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做一名有契約精神的員工(簡體書)
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做一名有契約精神的員工(簡體書)

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商品簡介
目次
書摘/試閱
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商品簡介

《做一名有契約精神的員工》由朱軍霞編著,員工從進入企業的第一 天起,便與企業達成了一種契約,而任何契約的達成之日,便是忠實履行 之始。 《做一名有契約精神的員工》:做一名有契約精神的員工,就要樹立 起規則意識,因為只有遵守規則才能享有權利;要懂得站在企業的角度來 考慮問題:要誠信自律,忠于企業;要注重每一個細節,將契約精神落實 到實處;要盡職盡責,做好自己的每一份工作;要與團隊成員合作互助, 讓企業成為一個具有偉大契約精神的團體。 喚醒員工朋友們心中潛藏的契約精神,并將其付諸實踐,為企業帶來 效益的同時收獲自己的輝煌事業。

; 隨著經濟全球化和職業分工的細致化,現代職場中已沒有人能僅僅 靠著單打獨斗而成功,合作共贏成為人們共同的需求。因此,職場也對員 工提出了進一步的要求,員工不僅要擁有嫻熟的專業技能,更要有嚴格遵 守契約的精神。 英國著名法律史學家梅因說:“迄今為止,所有社會進步的運動,都 是 一個‘從身份到契約’的運動。”沒有契約的文明不是真正的文明,在同 等 條件下,只有那些具有契約精神的團隊才能取得偉大的發展。我們甚至 可以肯定地說,那些走在世界前列的群體,無一不是契約精神的楷模。荷 蘭,一個位于歐洲東北部的小國,將近一半以上的國土都是低洼的濕地。 然而就是這樣一個無論人力資源、自然資源還是地理位置都沒有什么優 勢的小國,卻在17世紀成為全球海上貿易霸主。而這一切只因為他們不 折不扣地履行著契約的責任,時刻將契約精神貫徹執行。 在我國職場,雄韜偉略的戰略家從來不缺,缺少的是精益求精的執行 者;各門各類的管理制度從來不缺,缺少的是對既定制度不折不扣的執行 者。因此,任何一名員工若想在職場成就一番作為,就必須培養自己的契 約精神。 員工從進入企業的第一天起,便與企業達成了~種契約。而任何契 約的達成之日,便是忠實履行契約之始。要做一名有契約精神的員工,就 要樹立起規則意識,因為只有遵守規則才能享有權利;要做一名有契約精 神的員工,就要懂得站在企業的角度來想問題;要做一名有契約精神的員 工,就要誠信自律,忠于企業;要做一名有契約精神的員工,就要注重每 一 個細節,將契約精神落實到細處;要做一名有契約精神的員工,就要盡職 盡責,做好自己的每一份工作;要做一名有契約精神的員工,就要看重工 作結果,懂得沒有結果的契約無異于一張廢紙;要做一名有契約精神的員 工,就要與團隊成員合作互助,讓企業成為一個偉大的契約團體。 從現在開始,告別不按章出牌的習性吧,因為只有有了契約精神才會 有敬業精神,有了契約精神才會有職業精神,有了契約精神才會有責任意 識,有了契約精神才會有服從觀念,有了契約精神才會有奉獻精神,有了 契約精神才會有團隊精神。 做一名有契約精神的員工,哪怕你十分普通,也會成為企業最需要的 人、同事最尊重的人、職場最優秀的人。 本書力圖以輕松平實的語言來探討員工契約精神的培養,與教條式 的說教不同,結合身邊的職場案例,從企業內一般員工的角度出發,給員 工以激勵和指導。期冀讀者在閱讀本書後,能喚醒心中潛藏的契約精神, 并將其付諸實踐,為企業帶來效益的同時收獲自己的輝煌事業。

