中國勞動關係系統論：從“單位型”向市場型（簡體書）

史新田，日本社會學博士，南京財經大學法學院社會工作系副教授。先后畢業于山西大學經濟系、中央黨校經濟學部、日本立教大學社會學研究科。曾任山西大學經濟系講師，華東師範大學社會學系副教授等。主要從事勞動關係問題的研究。

序言
第一章 研究課題和研究方法
一、問題意識和研究課題
二、勞動關係的若干概念分析
三、本書研究的理論基礎：勞動關係系統論
四、關於勞動關係的先行理論的考察
五、研究方法和特點
第二章 中國勞動關係的次元——“單位制度”
一、“單位制度”的形成
二、單位制度的特徵
三、作為“單位”的國有企業
第三章 建國初期和計劃經濟時期的勞動關係——“單位型”勞動關係的形成和確立（1949—1977年）
一、建國初期國有企業的勞動關係
二、計劃經濟時期國有企業的勞動關係
第四章 有計劃的商品經濟時期的勞動關係——“單位型”勞動關係的動搖（1978—1992年）
一、“有計劃的商品經濟”理論的提出
二、社會結構的變容——新的二元社會結構
三、國企改革與“單位型”勞動關係的動搖
第五章 政府的作用：勞動關係新的環境整備
一、意識形態的重大變化
二、“單位保障”社會化
三、勞動關係規範化
第六章 股份制改革和經營者·勞動者
一、股份制改革——“政企分離”的實質一步
二、股份制改革和經營者
三、國企改革和勞動者
四、經營者與勞動者關係的變化
第七章 勞動者視角的勞動關係——來自對山西省國有企業勞動者的調查報告
一、調查對象的特徵及屬性
二、個人與集體的關係
三、企業改革的參與度與個人評價
四、勞動積極性的發揮狀況與對企業滿意度
五、轉職狀況、工作安定意識與風險意識
六、“單位”意識與對企業的期待
第八章 勞動者團體——工會組織的機能
一、中國工會及其歷史
二、工會的組織特性
三、難以適應市場經濟的工會
四工會的自我改革及其局限性
第九章 中國勞動爭議的特質
一、“勞動爭議”的概念
二、勞動爭議問題的深刻化和處理制度
三．國有企業集體勞動爭議的特質
第十章 今后的課題——和諧市場型勞動關係的確立
一、成熟市場經濟社會勞動關係
二、完善三方協商機制構建和諧勞動關係
參考文獻