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古典詩詞的女兒-葉嘉瑩
IDEO‧設計改變一切(簡體書)
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IDEO‧設計改變一切(簡體書)

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《IDEO,設計改變一切:設計思維如何變革組織和激發創新》不是寫給設計師看的書,是為追求設計思考的組織及個人打造的藍圖,協助將設計思考這種以創意解決難題的做法,帶進生活、組織、產品和服務,為社會整體和企業發掘新的替代方案。
設計思考的價值不只局限在創意產業,或負責產品設計的工作者。事實上,用設計思考來解決需要多方考慮的抽象問題時,往往能發揮強大的功效,例如提升顧客對旅館的經驗感受,鼓勵銀行客戶存更多錢,或為公益廣告鋪陳感動人心的敘述。設計思考的應用范圍不斷擴大,以解決各樣的議題與關懷,從如何在開發中國家遞送干凈的飲水,到如何提升機場維安和微額融資的效率等等。
在《IDEO,設計改變一切:設計思維如何變革組織和激發創新》中,享譽國際的創新設計公司IDEO總裁蒂姆?布朗,帶領我們認識“設計思考”。這本洋溢著活力、能夠啟發靈感的指南,是每位迎接今日挑戰以創造明日機會的人不可或缺的寶典。

作者簡介

作者:蒂姆?布朗 譯者:侯婷

蒂姆?布朗,世界頂級創意公司IDEO總裁兼首席執行官。工業設計出身,多次獲得設計大獎,作品曾在紐約現代藝術博物館、東京AXIS藝廊、倫敦設計博物館展出;他服務的客戶遍及各個產業,包括蘋果、微軟、百事、寶潔、雀巢、福特等全球知名企業,同時他也是聰明人基金董事會成員。
2008年,他在《哈佛商業評論》發表文章中說:“像設計師一樣思考,不只能改變開發產品、服務與流程的做法,甚至能改變構思策略的方式。”

目次

前言
第一部分 什么是設計思維?
谷歌公司有滑梯、粉色火烈鳥和原物大小的充氣恐龍;皮克斯公司有海灘小屋;IDEO公司無須煽動,就會發起一場激烈的手指火箭大戰……通過各種方式激發每個人的設計思維,并將它與人共享、轉化為具體的策略,這就是擺脫困境的明智之舉。
第1章 打動人心——設計思維不僅僅是形式
創新的三個空間
由“問題”轉向“項目”
讓簡報成為經典的起始點
“我們”比任何個體都聰明
大團隊中的小團隊
第2章 變需要為需求——把人放在首位
洞察力:從他人的生活學習
觀察:關注人們沒有做的,傾聽人們沒說出來的
行為轉變:用洞見激發未來產品
換位思考:真切體會別人的感受
第3章 思維矩陣——讓思維過程變得更明晰
匯聚式思維和發散式思維
分析與綜合
頭腦風暴法
發揮視覺思維的作用
小小便利貼中的大創新
第4章 用手來思考——模型的力量
模型,不求精細,勝在快速
適可而止
角色扮演
現場制作模型
管好你自己的事
第5章 回到表面——設計客戶體驗
光有好想法是不夠的
讓消費者參與其中
人人皆是設計思考者
有想法更要有行動
第6章 把你的想法傳播出去——故事的影響力
在第四維空間做設計
將時間嵌入到設計過程中
為新想法爭取資源
故事本身就是重點
從追求數字到服務大眾
第二部分 設計思維的未來
最出色的設計思考者總是被最艱巨的難題所吸引,不管這些難題是為羅馬帝國運送淡水、建造佛羅倫薩大教堂的穹頂、負責運行一條穿越英格蘭中部地區的鐵路線,還是設計第一臺膝上電腦。對如今的設計者來說,走向前沿處最可能取得前人沒有取得的成就……
第7章 把設計運用到組織中——授人以漁
設計思維:一種系統化的創新方法
用設計思維管理創新組合
把創新精神的編碼寫到組織基因中去
授人以漁
第8章 讓設計服務于整個社會——我們必須同舟共濟
產品也是服務
向蜜蜂學習“系統規模”
從“柜臺兩側”同時著手設計
改變我們的行為
以更少做出更多
第9章 行動起來——到全球去
找出極端用戶
與誰共事
做什么項目
解決身邊的問題
從全球到地方
結語 變革,從設計開始
致謝

