定人才隊伍
　第五節　處理好決策諮詢型調研機構的幾種關係
一、處理好調研機構與同級單位決策班子和主要領導人的關係
二、處理好調研機構與同級單位各部門之間的關係
　……
第六章　選題
第七章　概念的操作化
第八章　社會測量
第九章　統計分析
第十章　訪談法
第十一章　其他幾種調研方法
附錄
後記