如何做個好員工（簡體書）

每個身處職場中的人都應該明白：良好的職業前途是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的，要想取得職場成功，就必須努力做最好的員工。
本書從好員工應具備的品質、與老板的關系、與同事的關系、不斷超越自我這四大方面，深入講解了如何做個優秀員工。書中內容通俗易懂、案例豐富、說理深刻，是職場人士走向成功的益友良師。

第一章　好員工應具備的品質
好員工勤奮刻苦
好員工忠誠敬業
好員工盡職盡責
好員工誠實正直
好員工寬容大度
好員工做事踏實
好員工工作負責
好員工忠于老板
好員工不找借口
好員工知恩圖報
好員工自動自發
第二章　與老板的關系
好員工理解老板的難處
好員工虛心向老板學習
好員工欣賞贊美自己的老板
好員工能夠執行指令
好員工不會與老板對立
好員工善于和老板溝通
好員工以老板的心態對待工作
第三章　與同事的關系
好員工能虛心求教
好員工不會背后說人長短
好員工不忘給人留面子
好員工善于交談
好員工善于傾聽
好員工不會輕易批評別人
好員工善于贊美別人
好員工遵守辦公室禮儀
第四章　不斷超越自我
好員工認真做好每一件事
好員工每天多做一點
好員工第一次就把事情做對
好員工把每一項工作當成事業
好員工做自己思想的主宰
好員工將工作當成人生的樂趣
好員工帶著熱情工作
好員工擁有自制力
好員工努力創新
好員工會讓自己變得不可替代
好員工從優秀到卓越