序言

設計思維的力量
舊觀念的終結
幾乎每個到過英格蘭的人,都有過乘坐大西部鐵路(Great Western Railway,簡稱GWR)列車的體驗,這是維多利亞時期杰出工程師伊桑巴德?金德姆?布魯內爾(Isambard Kingdom Brunel)的巔峰之作。我生長在離大西部鐵路咫尺之遙的地方,小時候住在牛津郡鄉間時,我經常沿著這條鐵路線騎自行車,等待飛馳的特快列車以100英里的時速從我身邊呼嘯而過。比起過去,現在乘坐這條線路的火車可舒服多了(車廂已經配備了減震彈簧和軟座椅),沿途的風景當然也變了,然而在建成一個半世紀后的今天,大西部鐵路仍然是工業革命的標志——而且它也是設計式思維的力量改變世界的實證。
布魯內爾是工程師中的佼佼者,但他所關注的并不局限于創造背后的技術。在設計這條鐵路線時,布魯內爾堅持坡道的起伏要盡可能平緩,因為他想讓乘客有“飄浮過鄉間”的感覺。他建造了橋梁、高架橋、山洞和隧道,這種種設計不僅僅是為了創造出高效的運輸系統,也是為了給乘客營造出最佳的乘車體驗。布魯內爾甚至想象出一種集成式的運輸系統:乘客可以從倫敦的帕丁頓火車站上車,最后從紐約的汽輪碼頭上岸。在他創造的每項杰出工程中,布魯內爾都充分考慮到了技術可能性、商業化需求和人性化特點之間的平衡。他在這些方面表現出了無以倫比的天賦,特別是他的前瞻性視野更是令人驚嘆。伊桑巴德?金德姆?布魯內爾不只是一位杰出工程師或天才設計師,他也是運用設計式思維來思考的先驅之一。
自從1841年大西部鐵路建成以來,工業化過程已經帶來了難以置信的變化。技術的進步幫助數百萬人擺脫了貧困,也提高了相當一部分人的生活水平。然而,當進入21世紀后,我們逐漸意識到,改變了我們的生活、工作和娛樂的技術與工業革命,也產生了負面影響。曾經遮蔽了曼徹斯特和伯明翰天空的滾滾黑煙,已經改變了我們這個星球的氣候。從各式工廠和作坊中批量制造出的廉價商品,源源不斷地涌入市場,滋長了過度消費的文化和驚人的浪費。農業的工業化讓我們面對自然和人為災害卻無能為力。曾經的創新性突破已經成為今天的常規流程,深圳和班加羅爾[班加羅爾是印度第三大城市,近年來已成為印度信息科技的中心,被稱為“印度的硅谷”—— 譯者注]的企業與硅谷和底特律的公司,都遵循著同樣的管理理論,也面臨著同樣的商業化過程的陷阱。
技術發展的潛力還沒有完全展現出來。由互聯網引發的通信革命,拉近了人與人之間的距離,并且讓人們用前所未有的方式來分享觀點、創造新構想。生物、化學和物理等學科已經融合在一起,發展出了生物技術和納米技術,使我們有可能生產出治療絕癥的藥物和性能出眾的新材料。但是單憑這些令人驚嘆不已的科技成就,并不能幫助我們扭轉令人堪憂的前途。相反,如果我們只是依靠新技術革命的成果,就有可能陷入更深的泥潭。
我們需要全新選擇
與過去的時代相比,純粹以技術為中心的創新觀念,更加不能適應當今世界的發展。基于既有思維模式與策略的管理哲學,很可能無法面對國內外社會發展帶來的全新挑戰。我們需要全新的選擇——能夠平衡個人與整個社會不同需求的新產品;能夠解決全球范圍內健康、貧困和教育問題的新思路;某種新策略,能夠帶來重大變革,并能夠讓每一個受到影響的人都能胸懷使命感,積極參與這個過程。我們處在一個難以想象的非常時期,因為我們擁有的創造性資源遠遠不足以應對我們面臨的巨大挑戰。有抱負的創新者也許參加過某個“頭腦風暴”會議,或者學會了一些應對問題的招數或把戲,但這些有效的方法或策略僅僅局限于特定場合和團體,很少會以新產品、新服務或新策略的形式,出現在這些小圈子之外的現實世界中。
