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商品簡介
作者簡介
目次
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《法律幫助一點通:農民工維權手冊》特點：通俗易懂。通篇采用問答的形式，簡明扼要，一看就懂。先是對問題作簡要解釋，再精選生活中的實際案例進行評析，然后通過“一點通”予以要點歸納。以案說法。本套叢書的優勢是針對百姓日常生活中的法律問題，附上針對性強的案例和評析，讓讀者很直觀地掌握相關法律知識。
作者簡介
劉東根，男，中國政法大學法學碩士，北京大學法學博士，曾在北京市公安局工作，現在北京某重點政法高校法律系任教，副教授，碩士生導師，資深律師。在全國重點法學期刊上發表論文30余篇，主編《國家司法考試一本通》（從2004年起已連續出版7年）等法律圖書，現專注于刑事辯護尤其是經濟犯罪辯護方面的研究與實踐。
目次
第一章 綜合
1.進城務工前應當做好哪些準備？
2.公共職業介紹機構為農民工提供哪些免費就業服務？
3.看到城市有很多職業介紹機構，怎麼辨別合法不合法？
4.出外務工需要注意哪些事項？
5.用人單位來家鄉招工，應該注意哪些問題？
6.當地勞務輸出部門介紹本地農民去外省市就業，這可信嗎？
7.國家取消了哪些針對農民工進城就業的不合理收費？
8.農民工具備哪些條件才會被用人單位招收錄用？
9.農民工享有哪些權利？
10.農民工與企業其他勞動者是否享有同等的權利？
11.農民進城能否自己搞經營和開辦企業？
12.進城務工是否需要掌握一定的技能？
13.國家相關部門對農民工有專門的培訓嗎？
14.職業資格證書有什麼作用？怎樣獲得職業資格證書？
15.進城前沒有工作目標，進城后找不到工作怎麼辦？
16.如果去城裡打工，沒找到工作也沒錢回家了該怎麼辦？
17.一出火車站就有人說幫忙介紹工作，這樣的人員可靠嗎？
18.如果從車站被人介紹到某單位.發現上當受騙。想走又不讓走，強迫交納帶來的車費以及幾天的伙食費怎麼辦？
19.被用人單位扣押了身份證，單位每天強迫勞動，這該怎麼辦？
20.不慎進了傳銷組織怎麼辦？
21.出去打工需要記住哪些有用的電話號碼？
第二章 勞動合同
1.什麼是勞動合同？口頭協議能代替書面勞動合同嗎？
2.農民工為什麼要與用人單位簽訂勞動合同？
3.如何簽訂勞動合同？
4.勞動合同如果不採取書面形式，會有什麼樣的法律后果？
5.勞動合同應當包括哪些內容？
6.哪些合同不能簽？
7.勞動合同和勞務合同之間有何區別？
8.遇到一家很不錯的用人單位，勞動條件、工資待遇都很好，但老板就是不簽書面勞動合同，能不能在這家單位工作？
9.用人單位提供的合同是事先印制好的或者事先寫好的，老板拿過來不讓看就讓直接簽字，對不同意的條款也不允許改動。怎麼辦？
10.與老板簽訂勞動合同后，老板以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，這該怎麼辦？
11.盡管已工作近半個月，但單位老板就是不愿簽訂勞動合同，并說如果要求簽訂勞動合同就不用來上班了，這如何解決呢？
12.用人單位故意拖延不簽訂勞動合同怎麼辦？
13.在勞動合同中可以約定試用期的時間嗎？
14.勞動合同期限中必須有試用期嗎？
15.什麼是竟業限制？競業限制的期限最長是多少？
16.農民工在試用期內可以享有哪些權利？
17.在簽訂合同時，出現哪些情況用人單位需對農民工承擔賠償責任？
18.未簽訂勞動合同的農民工如何認定勞動關係？
19.哪些憑證有助于認定農民工與用人單位的勞動關係？
