三民網路書店 中國圖書館分類法 / 經濟 / 經濟計劃與管理 / 勞動力

本書作為資料性手冊，彙集與解讀了國家和上海社會保障方面的各項政策法規與管理條例，以供從事人力資源工作的人員使用。全書分“勞動管理”“保險福利”“事業單位人事管理”“爭議處理”“居住證管理”“人力資源市場管理”以及“工會、集體協商和民主管理”等七大部分，其中詳細列出了2023-2024年的最新規定，對許多新發佈的規定都有新的權威分析，並指導從事人力資源管理人員如何進行操作。本書對人力資源管理人員來說具有很強的可操作性，對普通讀者也有一定的參考價值。

本書以中國經濟為背景，用理論經濟學的研究方法進行分析，研究發展中國家在經濟發展中難以回避的收入差距和環境問題。本書共分三個部分，第一部分是勞動經濟篇，以勞動市場的問題為研究對象，著重討論了收入分配和收入差距問題，也討論了失業、勞動力的人力資本和勞動力的健康問題。第二部分是工業污染篇，從各個視角研究了其餘環境的關係。其共性在於研究對象具備了“隱蔽性污染”性質，即表面上這些研究對象與環境沒有直接關係，但它們往往通過很短的關係鏈可以將其與環境聯繫起來。第三部分是農業污染篇，集中研究了農業污染對經濟的影響。本書研究勞動力轉移中存在的問題，在完善農民工經濟、加快農民工融入城市的進程，提升中國現代化效率方面具有理論貢獻。

在當代中國家庭轉變背景下，本書從新人力資本的概念內涵和理論框架出發，系統考察了家庭轉變進程對年輕一代健康資本、教育資本、認知和非認知能力發展的具體影響，探討了當前中國未成年人的人力資本發展面臨的主要問題。本書認為，未來中國人力資本的發展狀況與當代家庭轉變有著不可分割的聯繫。在中國人口即將轉入長時期負增長的發展階段，重視新生人口的人力資本投資和積累效率，需要從生命早期開始，關注先天及後天成長各階段的發展，為人力資本的充分發展奠定基礎。

創新、創業、創投已經成為推動我國經濟轉型升級的重要戰略活動。同濟大學創新創業創投研究中心在綜合分析研究文獻和現有國內外相關指數的基礎上，建立區域與行業“三創”指標的評估指標體系，通過大數據等數據處理方法和工具，更全面地評價全國各區域和行業的創新型經濟發展情況。第一，本書闡述“三創”指數的背景、研究目的、創新和貢獻。第二，通過對創新、創業、創投理論研究的現狀進行總結評述，分析創新、創業、創投三者之間以及其與區域經濟增長之間的關聯關係。第三，通過總結分析國內外與“三創”有關的主要評估指標體系的建設與評估情況，提出編制“三創”指標的主要方法體系，建立“三創”評估指標體系，並設計開展“三創”指數評估的數據處理方法。第四，分別對31個省區市和38個工業行業的“三創”綜合指數進行分析和排名。第五，本書為各區域和行業的“三創”能力提升提出針對性的建議。

本書關注了當前中國轉型經濟背景之下跨界創業現象，從知識視角出發，對跨界創業團隊的交互記憶系統在影響其團隊創造力方面的作用機理進行探究。本書主要探討下列問題：(1)跨界創業團隊的交互記憶系統對團隊創造力的影響；(2)跨界創業團隊的交互記憶系統分別對其知識共享和知識整合的影響；(3)跨界創業團隊的知識共享和知識整合分別在交互記憶系統與團隊創造力之間關係中所起到的作用；(4)在轉型經濟背景下，中國創業環境的動態性分別對跨界創業團隊的交互記憶系統與知識共享、交互記憶系統與知識整合之間關係的影響。

本書在可持續生計視角下研究三峽庫區這一生態環境脆弱區域的返鄉農民工創業問題。研究發現，三峽庫區返鄉農民工的差異性生計資本和外部環境對他們的創業有著重要影響：區域自然稟賦制約著返鄉農民工創業業態的多樣化；擁有良好的社會資本有利於他們獲得稀缺的創業資源；初始資金的多寡決定著他們的具體創業業態選擇，順暢的正規融資渠道具有彌補創業資金不足的作用；基礎設施建設水平與其創業成本和創業風險密切相關。隨著創業氛圍、政策環境、基礎設施環境等的改善，返鄉農民工的創業績效趨於提高，生計資本不同所引致的創業績效差異趨於縮小。

