面試學理論與實踐（簡體書）

《面試學:理論與實踐》主要介紹了面試學的基本概念和基本原理，重點介紹了在人才測評過程中標準的確立和勝任特徵模型的構建，并采用現代科學的方法對所選人的要素進行評估。《面試學:理論與實踐》詳細介紹了面試的理論、方法和實踐應用，以及面試中應注意的事項，同時介紹了公務員和企業招聘過程中面試的運用。面試學是在現代心理學、心理測量學、管理學和統計學等學科的基礎上建立起來的一門專門用來了解人、認識人、選拔人的科學，通過有效的測評技術和工具對測評人的個人品德、能力素質、知識技能和專業素質等方面進行測量和評價。

馬欣川，東北師範大學心理學學士、碩士，在德高望眾的老一代心理學家朱銘麓教授指導下獲得了心理學碩士學位；吉林大學心理學博士，師從我國著名心理學家車文博教授；華東師範大學人才測評博士后，在我國著名心理學家楊治良教授指導下完成博士后工作。曾任東北師範大學心理學系副教授，華南師範大學教育科學學院人才測評與人力資源研究所所長、教授，現為深圳大學管理學院教授。主要研究領域為人力資源管理、人才測評、領導人員選拔與測評、績效管理等。在《心理科學》、《人類工效學》、《深圳大學學報》、《東北大學學報》、《南京大學學報》上發表數十篇論文，并出版了《公共職位選拔考試比較研究》《能力測評》、《人力資源管理》、《人才測評——基於勝任力的探索》等多本著作。曾在多家大型企業擔任顧問，主持多個企業、政府部門績效考核和選拔項目開發工作，多次參與黨政領導選拔與測評工作。

第一章 面試學導論／1
第一節 面試學的對象／1
第二節 面試學研究的意義與作用／4
第三節 面試學的研究方法／5
第四節 面試學同相關學科的關係／8

第二章 面試學的起源與發展／25
第一節 西方人才測評思想的起源和發展／25
第二節 中國古代人才測評思想淵源／30
第三節 中國人才測評興起和發展／40
第四節 人才測評的現狀／44

第三章 面試學的技術基礎／46
第一節 基於勝任力的面試技術／46
第二節 面談技術／59
第三節 面試的決策／67
第四節 面試質量評價／76

第四章 面試的一般問題／83
第一節 面試的一般界說／83
第二節 面試的性質／93
第三節 面試的三邊／100

第五章 結構化面試／109
第一節 面試法概述／109
第二節 面試的設計／122
第三節 結構化面試的實施過程／131

第六章 無領導小組討論／157
第一節 無領導小組討論的概述／157
第二節 無領導小組討論的設計／166
第三節 無領導小組討論的實施／177

第七章 評價中心／194
第一節 評價中心概述／194
第二節 評價中心的設計／207
第三節 評價中心的實施／216

第八章 面試命題／234
第一節 面試的命題原則／234
第二節 面試命題的準備／237
第三節 面試命題的基本范式／238
第四節 面試命題的基本技術／240
附錄一 結構化面試下的首因效應及其影響因素研究／249
附錄二 容貌吸引力對模擬考官甄選行為的影響及其內隱機制／276
參考文獻／315
後記／320