目次

第一章 培養你的契約精神——契約精神是時代和企業的需要 1.時代需要契約精神/2 2.契約精神是職業精神的靈魂/6 3.契約精神降低社會成本,提高社會效率/11 4.沒有契約的文明,不是真正的文明/16 5.信守契約才能得到成功的垂青/19 6.遵守契約才能把事情做好/22 7.什么都可以改變,契約精神不能變/25 第二章 遵守規則才能享有權利——契約精神首先是一種合同精神 1.同行競爭有禁忌/30 2.心中有所敬畏,人生才能有所作為/33 3.規則大于權利/36 4.忠于契約,用規則維護自己的正當權益/39 5.超越規則最終會被罰出場/42 6.鋼刀歸鋼刀,朋友歸朋友/46 7.用“顯規則”來消滅“潛規則”/51 8.讓依照規則辦事成為一種習慣/53 第三章 站在企業的角度想問題——同理心是樹立契約精神的基礎 1.同理心是樹立契約精神的基礎/62 2.公私分明,不占用公司任何財產/65 3.告別你的特權思想,企業員工人人平等/69 4.懂得感恩的員工更有契約精神/72 5.褒揚契約精神,讓好人終有好報/77 6.自覺維護企業利益,公正做事/79 7.追隨契約,人與企業共存亡/84 第四章 忠于企業,忠于契約——契約精神的外在表現是誠信 1.誠信自律遵守職業道德/90 2.鑄就品德是一種長遠投資/93 3.誠信為你贏得尊重、成功和榮譽/96 4.欺騙別人就是欺騙自己/98 5.背信棄義的事賺再多也不能做/100 6.你必須以誠待人,別人才會以誠相報/102 7.無誠則有失,無信則招禍/104 8.忠于自己的良知和內心/106 第五章 注重每一個細節——契約精神體現在細節之處 1.每個細節都是契約精神的承載體/110 2.不拿“群眾”一針一線/113 3.先小人,後君子/116 4.有些話打死也不能說/119 5.面對被解雇,理性履行契約/122 6.用心做事才可以達成契約/125 7.認真履行契約,提供最好的產品和服務/129 第六章 盡職盡責——遵守契約才能把事情做得更好 1.最好的成績是契約精神的最好證明/136 2.能力不高不可怕,可怕的是沒有職業精神/142 3.承擔契約責任讓你出類拔萃/144 4.堅守契約,不找任何借口/148 5.遵守契約就必須勤奮刻苦/151 6.把事情做到完美,嚴格履行契約/154 7.讓追求責任成為一種自覺/157 第七章 注重結果——沒有結果等于沒有遵守契約 1.落實責任關鍵看結果/164 2.一百個借口抵不上一個結果/167 3.契約規則確定了就要不計成本地執行/171 4.沒有結果就是違背了契約,就要承擔責任/175 5.對結果負責,就是對自己負責/177 6.結果第一,沒有結果一切都等于零/181 第八章 團結合作——有契約精神的團隊戰無不勝攻無不克 1.大家在一條船上,就要同舟共濟/188 2.團隊不僅是利益共同體,更是契約共同體/191 3.平等互信,像相信自己一樣相信別人/194 4.讓團隊利益至上成為一種規范/199 5.做一名有契約精神的員工,成就偉大團隊/202 第九章 告別不按“章”出牌——沒有契約精神的員工最終會失敗 1.投機取巧是失敗的開始/206 2.不要違背契約規則,否則你會敗得很慘/208 3.違背“游戲”規則的人最終會被“游戲”/212 4.屈服于“潛規則”只會增加你的成功成本/215 5.契約精神要教育,職業精神要培養/218

書摘/試閱

; 契約的概念自打被提出,便很快得到人們的認可,并成為現代企業文 明的一種普遍價值觀。 契約規定著利益雙方在權利與義務方面的雙向依存關系,是現代商 業文明發展的基石,也是法治社會的構成要素之一。文藝復興後,日益發 展的商業經濟與如火如荼的社會變革交相輝映,“契約”一詞開始在社會 發展中扮演重要角色。而契約理論與社會學說的結合,更使得契約原理 所隱含的自由、平等、正義、功利與理性的原則,成為全球人心中法治文 明 和社會發展的基礎。 甲方和乙方簽訂購銷合同并忠實地履行,是商業性質的契約;人們制 定法律制度并自覺地遵守執行,是社會性質的契約。形成文字的合同、法 律、法規,是實體化的契約;忠實地履行和自覺地遵守,則是精神化的契 約。在現代社會,契約精神尤為可貴。契約精神倡導的是一種自覺、平 等、尚法、守信,是一種為社會公認的行為規則,是一種代表了人類文明 和 社會進步的規則。 契約精神是社會經濟得以存在和發展的根基。它不但是現代文明賴 以存在的基礎,是現代企業賴以生存的前提,也是職場員工得以發展的保 障。而且,契約精神不僅是企業的需要,更是時代的需求! 1493年3月15日,哥倫布在發現了美洲大陸後,歷盡千辛萬苦終于 帶領著自己的船隊回到了西班牙。西班牙女王伊莎貝爾接待了哥倫布及 其團隊,并兌現了哥倫布出海之前的承諾:封哥倫布為新發現大陸上的海 軍上將、總督和首席行政長官;新發現領土上出產和交換所得的一切金 銀、珠寶、香料等的1/10歸哥倫布所有,9/10上交西班牙王室;即日起 駛 往這一屬地的船只,哥倫布可以收取其利潤的12.5%。 此後,西班牙開始稱霸整個海洋,建立了歐洲歷史上第一個海上殖 民、貿易帝國。這是西班牙女王伊莎貝爾遵守契約得到的輝煌霸權,正應 了那句“信用有多高,天地就有多寬”的老話。 其實,不論是中世紀的歐洲,還是現時代的亞洲,契約精神都一樣被 時代所需要。 對于一個國家來說,一家沒有契約精神的統治者,難以獲得民眾及官 員的擁戴,難以成就國家的繁榮;對于一家企業來說,一個沒有契約精神 的團隊,不可能贏得員工和客戶的尊重與信任,更無法獲得長遠的發展; 對于一名員工來說,倘若沒有契約精神,就不可能獲得團隊和他人的認可 與敬重,更不會成為企業所器重的人。 一個國家的崛起、一個企業的強大以及一名員工的發展都與契約精 神有著密切的關系,而且,契約精神是大國崛起:企業壯大和員工發展的 前提和必要條件。一個沒有契約精神的時代,不可能創造輝煌;一個沒有 契約精神的國家,不可能成為大國;而企業,只有有了契約精神才有可能 實現成為世界名企的夢想。 契約精神體現了眾生平等、尚法守信的高尚品格和處事原則,是一種 為社會所公認的行為準則和道德規范。市場經濟是法制經濟,也是契約 經濟。雖然我們無法把市場中所有的經濟關系都歸結為契約關系,但契 約關系卻最集中、最準確地表現出了市場經濟關系的獨特個性,是與現代 社會相適應的一種信用形態。用老百姓的大白話來說,契約精神的特點 就是要說話算數,一諾干金,一旦作出了承諾就必須執行,而且是不打任 何折扣地執行。 P2-3

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