20.未簽訂勞動合同，用人單位終止勞動關係是否要支付經濟補償？
21.什麼是無效勞動合同？用人單位簽訂無效勞動合同應當怎麼處理？
22.如何避免簽訂無效勞動合同？
23.勞動合同中的“生死條款”有法律效力嗎？
24.用人單位可以在勞動合同中隨意設定違約金嗎？
25.勞動合同從什麼時候起開始生效，又到什麼時候終止？
26.什麼是非全日制用工？
27.如何簽訂非全日制用工的勞動合同？
28.非全日制用工的勞動合同怎樣終止？
29.什麼是勞務派遣？
30.什麼是勞務派遣合同？
31.勞務派遣中，被派遣勞動者的權力與用工單位的勞動者的相同嗎？
32.勞務派遣中，用工單位及勞務派遣單位應當履行的義務有哪些？
33.城市居民的家庭保姆，需要與該居民家庭簽訂勞動合同嗎？
34.用人單位是否應與“臨時工”簽訂勞動合同？
35.試用期內用人單位可以隨意解除勞動關係嗎？解除了勞動關係，能向老板要經濟補償金嗎？
36.什麼是無固定期限合同，在什麼情況下勞動者能要求簽訂無固定期限勞動合同？
37.農民工能否簽訂無固定期限勞動合同？
38.無固定期限勞動合同能解除嗎？解除后有沒有經濟補償金？
39.什麼是集體合同？怎樣簽訂集體合同？
40.由包工頭代替勞動者與用人單位簽訂的合同，屬于集體合同嗎？
41.與單位簽訂合同時，合同上面寫的不是“勞動合同”，而是“聘用合同”或是“勞務合同”，那么勞動者與用人單位之間建立的是勞動關係嗎？
42.與用人單位沒有簽訂勞動合同，但工作已將近一年時間，這算事實勞動關係嗎？如果是，事實勞動關係受法律保護嗎？
43.如何確認與用人單位之間存在事實勞動關係？
44.和用人單位解除了事實勞動關係后，能向單位要求經濟補償金嗎？
45.什麼是勞動合同變更？
46.用人單位在什麼條件下可以對勞動者工作崗位和工資水平進行變更？
47.單位強行要求變更勞動合同時，已簽訂勞動合同達半年之久的勞動者該怎麼辦呢？
48.什麼是勞動合同解除？
49.勞動者在什麼情況下可以解除勞動合同？
50.用人單位在什麼情況下可以單方面解除勞動關係？
51.用人單位與勞動者是否可以協商一致解除勞動合同？
……
第三章 勞動時間與休息休假
第四章 欠薪維權
第五章 社會保險
第六章 勞動爭議處理
附錄
1.進城務工前應當做好哪些準備？
2.公共職業介紹機構為農民工提供哪些免費就業服務？
3.看到城市有很多職業介紹機構，怎麼辨別合法不合法？
4.出外務工需要注意哪些事項？
5.用人單位來家鄉招工，應該注意哪些問題？
6.當地勞務輸出部門介紹本地農民去外省市就業，這可信嗎？
7.國家取消了哪些針對農民工進城就業的不合理收費？
8.農民工具備哪些條件才會被用人單位招收錄用？
9.農民工享有哪些權利？
10.農民工與企業其他勞動者是否享有同等的權利？
11.農民進城能否自己搞經營和開辦企業？
12.進城務工是否需要掌握一定的技能？
13.國家相關部門對農民工有專門的培訓嗎？
14.職業資格證書有什麼作用？怎樣獲得職業資格證書？
15.進城前沒有工作目標，進城后找不到工作怎麼辦？
16.如果去城裡打工，沒找到工作也沒錢回家了該怎麼辦？
17.一出火車站就有人說幫忙介紹工作，這樣的人員可靠嗎？
18.如果從車站被人介紹到某單位.發現上當受騙。想走又不讓走，強迫交納帶來的車費以及幾天的伙食費怎麼辦？
19.被用人單位扣押了身份證，單位每天強迫勞動，這該怎麼辦？
20.不慎進了傳銷組織怎麼辦？
21.出去打工需要記住哪些有用的電話號碼？
第二章 勞動合同
1.什麼是勞動合同？口頭協議能代替書面勞動合同嗎？
2.農民工為什麼要與用人單位簽訂勞動合同？