《中國雙創發展報告(2022～2023)》從環境―資源―績效的創新創業生態鏈視角出發，構建環境支持、資源配置和績效價值“三位一體”的一級指標及11項二級指標和35項三級指標-從城市經濟發展狀況和兼顧區域均衡標準出發，篩選100座城市作為研究樣本，立足城市、展望全國，綜合測評我國雙創發展狀況，探索我國雙創活動未來的發展方向和前進路徑。測評結果表明，北京、深圳和上海連續六年位居中國雙創總指數排行榜的前三，成都、杭州、南京等新一線城市表現亮眼，反映出我國雙創發展新高地建設成效初顯。總體來說，《中國雙創發展報告(2022～2023)》一書，圍繞多角度展開論述，系統總結了我國雙創發展的現狀和特點，深入剖析面臨的問題及原因，並提供理論參考和智力支持。

高質量人力資源體系是中國式現代化的重要支撐。二十屆中央財經委員會第一次會議提出，要加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分佈合理的現代化人力資源。本書使用中國社會科學院人口與勞動經濟研究所、人力資源和社會保障部人力資源流動管理司聯合開展的人力資源市場監測數據，從需求側、供給側與供需匹配三個方面研究了人力資源市場運行態勢、問題挑戰和政策建議，為推動高質量人力資源市場體系建設和更高質量更加充分就業提供決策參考。本書是國家社科基金重大項目“以深化改革促進全體人民共同富裕研究”(22ZDA030)的階段性成果。

改革開放以來，中國大規模勞動力流動與貧困演進呈現兩個方面的典型特徵化事實：一方面，勞動力流動導致農村和欠發達地區人口結構“畸形化”、“空心村”現象加劇、自身內涵式發展的內生動力源喪失以及產出漏出等社會經濟問題，進而影響減貧的潛在效應；另一方面，勞動力流動帶來了貧困由農村和欠發達地區向城鎮和發達地區的“空間位移”，這無疑對我國聚焦貧困區域、實行就地開發的政策形成了考驗。因此，系統考察中國勞動力流動對貧困影響的內在機理與具體效應具有重大的理論價值和實踐意義。 本書重點將勞動力流動內生化，對改革開放以來中國勞動力流動與貧困的動態演進特徵進行分析，採用相對貧困、多維相對貧困、預期貧困脆弱性等較為前沿的指標對貧困進行測算，並利用全國和省級面板數據以及專項調查數據，分別從宏觀、中觀和微觀三個層面圍繞勞動力流動對全國範圍貧困、不同區域和城鄉貧困、微觀家庭貧困的影響機制與具體效應進行實證研究。研究結果不僅能夠為全國扶貧政策的頂層設計、分區域和城鄉差異化方案的制訂以及微觀家庭的具體決策提供依據，而且可以為確保短期內絕對貧困的消除以及長期內相對貧困和多維貧困的緩解提供具有可操作性的政策建議。

本書旨在通過研究變化發展中的性別歧視問題，系統考察中國勞動力市場性別歧視的變化趨勢及影響因素，結合勞動力市場結構的歷時性和運行規律，以職業性別隔離的變化趨勢與職業分佈的發展趨勢為基準研究，全面探究性別工資差異、雇傭性別歧視和晉升性別歧視的變化及影響因素，從而為政策制定者制定和實施性別平等的公共政策提供科學的依據。

國家對農民工返鄉創業和精准扶貧的重視程度已經達到了一個新高度，而目前農民工返鄉創業與精准扶貧、防止返貧結合方面尚存在體制機制缺失和制度政策障礙，實踐中難以實現無縫對接。因此，作為貧困連片和勞務輸出集中的中西部地區，如何以農民工返鄉創業為載體，驅動精准扶貧，並聯式推進，耦合式發展已成為亟待解決的問題。本書以中西部地區農民工返鄉創業與精准扶貧如何有效銜接為邏輯起點。第一，對中西部地區農民工返鄉創業驅動精准扶貧進行實證分析：調查分析農民工等人員返鄉創業的基本特徵、農民工等人員返鄉創業面臨的突出問題、扶貧渠道及效果、返鄉農民工創業和農村精准扶貧的聯結路徑。第二，對中西部地區貧困空間演化與農民工返鄉創業進行共域性分析：把握域內生產要素的空間配置特徵、扶貧機制的演化和空間聯動機制的共域性。第三，研究中西部地區農民工返鄉創業與精准扶貧的對接機制：圍繞政府與市場關係展開協同機制研究；圍繞多元主體進行利益鏈接機制研究；圍繞核心要素進行對接機制研究。第四，對中西部地區農民工返鄉創業與精准扶貧對接的政策進行評估：圍繞機制建立評估體系，確定評估方法；圍繞政策建立績效評估體系，進行政策效應測度；圍繞兩者銜接，進行扶貧效果評價。第五，對中西部地區農民工返鄉創業驅動精准扶貧的案例進行分析：對耦合發展的貴州例證、協同發展的重慶例證、聯動發展的洛陽例證進行分析，總結其經驗。第六，提出中西部地區農民工返鄉創業驅動精准扶貧的對策建議，構建農民工返鄉創業與精准扶貧有效對接的制度保障和政策保障。通過本書研究，以期創新研究范式，增加創業學科支點；拓展創新研究視域，開展跨學科研究；充實精准扶貧的理論內涵，為脫貧攻堅添加思想注腳。同時，通過以創業促就業，以就業促脫貧，尋求探索出一種扶貧減貧的新方法、新路徑；通過探求扶貧與創業兩者的協同發展，打通扶貧減貧在體制上的“堵點”和在政策上的“痛點”；通過創業扶貧社會實踐和探索，為鄉村振興提供可借鑒的行動方案。

