商品簡介
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; 組織行為學是一門具有科學性、系統性、應用性的科學。本書在編寫
過程中保持了基本理論的系統性和全面性，并有選擇地融入一些最新的研
究成果；在兼顧基本理論的同時，本書尤其注重對實際應用能力的培養，
通過引入案例分析、團隊訓練和課外調研等環節，可以提高讀者分析問題
、解決問題的能力，力圖使理論與實踐達到完美的結合。 本書適合作為普通高等教育本科、專科層次經濟管理類專業的教材、
企業管理人員的培訓教材和自修用書。
目次
第一章組織行為學概論 第一節組織行為學的基本概念 一、組織 二、組織行為 三、組織行為學 四、組織行為學模型 五、研究組織行為學的意義和作用 第二節組織行為學的理論基礎 一、管理科學的發展與組織行為學 二、相關社會學科的發展與組織行為學 第三節組織行為學的產生與發展 一、組織行為學的產生 二、組織行為學的發展 第四節人性假設研究與組織行為學 一、經濟人假設——任務管理 二、社會人假設——參與管理 三、自我實現人假設——自我管理 四、復雜人假設——多變管理 第五節組織行為學的研究方法 一、組織行為學研究的分類 二、組織行為學研究方法的主要特性 三、組織行為學研究中常用的技術方法 四、組織行為學研究的道德問題 小結 案例分析 思考與練習題
第二章面向新世紀的組織和組織行為
第三章認知差異與個體行為
第四章個性差異與個體行為
第五章價值觀、態度與工作滿意度
第六章激勵理論及制度設計
第七章群體與群體動力
第八章群體決策
第九章溝通與沖突
第十章團隊與團隊建設
第十一章有效的領導過程
第十二章組織權力與政治
第十三章組織設計
第十四章組織文化
第十五章組織變革
主要參考文獻
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