3.如何簽訂勞動合同？
4.勞動合同如果不採取書面形式，會有什麼樣的法律后果？
5.勞動合同應當包括哪些內容？
6.哪些合同不能簽？
7.勞動合同和勞務合同之間有何區別？
8.遇到一家很不錯的用人單位，勞動條件、工資待遇都很好，但老板就是不簽書面勞動合同，能不能在這家單位工作？
9.用人單位提供的合同是事先印制好的或者事先寫好的，老板拿過來不讓看就讓直接簽字，對不同意的條款也不允許改動。怎麼辦？
10.與老板簽訂勞動合同后，老板以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，這該怎麼辦？
11.盡管已工作近半個月，但單位老板就是不愿簽訂勞動合同，并說如果要求簽訂勞動合同就不用來上班了，這如何解決呢？
12.用人單位故意拖延不簽訂勞動合同怎麼辦？
13.在勞動合同中可以約定試用期的時間嗎？
14.勞動合同期限中必須有試用期嗎？
15.什麼是竟業限制？競業限制的期限最長是多少？
16.農民工在試用期內可以享有哪些權利？
17.在簽訂合同時，出現哪些情況用人單位需對農民工承擔賠償責任？
18.未簽訂勞動合同的農民工如何認定勞動關係？
19.哪些憑證有助于認定農民工與用人單位的勞動關係？
20.未簽訂勞動合同，用人單位終止勞動關係是否要支付經濟補償？
21.什麼是無效勞動合同？用人單位簽訂無效勞動合同應當怎麼處理？
22.如何避免簽訂無效勞動合同？
23.勞動合同中的“生死條款”有法律效力嗎？
24.用人單位可以在勞動合同中隨意設定違約金嗎？
25.勞動合同從什麼時候起開始生效，又到什麼時候終止？
26.什麼是非全日制用工？
27.如何簽訂非全日制用工的勞動合同？
28.非全日制用工的勞動合同怎樣終止？
29.什麼是勞務派遣？
30.什麼是勞務派遣合同？
31.勞務派遣中，被派遣勞動者的權力與用工單位的勞動者的相同嗎？
32.勞務派遣中，用工單位及勞務派遣單位應當履行的義務有哪些？
33.城市居民的家庭保姆，需要與該居民家庭簽訂勞動合同嗎？
34.用人單位是否應與“臨時工”簽訂勞動合同？
35.試用期內用人單位可以隨意解除勞動關係嗎？解除了勞動關係，能向老板要經濟補償金嗎？
36.什麼是無固定期限合同，在什麼情況下勞動者能要求簽訂無固定期限勞動合同？
37.農民工能否簽訂無固定期限勞動合同？
38.無固定期限勞動合同能解除嗎？解除后有沒有經濟補償金？
39.什麼是集體合同？怎樣簽訂集體合同？
40.由包工頭代替勞動者與用人單位簽訂的合同，屬于集體合同嗎？
41.與單位簽訂合同時，合同上面寫的不是“勞動合同”，而是“聘用合同”或是“勞務合同”，那么勞動者與用人單位之間建立的是勞動關係嗎？
42.與用人單位沒有簽訂勞動合同，但工作已將近一年時間，這算事實勞動關係嗎？如果是，事實勞動關係受法律保護嗎？
43.如何確認與用人單位之間存在事實勞動關係？
44.和用人單位解除了事實勞動關係后，能向單位要求經濟補償金嗎？
45.什麼是勞動合同變更？
46.用人單位在什麼條件下可以對勞動者工作崗位和工資水平進行變更？
47.單位強行要求變更勞動合同時，已簽訂勞動合同達半年之久的勞動者該怎麼辦呢？
48.什麼是勞動合同解除？
49.勞動者在什麼情況下可以解除勞動合同？
50.用人單位在什麼情況下可以單方面解除勞動關係？
51.用人單位與勞動者是否可以協商一致解除勞動合同？
……
第三章 勞動時間與休息休假
第四章 欠薪維權
第五章 社會保險
第六章 勞動爭議處理
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