近年來，人力資本重要性的提升引起了金融領域學者對勞動力與金融之間關係的關注，催生了“勞動與金融”這一新興交叉領域的研究。本書梳理了國際、國內該領域的相關研究，結合國內資本市場、勞動力市場的制度背景與現狀，探討了我國的“勞動與金融”問題，最後聯繫目前數字經濟與環境、社會和公司治理理念的興起，展望未來的“勞動與金融”研究。 “勞動與金融”研究問題不僅關乎企業和資本市場的發展，更與每個勞動者的切身利益息息相關。目前，人口、就業問題是我國社會各界關注的重要話題，我國金融學者也正在積極開展以我國為背景的“勞動與金融”研究。希望本書能夠抛磚引玉，激發更多、更高水平的中國特色的“勞動與金融”研究，助力我國經濟的高質量發展。

1.成功垯本太多，失敗垯本少見。作者選用的案例典型真實，具有一定代表性，可謂一本真正意義上的兩岸青年"失敗經驗談"。 2.探尋了失敗原因，總結出失敗共性，不能讓青年滿腔熱血去創業，但很高失敗率。 3.作者之一陳鴻傑是臺灣青年聯合會執行長，在為兩岸青年搭建一個互相

“人力資源藍皮書”聚焦中國人力資源發展重點領域，關注中國人力資源發展狀況和未來走勢，力圖為政府決策、管理實踐及相關研究提供參考和借鑒。《中國人力資源發展報告 （2023）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業創業、收入分配、勞動關係、社會保險、人力資源服務業等方面總結了過去一年中國人力資源發展的基本狀況和特點，梳理了當前人力資源發展面臨的主要問題與挑戰，分析了今後一段時間人力資源發展的總體態勢和走向。

本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內著名高校、大型人力資源服務機構、行業協會等參與編寫。全書以國家統計數據，科研院所、行業協會以及人力資源服務機構所積累數據為基礎，對我國人力資源市場的供求、流動、匹配、薪酬、人力資源服務等狀況進行全面分析，深入刻畫了人力資源市場的突出特徵，力圖為政府相關職能部門的科學決策、勞動者的求職擇業、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構的服務活動提供參考資料。

眾創空間是新型的創新孵化服務平臺。現有文獻雖然眾多，但缺乏系統深入的討論。本研究整合生態系統理論、贊助理論、資源理論、網絡理論等，綜合採用文獻計量分析法、DEA效率評價方法、實證研究法、模糊集定性比較分析方法(fsQCA)，從環境和服務賦能的視角展開系統分析。全書共分八章，除緒論和文獻綜述之外，第三章是實踐狀況及運行效率評價研究，包括考慮外部環境的DEA一階段和二階段模型的DEA-BCC模型來評價眾創空間的運營效率；在BCC模型測算基礎上，使用DEA－Malmquist指數模型對中國各省市眾創空間的運營效率變化進行測算分析。然後是採用多元回歸、結構方程模型等對眾創空間服務的服務影響效果以及影響機制的實證研究，包括：雙重網絡、雙元拼湊與入孵企業成長；創新氛圍、調節焦點與創客創新；關係嵌入、雙元學習與入孵企業創新。最後兩章是採用QCA方法，對多元協同路徑和模式的研究：包括：“環境、資源及能力”的協同路徑研究；政府支持、制度環境與孵化服務對眾創空間創新產出的協同路徑研究。本書構建了“賦能-服務-績效”的眾創空間研究框架，是對孵化情景有關的贊助理論做貢獻，並從孵化情景視角豐富了資源依賴、資源拼湊、資源協奏等資源有關理論；社會資本、社會網絡、網絡關係嵌入等網絡有關理論；組織學習、知識異質性等組織有關的理論；也對中小企業創新和成長做出了貢獻。

本書遴選了浙江工業大學21位校友的創新創業故事，每篇文章分校友簡介、創業範例和案例分析三個部分。