這樣的員工最搶手（簡體書）

成為最受老板歡迎、賞識的員工，不但是員工自己的愿望，也是老板希望看到的。好員工不僅有利于企業的成長和發展，也能成就自己人生的輝煌。
《這樣的員工最搶手》從員工的角度出發，介紹了優秀員工必備的一些基本素質及道德修養，如敬業、忠誠、責任感、團隊精神、人際關系、效率、競爭力、創新等，分門別類地進行了相關的論述，還以一定的事實案例為佐證，以切實有效地幫助職場人士塑造成最搶手的職場精英。
《這樣的員工最搶手》由孫朦編著。

搶手的員工，從來不愁沒有好工作。在職場中，他們春風得意，備受領導重視和重用。工作上得心應手，事業上一帆風順。
不搶手的員工，往往很難找到好工作。在職場中，他們心力交瘁，疲于應付領導的差使。工作上鮮有起色，事業上平淡無奇。
孫朦編著的《這樣的員工最搶手》從員工的角度出發，介紹了優秀員工必備的一些基本素質及道德修養，幫助你完善自我，提升自我，告別碌碌無為的工作狀態，做職場中最搶手的員工。

工作，是人生的重要主題，對人的一生起著決定性的影響。一個人無論懷揣多么遠大的理想，都要從工作開始，從最初的員工做起。
拿破侖說，不想當元帥的士兵不是好士兵。現實工作中，一個員工要想最終成為“元帥”，獲得事業和人生的成功，首先，他應該做好自己的工作，成為一個受歡迎的、搶手的好員工。
一個夏日的中午，三個泥瓦匠汗流浹背地砌磚墻。有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢？”第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”第二個工人有氣無力地說：“哎，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”第三個工人哼著小調，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂！”
看完這個故事，相信無論是老板還是員工，都會認可第三個工人。如果要在這三者中評選一個最受歡迎的員工，那么非第三個工人莫屬。
為什么呢？很明顯，第一個工人把工作看作苦力，推而廣之就是視生命旅途為苦行。這種人永遠也不會快樂，成功也與他無緣，是悲觀且空虛的典型代表；第二個工人把工作看作謀生的手段，這種人往往只圖眼前利益，無美好的愿景，成功的概率也很低；第三個工人把工作當作美好的事業，這樣的人工作心情舒暢，有憧憬，是個受歡迎的員工，是老板眼中的搶手員工。
這個故事說明了心態對一個好員工的重要性。其實，心態只是成為搶手員工的一個方面，一個真正優秀的好員工，還有很多其他的優點和優勢，比如，技能、方法、素養、態度、習慣等。
如何成為一個備受歡迎的搶手員工，也許很多人懂得這些道理，即使是故事中砌磚的三個工人，相信他們也能明白這些。問題的關鍵是我們要找準方向，找對方法，有的放矢，嚴肅認真地踐行這些道理，在現實工作中，將這些搶手員工的優良特性深深地印刻在自己身上。
最後，以一個西方名人的話作結：“一個人，如果他不僅能夠出色地完成自己的工作，還能夠借助于極大的熱情、耐心和毅力，將自己的個性融入到工作中，令自己的工作變得獨具特色并令人難以忘懷，那么這個人就是一個真正的藝術家。而這一點，可用于人類為之努力的每一個領域：經營旅館、銀行或工廠，寫作，演講，做模特，或者繪畫。”

第一章 搶手員工擁有好技能
選擇合適的職業
干一行，愛一行
職業技能是職場立身之本
將知識轉化為能力
學習他人的經驗和長處
時刻不忘充電
通過學習保持職場競爭力
終身學習，永不落伍
第二章 搶手員工擁有好素養
良好的職場形象
得體的職場禮儀
時刻充滿自信
貴在忠誠
在職場要學會謙虛
敬業讓你馳騁職場
勤奮是永不過時的工作精神
擁有團隊精神
第三章 搶手員工擁有好方法
善于思考的好員工
方法總比問題多
做事要分清輕重緩急
提高工作效率
聰明員工懂得變通
合作更容易獲得成功
勇于創新
及時反省總結
第四章 搶手員工擁有好態度
良好的工作態度
積極主動地投入工作
對工作充滿熱情
有些事不必老板交代
虛心接受批評
實事求是，勇于承認錯誤
沒有任何借口
不只為薪水而工作
第五章 搶手員工擁有好習慣
永不抱怨
每天多付出一點點
今日事今日畢，絕不拖延
注重細節
高效地執行
珍惜寶貴的時間
保持良好的節儉習慣
身體健康不容忽視
第六章 搶手員工擁有好心態
珍惜你的工作
端正心態，從小事做起
時刻擁有好情緒
不苛求絕對公平
合理應對職場壓力
快樂地工作
感謝你的老板
感謝你的競爭對手
第七章 搶手員工擁有好口才
好口才，好人生
職場離不開溝通
幽默是職場的潤滑劑
職場口才魅力
商務談判中的口才
演講口才的技巧
推銷中的口才
辦公室語言禁忌
第八章 搶手員工擁有好紀律
遲到是職場大忌
遵守公司的規章制度
上班時間不做私事
認真工作，老板在與不在一個樣
不要心不在焉地工作
珍惜維護公司財產
不泄露公司的秘密
既來之，則安之
第九章 搶手員工擁有好人脈
成功職場離不開人脈
與同事友好相處
傾聽是最高的恭維
贊美周圍的人
分享，不要獨享
與上司相處的藝術
與下屬融洽相處
容人才能為人所容
第十章 搶手員工擁有好未來
職業生涯的規劃和調整
目標是成功的導航燈
心有多大，舞臺就有多大
做不可替代的員工
堅持不懈地奮斗
沒有最好，只有更好
成功不是終點
通過工作實現人生價值