我們需要的是一種有影響力、高效、可廣泛采用的創新方式,這種方式應當能被整合到從商業到社會的所有層面中去,個人和團隊可以用它創造出突破性想法,在真實世界中實現這些想法并使它發揮作用。設計式思維,即本書的主題,就是要提供這樣一種全新的創新式思維方式。
設計師要在滿足商業利益與技術可能性的前提下,設計出能滿足人們需求的產品。幾十年來在追求這一目標的過程中,設計師獲得了很多寶貴技藝,而這些技藝正是設計式思維的源頭。憑借這種設計技藝,通過整合與兼顧人們的需求、技術的可行性與商業利益的合理要求,設計師已經能夠創造出人們喜愛的各種產品。而設計式思維比設計技藝又向前邁進了一步,它將設計方法交給了那些從不認為自己是設計師的人,并讓他們運用這些方法來解決更大范圍內的問題。
設計式思維描述的是我們都具備的能力,而傳統的解決問題方式常常會忽視這些能力。設計式思維不僅以人為中心,而且是一種全面的、以人為目的、以人為根本的思維。設計式思維依賴于人的各種能力:直覺、辨別圖形的能力、建構既具有實用功能又能體現情感意義的想法的能力、以及運用各種媒介而不僅僅是用文字或符號表達自己的能力。沒有人會完全依靠感覺、直覺和靈感來經營企業,但是過分依賴理性和分析同樣有可能對企業經營帶來損害。居于設計過程中心的整合式方法,是超越上述兩種方式的“第三條道路”。
逆流而上
我接受的是工業設計師的專業訓練,而我卻花了好長時間才認識到“做一名設計者”和“像設計者那樣去思考”是有重大區別的。經過了七年的大學本科和研究生教育、以及十五年的專業實踐,我才隱約感覺到,我所做的不僅僅是連接客戶工程部和市場營銷人員的鏈條中的一環。
我以專業設計師身份設計的第一批產品,是為歷史悠久的英國機械制造商沃德金?博斯格林公司(Wadkin Bursgreen)設計的。該公司邀我這個未經考驗的年輕工業設計師加盟,幫助他們改進專業木工機床。我花了一夏天的時間制圖、做模型,設計出了更好看的圓鋸和更好用的主軸成型機。我覺得自己做得相當不錯,時隔30年,在有些工廠還能看到我設計的機器。然而你卻找不到沃德金?博斯格林公司了,因為它早就倒閉了。身為設計師,我當時沒有看到,前景堪憂的不是木工機床的設計,而是木制品工業的未來。
漸漸地,我開始看到設計式思維的力量:設計是輪子的中軸,而非鏈條中簡單的一環。當我離開了象牙塔般與世隔絕的美術學院——在那里每個人看起來都一個樣,做事一個樣,說話也一個樣——進入商界后,我的時間更多地是花在向客戶解釋什么是設計,而不是實際進行設計。到那時我才意識到,我以前學會的理解這種這個世界的操作準則,與我的客戶對世界的理解方式截然不同。由此帶來的困惑,妨礙了我的創造力和工作效率。