好員工忠誠敬業
忠誠和敬業是相互融合在一起的，忠誠體現在內心，敬業體現在具體工作上盡職盡責、一絲不茍、善始善終。
許多管理者都將公司的核心精神定義為忠誠、敬業、服從。對于他們而言，員工加入公司是一種要求絕對忠誠的行為，這是在經營管理過程中需要反復地傳播和灌輸的理念。
在你的一生中，最需要的是尋找一項終身的事業。但這并不是說你的大半生都在從事的工作。它能給我們帶來快樂、發展、財富甚至成功。它可以使我們全身心地投入，同時也能給我們相應的回報。
要想使你的精神獲得安寧，最好的辦法就是找一個踏實穩定的目標。一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”只有忠誠于你的工作，你的全部智慧和精力可以專注在這個事業上。一個對自己崗位忠誠的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一個公司，忠于一個行業，而且還是忠于人類幸福的。
忠誠，這一美德，可以引導你獲得榮耀、名聲及財富。忠誠能給你帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量。作為一種成功者的特質，忠誠和專心致志是一對孿生兄弟。
那些在公司中能夠快速得到提升的員工，他們看起來好像沒有什么苦惱，因為他們只關注如何比別人做得更好，而不會心有旁騖，想著怎樣找一個薪水更高的公司。因此，他們也不會因情緒的搖擺而困惑。
忠誠的人總是堅守著人生的航船。即使有大的風浪，他們也會鎮靜地掌穩船舵，駛向海的深處。而三心兩意的員工，總是這山望著那山高。他們的航向一會兒往東，一會兒又轉向西。
對于公司的老板來說，他更重視的是一個員工的忠誠，無論你的能力是大是小，只要你能夠對你的公司表現出足夠的忠誠，老板都會關注你，即使是你的能力差一些，他也會愿意對你進行培訓，不惜在你的技能提高上投資。
當然，既忠誠又有能力的員工更受歡迎。而現實是，少數人需要能力加勤勞，而多數人卻要靠忠誠和勤勞。因此，不管你的能力是強還是弱，千萬要具備忠誠的品質。這樣的人走到哪里都會有別人信賴的注視。無論從事什么樣的工作，都會條條大路通羅馬。相反，那些缺乏忠誠敬業精神的員工，往往會被人拒之門外。
如果你是忠實于自己的公司，忠實于自己的老板，你就應該努力地為他工作，支持他、為他出謀劃策，想辦法完善他在管理上的漏洞。一旦公司出現困難，你應該與其同舟共濟。
憑口說的忠誠敬業不是真正的敬業。你可以時常地問你自己：我忠于公司嗎？忠于老板嗎？如何能證明我是忠誠的呢？
朋友的忠誠，在危險時刻最能表現出來。同樣地，員工對公司的忠誠也是如此——需要在困難的時候經受考驗。企業面臨危機之際，正是檢驗員工忠誠敬業之時。
只有忠實敬業才能讓你獲得一種集體的力量。你會認同公司，你會由衷地佩服老板。這樣一來，你就有了和公司一同發展的事業心。即使出現分歧，你也應該樹立忠實的信念。求同存異，解決矛盾；凡是有悲觀失望的地方，你應該為和諧融洽的環境而努力；同事有錯誤的地方，你應該坦誠地提出來，幫助別人矯正。
如果你丟棄了忠誠敬業的精神，你就會漠視自己的工作，顯而易見，這樣只會使自己受到損害。
有個老木匠準備退休。老板問他是否可以幫忙再建一座房子，老木匠只得答應了。
但老木匠的心已不在工作上了，用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日水準，敬業精神已不復存在。
老板并沒有說什么，只是在房子建好后，把鑰匙交給了老木匠。
“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”
老木匠一生蓋了多少好房子，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。
老木匠想的是：這是給老板打工幫忙蓋的房子，又不是給自己蓋的，何必那么認真？于是草草完事。不料得這是老板送給他的房子。老木匠悔之晚矣。這說明，每一個身在職場之人，都該懂得敬業至終的道理，并尊崇信奉它。
當然了，這是一則站在老板立場向員工宣揚要忠誠敬業而杜撰的故事。從一開始就有著強烈的功利取向。老板憑什么會那么仁慈地要送老木匠一套房子？若早有此仁慈心的話，老木匠怕也不會如此敷衍了事。
記住這句話：員工的忠誠是人類最重要的美德之一。正如牧師法蘭克格蘭先生曾經說過的：“如果你忠實于他人，有可能會受到欺騙，但是如果你忠誠不足，就會活得十分痛苦。”
生活中的一些現象會使人們認為，坦誠之人往往窮困潦倒，虛偽之人卻功成名就。持有這種觀點的人，只看到事物的表象。實際上他們是錯的。人們往往自以為是地認為自己是因美德而遭受苦難。
不忠實的人可能有他人所沒有的美德，忠實的人也可能有一些其他的陋習。
忠實敬業的人因為美德而有豐富的回報，同時也必須接受陋習給自己帶來的惡果，不誠實的人同樣也承受著自己的痛苦。
一個人只有思想上沒有雜念，心境平和時，才會以一種睿智的眼光真正認識到自己遭受的苦難。那些挫折實際上是美德的考驗，而非報應。但有一點可以肯定的是，雇主更愿意信任那些能力中等但十分負責敬業的人，而不會尊敬一個能力一流卻沒有責任心，三心二意的員工。
但并不是說，忠誠就是意味著從頭至尾，就只從事一種職業，就只在一個部門一個公司供職。忠誠是對一種職業的負責和敬業。也許你有過調換部門，但你一定要對你的工作有強烈的責任感，真正地喜歡它。
忠誠和敬業是相互融合在一起的，忠誠體現在內心，敬業體現在具體工作上盡職盡責、一絲不茍、善始善終。將敬業當成一種習慣的人，能夠從工作中學到更多的東西，積累更多的經驗；將敬業當成一種習慣的人，更受人尊重，即使沒有取得什么了不起的成就，但是其精神能感染他人，因而也更能引起老板的關注。
請記住：當你忠誠地對待你的老板，他也會真誠對待你。當你敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。忠誠敬業的回報就是無限多的關注和無處不在的發展機會。
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