跳槽是個技術活：人事官手記（簡體書）

《人事官手記:跳槽是個技術活》內容簡介：“真正成就金字塔的，不是塔尖上的幾塊顯眼的石頭，而是塔基里千千萬萬堆疊起來的石子。”這是一本為“石子們”寫的書。從招聘面試、考察任用到人才培養，一點點揭示資深人力資源總監的所思所想和煉就“火眼金睛”的曲折過程。《人事官手記:跳槽是個技術活》講述多而說教少，其中精華全憑讀者根據個人經歷去悟。

張曉彤，曾以“藍色季風”為筆名在《北京青年報》開專欄講述職場故事。她第一個職業是教師。五年后，進入北京最早的五星級酒店工作。四年后，進入中國聯通，從初級的銷售人員成長為一名優秀的團隊管理者。六年后，進入房地產業，從初級秘書做到總經理助理，跨入綜合管理的大門，開始進行人力資源管理改革的嘗試。之后，作者又轉行到金融服務業，成為安家世行投資擔保公司的副總經理，全方位配合管理企業的人事、行政、地區分公司，積累了豐富的人力資源工作經驗。

初涉江湖
職場如江湖，入場無悔，江湖之內沒有誰教誰，只有自己打拼出一片天地。若以學校里十余年的經驗來嘗試，受氣了找老師告狀，不痛快了找老爸轉學，是要一沉到底永不翻身的。
在江湖之內，水性是自修的，姿勢是自創的，學習是看別人的。此處的實習是有活就干，有事就上，有能力也要放下身段的。只有把握住自己，敢于沉得下去，才能最終浮得起來。只是天天想著混成老大的人，在職場這個江湖之上很難找到合適的位置，更不用說找到證明自己的空間了。
學習生涯從大學畢業那天開始
你能分辨真正的吃虧和占便宜嗎
勇氣是敲開機會之門的第一步
感激打雜的日子
機遇的故事：有些事情你相信才會存在
高飛的翅膀是靠自己練成的
小甜甜的變化
精英人才的基本功：注重細節
做出來還要說出來
千難萬難都過了，堅持到最后-哆嗦
先結婚后戀愛，幸福的也很多

跟工作死磕
行走職場極少有一帆風順的人，哪個成功抑或是勝出的人，都必是要經過許多折磨歷練的。在職場之上，拼的不光是能力、資歷、學歷，更多時候拼的是一股屢仆屢起的耐力。
我們可能有十分的能力，卻時常在歷練的階段倒下，失去了勝出的機會。抱怨他人、責怪機遇是常態，而究其本源，實在是因為少了一份堅韌的耐力。許多時候，越是企業要重用你時，越是給你難題的時候。我們如果不能勇敢面對，并在測試中勝出，真正失去的不是簡單的一個機會，而是我們自己在職場上的意義與價值。
愛上一份工作好難
給別人留條路，給自己一片天
強將可能慣出弱兵
給人發獎不是件容易事
虞娜娜“升職”記
離開，是為了更好時回來
管好自己那張嘴
打開溝通之窗
劉備法則：弱將必須善用強兵
做人不要聰明過頭
超級職位PK賽
“70后”經理如何適應“80后”下屬
小將大兵
當和曾經的上司成為平級的同事

跳槽是個技術活
如今，“跳槽”成了個熱門詞，好像誰要在一家公司干了一輩子沒跳過槽，就成了珍稀物種。其實，跳槽並不是適合每一個人，也不是在什麼時候跳都會得到好的回報。跳槽應該看好自身條件，了解要跳過去的企業的情況，確信現有條件的確不符合自己的發展需
求，確認未來機會大于現有機會，有這樣一個完整思考縝密分析的過程。
任何一次清醒的跳，都可能帶來一次快速的成長；任何一次盲目的跳，都可能將自己投入一個深不可測的陷阱，甚至可能是一次無法糾正的致命錯誤。
“跳”出來的煩惱
跳槽季，你跳嗎
高水平的跳，跳出大不同
在頻繁跳槽中迷失
以退為進，堅持就是勝利
迂回前進，目標不變
沖動是魔鬼

以他人為鏡
職場內外競爭雖然激烈，但樂趣在于在這中間游走，可以涉獵多層面多側面的人文社會，對于周圍的人與事，可以有廣泛和本質的了解。任何一個“戰”在職場的人，都期望著成功離自己近些再近些。其實，教導我們的不是導師，而是身邊的蕓蕓眾生。
只是，愈是身邊的愈是容易被忽視。有許多小事件，小人物的經歷，常常為人們所忽略。“三人行，必有我師”，觀察他們的工作狀態，取其精華，去其糟粕，我們就可以在職場上找到成功的捷徑。
你想不到是她做的好事
員工心情好才能工作好
公私分明
深藏不露的“空降”上司
手機二十四小時開機
最出色的營業員
這個世界隨時歡迎你的努力

面試官奇遇記
審視著別人常常如看到了自己，站在面試官，人事官的角度，看一下什麼樣的人才是你喜歡用的，什麼樣的人讓你立即想放棄?如此轉換角色，你會猛然醒悟，或許你現在的所作所為，正是自己當了面試官、人事官都不喜歡不接受的，更何談被領導賞識器重呢?
抑或是站在第三方，即使用第三方的角度去看那些你喜歡和不喜歡的同事，你也會發現在職場之上，人的優劣與交朋友無關，與找對象更沒關係。也許，你喜歡的人並不勝任他的工作，你討厭的人正是一個位置的恰當人選。不以個人好惡對待同事、評價同人，這是職場上確立自身地位的前提。
人不可貌相
怪事年年有
再就業，年齡不是障礙
辭退你，因為愛你
看到我自己
“獵人”與“被獵”
……
職場感悟