公共人力資源開發與管理（簡體書）

介紹公共人力資源管理的基本原理、管理制度、戰略與規劃、公共部門人員分類制度與工作分析、公共人力資源招聘與錄用、流動管理、績效管理、培訓、職業管理、薪酬管理、公共人力資源的權利與義務。（公共管理前沿系列）

第一章 導論
第一節 公共部門人力資源管理的含義與內容
第二節 公共部門人力資源管理的目標和依據
第三節 公共部門人力資源管理的模式
本章小結
關鍵術語
復習思考題
背景材料

第二章 公共人力資源管理的基礎理論
第一節 人口理論
第二節 人力資源理論
第三節 人力資本理論
第四節 公共價值人假設理論
本章小結
關鍵術語
復習思考題
背景材料

第三章 公共部門人力資源管理的制度安排
第一節 公共部門人力資源管理的社會背景
第二節 發達國家公共部門人力資源管理的體制
第三節 我國公共部門人力資源管理的體制
本章小結
關鍵術語
復習思考題
背景材料

第四章 公共部門人力資源管理的法律基礎
第一節 公共部門人力資源管理的法律關係
第二節 公共部門公職人員的權利和義務
第三節 公共部門的法律責任
本章小結
關鍵術語
復習思考題
背景材料

第五章 公共部門人力資源管理的組織結構與功能
第一節 公共部門人力資源管理的組織結構
第二節 公共部門人力資源管理的功能
第三節 我國公共部門人力資源管理組織結構與功能的變革
本章小結
關鍵術語
復習思考題
背景材料
案例分析

第六章 公共部門人力資源的戰略規劃
第一節 公共部門人力資源的配置
第二節 公共部門人力資源的規劃
第三節 公共部門人力資源的開發
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析

第七章 公職人員職業生涯管理
第一節 公職人員職業發展規劃理論概述
第二節 公職人員職業發展運動形式和發展通道
第三節 我國公職人員職業規劃現狀及其發達國家的經驗
第四節 公職人員職業生涯設計的對策
本章小結
關鍵術語
復習思考題
‘背景材料

第八章 公共部門的工作分析與職位評價
第一節 公共部門工作分析與職位評價的內容和意義
第二節 公共部門工作分析的程序和方法、一t
第三節 公共部門職位評價的方法
第四節 公共部門的人員分類管理
第五節 我國公共部門的人員分類管理制度
本章小結
關鍵術語
復習思考題
背景材料

第九章 公共部門人力資源的甄選與錄用
第一節 公共部門人力資源甄選與錄用的目的和原則
第二節 公共部門人力資源甄選與錄用的程序
第三節 公共部門人力資源甄選與錄用的方式
第四節 我國公職人員的考試錄用制度
本章小結
關鍵術語一、
復習思考題
案例分析

第十章 公共部門人員的素質測評
第一節 素質測評的理論
第二節 素質測評的指標體系
第三節 素質測評的實施
第四節 素質測評方法
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析

第十一章 公共部門人力資源的教育與培訓
第一節 公共部門人力資源的教育與培訓的特徵與內容
第二節 公共部門人力資源的教育與培訓的方法
第三節 公共部門人力資源教育與培訓的模型
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析

第十二章 公共部門員工的績效管理
第一節 公共部門員工績效管理的內容
第二節 公共部門員工績效管理的指標體系
第三節 績效考核方法
第四節 公共部門員工績效的溝通
本章小結
關鍵術語
復習思考題
問題與應用

第十三章 公共部門人力資源薪酬管理
第一節 關於薪酬的一般理論
第二節 我國公共部門薪酬制度的演變
第三節 發達國家公共部門的薪酬及其對我國的啟示
第四節 我國公職人員薪酬的決定機制
第五節 公職人員收入公平與宏觀調控
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析

第十四章 公共部門人員關係的整合調控
第一節 公共部門人員關係整合調控的目標
第二節 公共部門人員關係整合調控的方式方法
第三節 公共部門人員關係整合調控的組織文化建設
本章小結
關鍵術語
復習思考題
背景材料

第十五章 公共部門人事制度改革
第一節 政府職能轉變與公共部門人事制度改革
第二節 公共部門人力資源市場化配置
第三節 公共事業單位人事制度改革
本章小結
關鍵術語
……
第十六章 民間公共組織的興起與發展
第十七章 學習型公共部門的構建
第十八章 公共部門的人才儲備與人才安全
第十九章 公共部門人力資本投資
第二十章 公共部門人力資本成本計量和價值計量
第二十一章 虛擬性人力資源開發與管理
參考文獻
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