選擇合適的職業
一個合適的職業究竟有多重要？就像鳥兒要飛翔一樣，你的職業就是你飛翔的翅膀，它是你夢開始的地方，能飛多遠完全取決于你判斷的準確程度。
如何選擇適合自己的職業，無論是對即將離開學校要初次選擇職業的人，還是對因種種原因要重新選擇職業的人，都是至關重要又特別困難和復雜的問題。那么，究竟應該怎樣才能選到適合自己的職業呢？
職業傾向與職業選擇
職業傾向即“想干某事”的傾向，由于每個人的興趣愛好不一樣，所以其職業傾向也會有所差異。不同的職業傾向適宜作不同的職業選擇，如果對某種職業不感興趣，任何人都不可能在職業活動中表現出積極投入的態度，當然事業成功的可能性也就會很小。
能力傾向與職業選擇
能力是個人順利完成活動的個性心理特征。是影響活動效果的基本因素。一能力可分為一般能力和特殊能力。一般能力即人們通常所說的智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維力和想象力等。特殊能力是指從事某項專業活動的能力，即人們通常所說的特長，如計算能力、音樂能力、語言表達能力、空間判斷能力、動作協調能力等。
能力傾向即“能干某事”的傾向，是指個人能力在不同領域里的表現情況，也就是說在某些領域里能力表現突出，而在另一些領域里能力表現低下。認識個人的能力傾向，對于職業選擇來說意義重大。作為任何個人，都應優先在自己的優勢領域里選擇職業，比如想象力豐富，長于空間思維和數學能力，而人際能力較差的人，就應堅定地選擇技術性的職業，而不應受周圍環境和世俗觀念的影響，走經商或從政的路子。
同樣，對于社會上任何一種職業而言。對從業者的能力也都有一定的要求。比如，對會計、出納、統計等職業，從業者必須有較強的計算能力；對于工程、建筑及服裝設計等職業的從業者要具備較好的空間判斷能力：對于飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的從業者則要具備眼與手的協調能力；而對于教師、律師、導游員、售貨員等職業的從業者來說，較強的語言表達能力是必不可少的。
所以，不論是企業、政府等用人單位在招聘錄用人員時，還是個人在選擇職業時，都應考慮到能力與職業的匹配問題。匹配不好，既影響單位的工作效率，也影響個人的職業發展。
氣質類型與職業選擇
氣質是個人心理活動的穩定的動力特征。根據心理學家的研究和分析，氣質一般分為四種類型，即：多血質、黏液質、膽汁質和抑郁質。不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行為方式。
多血質的人活潑、好動，反應靈敏，喜歡與人交往，能較快地適應環境的變換，但情緒不夠穩定，興趣和情趣容易變換；膽汁質的人精力旺盛、行動果斷，但脾氣急躁、容易沖動，心境變換劇烈；黏液質的人安靜穩重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露，有很強的自制能力，但不善隨機應變；抑郁質的人行動遲緩、性格孤僻，善于觀察他人不易覺察的細節，具有內向性。
氣質本身并無好壞之分，某種氣質特征對職業既可能有積極的作用，也可能有消極的作用。但如果單從氣質類型與職業的匹配來說，多血質的人適合那些對外交往比較多、挑戰性比較強的職業，如外交、律師、駕駛員、記者、管理者、運動員等；膽汁質的人適合那些要經常與人打交道，工作內容和工作環境不斷變換，且比較熱鬧的職業，如推銷員、公關人員、導游員、節目主持人等；黏液質的人適合那些穩定的、按部就班的職業，如會計、出納、保育員、話務員、播音員等；抑郁質的人適合從事那些安靜、細致的職業，如校對、打字、質檢員、保管員、化驗員等。相反，比如黏液質和抑郁質的人就不適合從事營銷等“說服”他人的職業，而膽汁質的人就不宜當會計等。
同樣。不同職業對從業者的氣質也有一些特定的要求。例如，醫務人員要求耐心、細致，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。
性格類型與職業選擇
性格是指個人在現實穩定態度和習慣化了的行為方式中所表現出來的個性心理特征。主要體現在態度、情緒、感知和意志等方面。性格和氣質不同，它有明顯的好壞之分。
性格和職業如何匹配？簡單地說，外向型的人適合從事與外界接觸廣泛的職業，如管理人員、政治家、營銷人員、記者、律師等；而內向型的人更適合從事計劃性強、與人打交道不多、比較穩定的職業，如技術員、會計師、打字員、資料管理員、辦公室職員等。
當然，在現實生活中，許多職業對從業者的性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特征。如企業家，除了具備這一職業所要求的氣質、能力外，還應具有果敢、勇于開拓創新的特征；教師除了具備豐富的知識外，還應具備熱愛學生、正直、有責任感等良好品質；醫生要求具有救死扶傷的人道主義精神和一絲不茍的工作態度等。實踐證明，沒有良好的與職業要求相適應的性格品質，就不能很好地適應職業工作。
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