我還意識到,那些啟發我的人,不一定是專業設計人員,而是像伊桑巴德?金德姆?布魯內爾、托馬斯?愛迪生(Thomas Edison)和斐迪南?保時捷[斐迪南?保時捷,著名德國汽車工程師,設計了大眾生產的甲殼蟲汽車,并與他的兒子費里?保時捷(Ferry Porsche)開設了保時捷汽車公司—— 譯者注](Ferdinand Porsche)這樣的工程師,他們似乎都有著以人為本,而非以技術為本的世界觀;像唐?諾曼(Don Norman)這樣的行為科學家,他發出了產品為何如此令人摸不著頭腦的疑問;像安迪?高茲沃斯(Andy Goldsworthy)和安托尼?高莫利(Antony Gormley)這樣的藝術家,他們將觀賞者帶入到某種體驗中,讓觀賞者成為了藝術品的一部分;以及像史蒂文?喬布斯(Steve Jobs)和盛田昭夫這樣的企業領袖,他們創造出了獨特而意義深遠的產品。我意識到,在“天才”和“夢想家”這類人所共知的華麗詞藻背后,是對設計式思維原則的信守與堅持。
硅谷的公司通常會周期性地經歷繁榮與衰退的循環。幾年前,在這樣一個尋常可見的周期中,我和同事們努力尋找對策,使得IDEO公司有繼續存在的意義,并在這個世界上發揮作用。有很多人對我們的設計服務感興趣,然而我們也注意到,越來越多的人要求我們幫助解決那些看起來跟傳統觀念所認為的設計毫無關聯的問題。一家醫療保健基金組織要我們幫助他們重建組織架構;一家百年制造企業要我們幫助他們更好地了解他們的客戶;一所頂級名牌大學要我們為其設計非傳統的學習環境。這些非傳統項目迫使我們走出心理上的安全區域,但這很令人興奮,因為它為我們帶來了新的可能性,讓我們有機會對這個世界產生更大的影響。
我們開始采用“用小寫d來設計”這個說法,描述我們正在進入的全新設計領域,并希望我們的設計能夠超越那些展示在時尚生活雜志中或安放在現代藝術博物館基座上的雕塑作品。然而我們一直對這個說法不是很滿意。有一天,我跟我的朋友,斯坦福大學教授及IDEO公司創辦人戴維?凱利(David Kelley)聊天時,他說每次有人問他關于設計的問題時,他發現自己會用“思維”這個詞來解釋設計者都在做什么。于是我決定采用“設計式思維”這個說法。現在我用“設計式思維”來描述一系列原則,而各類人可以應用這些原則解決很多問題。我已經皈依了設計式思維,并成為設計式思維的傳道者。
然而我并不是一個孤獨的先驅者。現在,最先進的企業不再招募設計師來改善已有的想法,使其更具吸引力,而是向設計師們提出挑戰,要求他們在開發過程開始時就創造出新想法。前者的角色是戰術層面的,通常是在已有的基礎之上再向前推進一步。而后者的角色是戰略層面的,它將“設計”拉出了設計工作室,并釋放出設計式思維的顛覆性和改變游戲規則的潛能。在世界頂級企業的董事會議上現在能看到設計者的身影,這并不是個偶然。設計式思維已經開始在公司內部向管理的上層延伸了。
此外,設計式思維的原則可以應用于不同領域的組織中,而不僅僅局限于那些開發新產品的企業。能干的設計師總能對前一年的新型產品從設計的角度進行改進,而由熟練的設計式思考者組成的跨學科團隊,則有能力解決更復雜的問題。從兒童肥胖癥到預防犯罪,再到氣候變化,設計式思維目前正被用來解決一系列難題,設計式思維所創造的產品與服務,完全不同于那些充斥在時尚消閑出版物中令人艷羨的精美物品。
