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橘色革命
商品資訊
系列名：新商周叢書415
ISBN13：9789861207827
替代書名：the orange revolution
出版社：商周文化
作者：艾德里安‧高斯蒂克
譯者：李振昌
出版日：2011/05/01
裝訂／頁數：平裝／272頁
規格：21cm*14.8cm (高/寬)
定價
：NT$ 320 元優惠價
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作者簡介
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商品簡介
本書討論如何建立高績效的團隊，作者艾德里安‧高斯蒂克與徹斯特‧埃爾頓是《紐約時報》暢銷書作者，也是著名的領導學顧問。一個成就非凡的組織，真正的驅動力量是什麼呢？是天賦異秉的領導人？還是完美無缺的營運計畫？高斯蒂克與埃爾頓推翻企業成就的錯誤觀念。他們的研究顯示，突破性的成功是由一群績效卓越的團隊所領導，產生自己的動能。一群同事同舟共濟，追求共同的目標願景。他們的研究也顯示，只有百分之二十的團隊能有最好的表現。你的團隊要如何成為其中之一？
根據「最佳企業集團」(Best Companies Group)對三十五萬人所做的創新研究，以及對傑出企業，如灑脫網路鞋店(Zappos.com)、百事可樂飲料公司(Pepsi Beverages Company)、與麥迪遜廣場花園(Madison Square Garden)的卓越團隊所做的研究，作者發現突破性團隊成員有一些關鍵的特質，也發現偉大團隊的一些規則，這些產生積極團隊的文化，也造就不凡的結果。
他們研究許多突破性團隊，案例故事相當豐富，從這些案例可以發現團隊運作的細節，以及經理人如何將自己的團隊脫胎換骨提高績效。
關鍵在於：
‧ 更清楚明確的目標
‧ 團隊成員之間更加信任
‧ 更開放與誠實的對話
‧ 所有團隊成員更堅強的互賴
‧ 對於團隊成員的貢獻給予稱讚，而且是以目標為基礎
根據「最佳企業集團」(Best Companies Group)對三十五萬人所做的創新研究，以及對傑出企業，如灑脫網路鞋店(Zappos.com)、百事可樂飲料公司(Pepsi Beverages Company)、與麥迪遜廣場花園(Madison Square Garden)的卓越團隊所做的研究，作者發現突破性團隊成員有一些關鍵的特質，也發現偉大團隊的一些規則，這些產生積極團隊的文化，也造就不凡的結果。
他們研究許多突破性團隊，案例故事相當豐富，從這些案例可以發現團隊運作的細節，以及經理人如何將自己的團隊脫胎換骨提高績效。
關鍵在於：
‧ 更清楚明確的目標
‧ 團隊成員之間更加信任
‧ 更開放與誠實的對話
‧ 所有團隊成員更堅強的互賴
‧ 對於團隊成員的貢獻給予稱讚，而且是以目標為基礎
作者簡介
艾德里安‧高斯蒂克(Adrian Gostick)
《紐約時報》暢銷書《胡蘿蔔比棍子好用》(The Carrot Principle)與《每日胡蘿蔔原理》(The Daily Carrot Principle)作者，這兩本書在全世界五十多個國家銷售。高斯蒂克也是坦那公司(O.C. Tanner Company)員工向心力訓練與出版業務的主管。請上AdrianGostick.com網站了解更多資訊。
譯者簡介
李振昌
政大歷史系畢業，美國肯塔基州默海德州立大學（Morehead State University）大眾傳播學碩士。曾任中國生產力中心叢書主編、經理，讀者文摘叢書主編，現專事翻譯工作。譯有《錢與閒》、《新天方夜譚》、《新君王論》、《活用數字作分析》、《巴菲特開講》
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