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平衡計分卡與能力素質模型管理存在著怎樣的聯系？平衡計分卡又是怎樣來推導能力素質指標的？通過能力素質模型的構建又是如何提升公司戰略的執行？……要解決以上問題,首先必須要讓讀者認識到平衡計分卡體系與能力素質模型之間的關系。
眾所周知好的方案設計必須由與之配套的制度、流程與 表單相互支持才能確保方案的落地。能力素質模型與任職資格運作體系就是保障能力素質模型與任職資格良好的運作。
眾所周知好的方案設計必須由與之配套的制度、流程與 表單相互支持才能確保方案的落地。能力素質模型與任職資格運作體系就是保障能力素質模型與任職資格良好的運作。
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第一章 平衡計分卡與能力素質模型 31．1平衡計分卡體系介紹 3案例解析（一）:xx（蘇州）有限公司戰略圖、卡、表的示例 5案例解析（二）:山東某工程機械公司戰略運作體系示例 81. 2能力素質模型框架介紹 16案例解析（三）:能力素質模型中隱性因素起決定性的作用 211. 3平衡計分卡與能力素質模型之間的聯系 221. 4平衡計分卡與能力素質模型設計的實戰操作步驟 24第二章 戰略地圖繪制開發 272．1戰略地圖的繪制操作步驟 272．2公司戰略環境掃描分析 272. 3企業任務系統設計 31案例解析（一）:國際知名家電零售集團戰略任務系統設計示例 342．4澄清公司戰略地圖分析思路 35案例解析（二）:北京某控股集團戰略地圖繪制示例 41案例解析（三）:江蘇xx有限公司客戶價值主張分析示例 44案例解析（四）:江蘇xx有限公司關鍵能力識別示例 47案例解析（五）:江蘇xx有限公司有關鍵能力識別公司戰略舉措(部分)示...
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