國際人力資源管理(第二版)（簡體書）

《國際人力資源管理(第2版)》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系等專業的基礎課教材。《國際人力資源管理(第2版)》是在中國經濟和中國企業快速進入全球化和國際化，中國企業與外國企業激烈碰撞，因而對國際人力資源管理的需求極其迫切的情況下應運而生的。作者根據國際人力資源管理的基本理論分析框架，緊扣中國市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上編寫而成。
全書共十章，包括全球化趨勢下人力資源管理新特點、國際人力資源管理研究視角與方法、國際人力資源管理的模式選擇、國際人力資源管理的文化溝通、中外合資企業的人力資源管理、國際人力資源規劃與招聘、國際人力資源培訓與開發、國際人力資源的績效考核、國際人力資源的薪酬與激勵和國際人力資源職業生涯管理。每一章都配有本章要點、案例參考、案例研究以及復習思考題，這是一本理論與實踐緊密結合的教材。
此次出版的第二版與第一版相比，根據新的現實情況，特別是一些新的理論研究成果對主要章節的內容進行了適當的調整和改寫；更新了統計數據和一些案例，以求做到與時俱進。
作為“復旦博學?21世紀人力資源管理叢書”之一，《國際人力資源管理(第2版)》適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。

林新奇，男，福建莆田人，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，中國管理科學學會人力資源管理分會會長，國家教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者，東亞人力資源論壇秘書長，著名人力資源和績效管理專家。
1979年9月考入中國人民大學，1983年獲學士學位，l986年7月研究生畢業獲碩士學位并留校任教，歷任中國人民大學勞動人事學院人力資源管理(人事管理)專業講師、副教授、教授、博士生導師。其間于1987年9月至1988年8月參加北京市政府講師團赴基層掛職鍛煉，1996年10月至2002年3月由國家公派赴日本東京留學，師從日本管理學界泰斗岡本康雄教授和港徹雄教授，獲青山學院大學國際經營學博士學位。同時，多次赴東西方各國進行學術訪問和交流，具有廣泛的國際學術聯系。
1986年以來一直從事人力資源管理研究、教學、咨詢、培訓工作，擔任多家企業高級管理顧問，曾為國內外數百家企事業單位提供了績效考核與績效管理、組織變革與企業文化、人力資源戰略規劃和核心人力資源體系建設等咨詢培訓服務，主持或參與主持了包括863計劃在內的多項國家和地方政府機構或企事業單位的人力資源管理研究課題，在國內外發表學術論著100多篇(部)，1994年榮獲北京市第3屆哲學社會科學中青年優秀成果獎，2008年入選國家教育部新世紀優秀人才支持計劃。
主要研究領域：績效考核與績效管理，戰略人力資源管理，跨文化人力資源管理等。主講課程包括：績效考核與績效管理，人力資源管理理論與技術，人力資源戰略規劃，領導藝術與管理技能開發，企業文化與跨文化管理等。

第一章 全球化趨勢下人力資源管理新特點
第一節 全球化與國際人力資源管理
第二節 人力資源管理的發展趨勢和特點
第三節 小結
案例研究
復習思考題

第二章 國際人力資源管理研究視角與方法
第一節 制度比較視角
第二節 跨文化管理視角
第三節 跨國公司視角
第四節 問題導向的新視角
案例研究
復習思考題

第三章 國際人力資源管理的模式選擇
第一節 美國人力資源管理模式
第二節 歐洲人力資源管理模式
第三節 日本人力資源管理模式
第四節 中國人力資源管理模式
第五節 比較與選擇
案例研究
復習思考題

第四章 國際人力資源管理的文化溝通
第一節 文化比較與溝通
第二節 跨文化
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