勞動合同糾紛新型典型案例與專題指導（簡體書）

本書根據糾紛類型劃分為若干專題，每個專題先精選近年來司法實踐中的典型判例，在此基礎上全面闡述該專題所涉及的審判依據、法律要義、裁判思路、司法實踐中的重點和難點。

專題一 勞動關係的認定和勞動合同的訂立
一、案例
(一)香港居民內地就業勞務關係糾紛案
(二)銀保客戶經理身份確定勞動爭議糾紛案
(三)勞動合同條款解釋爭議案
二、專題指導
(一)勞動爭議案由及處理法律依據
(二)勞動關係的認定
(三)勞動合同的訂立
(四)勞動合同的效力
專題二 勞動合同的履行和變更
一、案例
(一)用人單位單方降低勞動者工資、職務糾紛案
(二)用人單位變更勞動合同以致無法續簽糾紛案
(三)用人單位變更參加競崗勞動者工作崗位糾紛案
(四)用人單位單方變更勞動合同條件糾紛案
二、專題指導
(一)勞動合同的履行
(二)勞動合同的變更
專題三 勞動合同期限
一、案例
(一)勞動合同期滿后經濟補償糾紛案
(二)簽訂無固定期限勞動合同糾紛案
(三)勞動合同僅約定試用期糾紛案
(四)多次約定試用期糾紛案
二、專題指導
(一)勞動合同期限的基本內容
(二)無固定期限勞動合同是否是終身制勞動合同
(三)連續二次訂立固定期限勞動合同后是否須訂立無固定期限勞動合同
(四)如何理解在同一用人單位連續工作滿十年
(五)試用期的本質屬性
(六)試用期無效的情形
專題四 工時與工資制度
一、案例
(一)“雙固定”用工模式加班工資糾紛案
(二)調崗后降低勞動者工資待遇糾紛案
(三)勞動者過錯造成用人單位經濟損失時的責任承擔糾紛案
(四)女職工產假以及哺乳期工資待遇糾紛案
二、專題指導
(一)工資的構成
(二)工時制與加班工資的計算
(三)最低工資制度
(四)拖欠、克扣工資及加班工資的法律責任
(五)司法實踐中有關工資的若干問題
專題五 用人單位規章制度
一、案例
(一)勞動者違紀用人單位解除勞動合同糾紛案
(二)勞動者違反規章制度用人單位解除勞動關係糾紛案
二、專題指導
(一)用人單位規章制度的性質
(二)用人單位規章制度內容應合法
(三)用人單位規章制度內容應合理
(四)“嚴重違紀行為”的認定
(五)用人單位規章制度制定程序應合法
(六)用人單位規章制度違法產生的法律后果
專題六 商業秘密和競業限制
一、案例
(一)勞動者泄露商業秘密導致勞動合同解除糾紛案
(二)解除勞動合同后競業禁止糾紛案
(三)勞動者違反競業限制約定糾紛案
二、專題指導
(一)商業秘密和競業限制的基本理論
(二)商業秘密和競業限制的界定
(三)勞動合同法關於商業秘密保護中競業限制制度的立法解讀
(四)司法實踐中應注意的問題
專題七 勞務派遣
一、案例
(一)勞動者要求確認與要派單位之間勞動關係糾紛案
(二)勞務派遣勞動報酬支付糾紛案
(三)勞務派遣關係解除經濟補償金支付糾紛案
二、專題指導
(一)勞務派遣的含義及其認定I
(二)勞務派遣當事入的權利和義務
(三)關於勞務派遣法律關係中的勞動合同與勞務派遣協議
(四)勞務派遣司法實踐中的常見問題
專題八 勞動合同的解除和終止及經濟補償金
一、案例
(一)單位依約終止勞動合同．糾紛案
(二)勞動者離職未辦手續糾紛案
(三)解除協議的效力認定糾紛案
(四)手術中不配合是否屬于嚴重違紀糾紛案
(五)未續簽勞動合同辭職糾紛案
(六)懷孕女職工被解雇糾紛案
(七)經濟補償金分段計算糾紛案
(八)勞動者因競崗失去崗位被迫解除勞動合同糾紛案
(九)因未及時足額支付薪酬勞動者要求解除勞動合同糾紛案
二、專題指導
(一)解除勞動合同是否合法
(二)解除或終止勞動合同的經濟補償金如何計算
專題九 社會保險
一、案例
(一)工傷認定糾紛案
(二)停工留薪期工資標準確定工傷待遇糾紛案
(三)未足額繳納工傷保險費用賠償糾紛案
(四)生育津貼標準確定糾紛案
(五)未依法繳納醫療保險費用糾紛案
(六)非法用工單位傷亡人員的一次性賠償糾紛案
二、專題指導
(一)社會保險的種類以及立法情況
(二)工傷保險的理論與實踐
(三)養老、失業、醫療以及生育保險的理論與實踐
專題十 勞動爭議仲裁與訴訟
一、案例
(一)勞動爭議訴訟主體不當案
(二)勞動爭議用工主體確定案
(三)實行“一裁終局”的勞動爭議中用入單位起訴糾紛案
(四)申請勞動爭議仲裁是否已過仲裁時效案
(五)勞動爭議案件的管轄糾紛案
(六)用人單位解除勞動合同中的舉證責任承擔案
二、專題指導
(一)我國的勞動爭議處理機制
(二)部分勞動爭議“一裁終局”制
(三)勞動爭議的仲裁時效
(四)勞動爭議的管轄
(五)勞動爭議的訴訟主體
(六)勞動爭議的舉證
(七)勞動爭議仲裁與訴訟程序的銜接與沖突