區域人力資源與社會保障協調發展研究（簡體書）

《區域人力資源和社會保障協調發展研究》是在基本科研業務經費項目《區域人力資源和社會保障協調推進戰略研究》的基礎上整理而成，我博士後在站期間重點對區域人力資源和社會保障協調發展的指標體系進行深化研究。本書探索結合我國區域經濟和社會發展的需要，就市場配置機制、政府引導監控和公共服務體系建設等方面如何完善體制機制，以實現“人行天下、保聯天下、政通天下”的理想目標。
研究過程中結合我國“東部率先、西部開發、中部崛起、東北振興”四大版塊共謀發展的格局，分別就東部、中部、東北地區、珠三角等部分地區人力資源和社會保障協調推進的主要問題、發展目標，實現機制等問題進行了分析研究，對歐盟成員國之間社會保障制度安排進行了梳理，對衡量區域間人力資源社會保障協調發展的指標體系進行了理論和實證研究。．

這本《區域人力資源與社會保障協調發展研究》由張一名主編，本書是在基本科研業務經費項目《區域人力資源和社會保障協調推進戰略研究》的基礎上整理而成，作者博士後在站期間重點對區域人力資源和社會保障協調發展的指標體系進行深化研究。本書探索結合我國區域經濟和社會發展的需要，就市場配置機制、政府引導監控和公共服務體系建設等方面如何完善體制機制，以實現“人行天下、保聯天下、政通天下”的理想目標。

第一部分 總報告
1. 研究背景
1．1 區域人力資源和社會保障協調推進是區域經濟協調發展的客觀要求
1．2 我國區域人力資源和社會保障發展存在不協調的問題
1．3 我國處於推進區域人力資源和社會保障協調發展的歷史機遇期
1．4 推進區域人力資源與社會保障協調發展需要科學的評價指標體系
2．區域發展相關理論
2．1 概念界定
2．2 區域經濟整合理論
2．3 中國區域經濟發展戰略下的主要理論
2．4 區域人力資源流動中政府與市場的相互作用
3．區域人力資源和社會保障協調發展指標體系構建
3．1 指標體系構建的設計原則
3．2 指標體系構建過程
4．區域人力資源和社會保障協調推進指標測算與分析
4．1 人力資源蓄流
4．2 社會保障支撐力度
4．3 公共服務跟進程度
5．建議
5．1 合理調整區域間產業結構和基礎設施投資，引導人力資源合理流動
5．2 加強中央統籌管理，健全區際利益協調機制
5．3 加強中西部和東北地區公共服務建設，促進區域間經濟社會協調發展

第二部分 分報告
6．東北地區人力資源和社會保障協調發展研究（分報告1）
6．1 東北地區人力資源和社會保障發展現狀及問題分析
6．2 東北地區人力資源和社會保障協調發展目標
6．3 實現東北地區人力資源和社會保障協調發展的對策建議
7．東部地區人力資源和社會保障協調發展研究（分報告2）
7．1 東部地區人力資源和社會保障發展面臨的主要問題
7．2 東部地區人力資源和社會保障發展的目標
7．3 東部地區人力資源和社會保障發展的對策措施
7．4 加快機關事業單位人事和社會保障制度改革
7．5 優化社會保險制度
7．6 進一步發展補充性保險
7．7 逐步降低社會救助與社會福利制度戶籍關聯性
7．8 進一步提升社會保障經辦與服務能力
8．天津地區人力資源和社會保障協調發展研究（分報告3）
8．1 天津人力資源和社會保障發展現狀和問題分析
8．2 天津人力資源和社會保障區域協調發展目標確定
8．3 實現天津人力資源和社會保障協調發展的對策建議
9．珠三角區域人力資源和社會保障協調發展研究（分報告4）
9．1 珠三角人力資源一體化的背景與意義
9．2 珠三角人力資源一體化的現狀和環境
9．3 珠三角人力資源一體化的戰略思路和重點領域
9．4 政策措施
10．河南省人力資源和社會保障問題協調發展研究（分報告5）
10．1 人力資源和社會保障發展現狀及問題分析
10．2 2020年人力資源和社會保障協調發展的目標
10．3 實現人力資源和社會保障協調發展的對策建議
11．四川省人力資源和社會保障問題協調發展研究（分報告6）
11．1 四川省人力資源和社會保障發展現狀及區域協調發展問題分析
11．2 四川省人力資源和社會保障協調發展目標確定
11．3 實現四川省人力資源和社會保障協調發展的對策建議
11．4 四川省人力資源和社會保障協調發展評價指標體系
附錄：歐洲共同體／歐洲聯盟的跨國社會保障安排
參考文獻
後記．