企業對設計越來越感興趣的原因非常清楚。當發展中國家的經濟活動中心不可避免地從工業制造轉向創造知識與提供服務時,創新就成為了一種生存策略。此外,創新不再局限于推出新型實體產品,還包括開發出新型的進程、服務、互動、娛樂模式、交流與合作的方式。這些恰恰是以人為本的任務,也是設計者的日常工作。從“設計行為”到“設計式思維”的自然演進,反映出當今企業領袖越來越強烈地意識到,設計實在太重要了,不能僅僅把它們留給設計師去考慮。
本書分為上下兩篇。上篇介紹了設計式思維的一些重要階段。我并無意將這部分寫成“操作指南”,因為這些技巧最終是要通過實踐而獲得的。我希望本書的上篇能提供一個框架體系,幫助讀者辨別出那些能夠帶來重要設計式思維的原理和實踐。如我在第六章中指出的,在善于講故事的文化背景下,設計式思維會蓬勃發展,因此我將通過講述IDEO公司以及其他企業和組織中發生的案例,來探討這方面的許多觀念。
本書的上篇將重點討論設計式思維在商業上的應用。在此過程中,我們將看到一些全球最具創新力的企業如何運用設計式思維,設計式思維如何激發了突破性的解決方案,以及在哪些情況下設計式思維偶爾會走得太遠(任何宣稱自己向來立于不敗之地的商業類書籍,都應當擺在“小說”類書架上)。本書的下篇旨在挑戰所有的人去高瞻遠矚地思考。通過觀察人類活動的三個廣泛領域——商界、市場和社會,我希望為讀者展示,如何用新方式拓展設計式思維,以創造出能夠迎接我們所面臨挑戰的新想法。假如你是一家酒店經理,設計式思維可以幫助你重新思考酒店管理的真正本質。假如你為一家慈善結構工作,設計式思維有助于了解你所提供服務的人們的需求。假如你是個風險投資商,設計式思維可以幫助你放眼未來。
表述設計式思維的另一種方式
哈珀商業出版社(Harper Business)的優秀編輯本?婁內(Ben Loehnen)是我這本書的責編,他跟我說,一本好書得有一個好目錄。我已盡最大努力遵從他的忠告。然而,事實上我對此有不同看法。設計式思維就是探索各種不同的可能性,所以我覺得先要給讀者介紹另一種直觀了解本書內容的方式。有時候我們需要線性思維,而在IDEO我們常常發現采用“思維導圖”這種歷史悠久的技術,更能幫助大家直觀地理解某個觀點。
線性思維是用來表示順序的,而思維導圖是用來表示關聯關系的。思維導圖這種直觀表現形式,幫助我看到了將要討論的不同主題間的關系,讓我對全書更有直覺,還幫助我考慮如何更好地說明某個觀點。像本?婁內這樣習慣于線性思維的人,可以去看目錄,而更愿意冒險的讀者可能愿意參看封里的思維導圖,從而一窺《設計式思維改變世界》一書的全貌。這張圖也許會促使你直接跳到某個感興趣的章節。這張圖也許會幫助你回顧已讀過的內容。這張圖也許會讓你回想起設計式思維不同主題間的關系,甚至還會幫助你想到那些應該而沒有包括在本書中的內容。
有經驗的設計式思考者也許會發現,僅憑這張思維導圖就能了解我的觀點。而對其他人而言,我希望接下來的10章內容,能提供值得一讀的見解,引領大家進入設計式思維世界,并讓我們有可能創造出意義深遠的變化。如果的確如此,希望你們能告訴我。
提姆?布朗
2009年5月,美國加州帕洛阿圖市

后記

指出本書是團隊努力的成果有些多此一舉,但確實有很多人為此書
做出了巨大的貢獻。許多最重要的見解要歸功于他們。而書中所有的瑕
疵則都是我的責任。
我默默無言的搭檔柏瑞·卡茲,嫻熟地運用文字,讓我的表達顯得
比實際上要更為清晰易懂。感謝他對文字做出的大量修改,感謝他付出
了大量的時間和精力,將我的草稿變成了可供公眾消費的文字。
我的經紀人克里斯蒂·弗萊徹(Christy Fletcher)看到了此項目的潛
力,并把我介紹給哈珀商業出版社的出色團隊,特別是編輯本·婁內。
我已經聽說,在現代出版業的激流中,圖書編輯藝術正在消亡,但本卻
向我展示了高超的編輯水平和編輯速度并非不可兼得。我很高興能與他
合作。
其他為最終完成此項目做出貢獻的人包括,《哈佛商業評論》的
路·麥克雷利(Lew McCreary),他編輯了我的原創文章“設計思維”;
桑迪·施派歇(Sandy Speicher)、伊恩·格魯(Ian Groulx)和凱蒂·克
拉克(Katie Clark),他們設計了封面;彼得·麥克唐納(Peter Macdon
ald),他繪制了我的思維導圖;推廣人員黛比·斯特恩(Debbe Stern)
和馬克-福捷(Mark Fortier),他們積極宣傳,把本書的主旨傳達給世
界;斯科特·安德伍德(Scott Underwood),他確保有關IDEO項目的信
息真實可靠;我的助手薩莉·克拉克(Sally Clark),盡管我總是企圖打
亂她的安排,她卻總能想方設法使我按時到達該去的地方。
在為本書進行調研的過程中,我有幸拜訪了一些出色的機構。我要
特別感謝亞拉文眼科醫院的帕維·梅塔(Pavi Mehta)和圖爾希·圖拉斯
拉吉(Thulsi Thulasiraj);大衛·格林;印度IDE的阿米塔巴·薩丹奇;
博報堂的加古井誠和伊藤直樹,他們慷慨地提供了時間和想法。
我還有幸與一些非常聰明的人待在一起,他們極大地影響了我的思
維。他們中的很多人,在本書正文中已經被提及,但我仍希望在此感謝
杰奎琳·諾沃格拉茨、布魯斯·努斯鮑姆(Bruce Nussbaum)、深澤直
人、加里·哈默爾、約翰·薩卡拉(John Thackera)、鮑勃·薩頓、羅
杰·馬丁、克勞迪婭·科奇卡,正是因為他們的成就,我才獲得了很多
想法。我還希望感謝TED的克里斯·安德森(Chris Anderson),他通過
出色的會議,給我介紹了無數在本書中提及的想法和人。
我要感謝在IDEO工作的惠特妮·莫蒂梅爾(Whitney Mortimer)、
簡·富爾頓·蘇瑞(Jane Fuhon Suri)、保羅·本內特(Paul Bennett)、
迭戈·羅德里格斯(Diego Rodriguez)、弗雷德-達斯特(Fred Dust)和
彼得·科赫蘭(Peter Coughlan),他們經常為我提供想法。如果沒有我
在IDEO的同事和客戶的貢獻——包括過去的和現在的,就不會有本書。
他們一直是我靈感的無盡源泉。
本書盡可能反映了我從設計師轉變為設計思考者的全過程。沒有某
些人提供的建議,我就不可能完成這一轉變。這些人包括我的父母,當
朋友選擇了更有前景的職業時,父母給了我去讀藝術學校的自信;比爾
·莫格里奇,他冒著極大的風險雇用了我;大衛·凱利,他愿意把自己
的公司交托給我來領導;大衛·斯特朗(David Strong),他有耐心與我
這樣一個數學極差的設計師(更別提使用電子表格了)共同經營一家公
司;還有吉姆·哈科特,他有關領導力的建議,為我和我的同事提供了
始終如一的安全網。
最后,也是最重要的,很高興感謝我的家人——蓋娜、凱特琳和蘇
菲。我經常不在家,很多周末都伏在筆記本電腦上工作,她們卻愿意容
忍所有這一切,這里的致謝只是我對他們深切感激之情中的一小部分。
蒂姆·布朗

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