心態比黃金更重要大全集：沒有成功的最大問題就是心態問題(超值白金版)（簡體書）

心態是人們對事物的看法和認識，是內心的想法，是一種思維的習慣狀態。有什麼樣的心態就決定著你對事物有什麼樣的看法，而這種看法直接決定著你的行為。一系列的行為組合起來就是一個人的人生，就是一個人的命運。有的人堅強樂觀，成為生活中的強者；有的人膽小懦弱，被生活所奴役；有的人平和豁達，是生活的智者；有的人斤斤計較，永遠被得失困擾；有的人志存高遠，成就了一番事業；有的人目光短淺，只能困在自己的一方小天地中……好的心態，可以塑造成功的人生；而壞的心態，則會讓你的人生暗淡無光。《心態比黃金更重要大全集：沒有成功的最大問題就是心態問題》介紹了潛藏於人類內心的一些精神能量，如潛意識、自我暗示、潛能等，逐一分析它們在心態中所起的作用，全面系統地介紹了心態的形成、作用、影響因素以及調整和完善心態的途徑、方法與步驟，認真分析和研究了心態與我們的生活、工作、學習、愛情與婚姻、人際關係、未來發展的關係，並總結了邁向成功人生應具備的12種黃金心態：樂觀心態、積極心態、平和心態、強者心態、共贏心態、老闆心態、務實心態、創新心態、感恩心態、包容心態等等。同時，《心態比黃金更重要大全集：沒有成功的最大問題就是心態問題》從反面深刻揭示了消極心態所帶來的巨大毀滅性影響，並告訴讀者怎樣擺脫消極心態的束縛，塑造積極心態，從而駕馭自己的心態，去面對和解決成長和發展中所遇到的種種問題，打造一個完美的人生。走進《心態比黃金更重要大全集：沒有成功的最大問題就是心態問題》，你即將開始的不僅僅是一個閱讀的旅程，更是一個打造心態、學習掌控自己人生命運的旅程。．

走進《心態比黃金更重要大全集:沒有成功的最大問題就是心態問題》這本書，你即將開始的不僅僅是一個閱讀的旅程，更是一個打造心態、學習掌控自己人生命運的旅程。

曾有這樣一個真實的故事：
甲、乙二人是兩個多年不見的中學同學，在火車站相遇，他們在候車室里閑聊。甲原打算去上海，但當他聽到別人說“上海人精明，連問路都要收錢”時，心里立刻打起了退堂鼓；而對“北京人厚道，即使什么都不干也不會讓你餓著”的環境心存向往。而乙的想法恰恰相反，認為在上海給人帶路都能賺錢，那干什么不能賺錢呢?于是，甲提出與準備去北京的乙交換車票的要求，乙欣然同意了。
甲順利到了北京，整日無所事事，靠著別人的施舍和超市的免費食品悠閑度日。而乙在上海靠智慧掘到第一桶金后，開了個清洗公司，專門替商店清洗牌匾。這樁生意越做越大，后來他又開了很多家分公司。一次他去北京考察，在火車站有一個撿垃圾的人跟他要啤酒瓶，在遞啤酒瓶的瞬間，這兩個人都驚呆了：遞酒瓶的是那位堅信去上海一定能賺到錢的乙，接酒瓶的是那位向往北京人樂善好施的甲。
從上面這個故事中，我們可以看出心態在一個人的人生發展歷程中所起的作用是多么的重要。甲之所以沒有成功，最大的問題就是心態的問題；而乙之所以成功，最大的秘訣就是心態的秘訣。造成兩個人不同命運的不是能力，不是機遇，而僅僅是心態。
心態是人們對事物的看法和認識，是內心的想法，是一種穩定的思維方式。有什么樣的心態就決定著你對事物有什么樣的看法，而這種看法直接決定著你的行為。一系列的行為組合起來就是一個人的人生，就是一個人的命運。有的人堅強樂觀，成為生活中的強者；有的人膽小懦弱，被生活所奴役；有的人平和豁達，是生活的智者；有的人斤斤計較，永遠被得失困擾；有的人志存高遠，成就了一番事業；有的人目光短淺，只能困在自己的一方小天地中……好的心態，可以塑造成功的人生；而壞的心態，則會讓你的人生暗淡無光。所以，使人走向成功的好心態，就像閃閃發光的金子，璀璨耀眼，彌足珍貴。一位哲人說：“你的心態就是你真正的主人。”一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。”其實，客觀事物是很難改變的，但是當我們改變不了外物時，卻可以改變自己的心態，所謂“境由心生”便是由此而發。正是因為心態的不同，才使人看到了不同的世界：消極的人看到的永遠是失敗和痛苦，而積極的人總會看到陽光和希望。心態可以靠自己把握，能不能登上成功的峰巔，取決于你對待這座山峰的心態。記住，你的腳永遠比山要高。人生在世，每個人都不可避免地要經歷苦雨凄風，面對艱難和誘惑，擁有什么樣的心態，將直接決定你的人生軌跡。
在現代社會中，心態已經成為競爭的制勝武器，專業知識的擁有很容易，技能的完善也不難，只有心態才是體現一個人價值的重要因素。心態是學歷、經驗、人格和內在精神的總和，心態比教育、金錢、環境更重要。就像一位哲人說的：“人生所有的一切都必須排在心態之后。”的確，在心態這一內在力量的驅動下，我們常常會激發自身的無限潛能，而這種潛能，如果被正確地運用，結果會遠遠超出我們最美好的構想。有人說，就算我們到最后什么都失去了，但至少我們還能以踏踏實實的心態去生活。的確，心態永遠是你成功的基石。無論你想要金錢、權力，還是想要幸福的家庭，只要你擁有了積極快樂的心態，你就什么都可以得到。在未來的人生和世界里，心態是最根本的競爭力。職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業績、關系的競爭，實質上卻是職業心態和人生態度的競爭；市場的競爭表面上是產品、服務、價格、品牌的競爭，實質上卻是企業員工的品質、能力和心態的競爭。正如阿里巴巴總裁馬云所說：“看一個人、一家公司是不是優秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福畢業，不要看它有多少名牌大學畢業生，而要看這幫人干活是不是發瘋一樣干，每天下班是不是笑瞇瞇回家!”一個好員工、一家好企業就應該如此：工作時負責投入，生活中快樂陽光。
為了讓更多的人懂得心態的重要性，我們推出了這本《心態比黃金更重要大全集》。本書介紹了潛藏于人類內心的一些精神能量，如潛意識、自我暗示、潛能等，逐一分析它們在心態中所起的作用，全面系統地介紹了心態的形成、作用、影響因素以及調整和完善心態的途徑、方法與步驟，認真分析和研究了心態與我們的生活、工作、學習、愛情與婚姻、人際關系、未來發展的關系，并總結了邁向成功人生應具備的12種黃金心態：樂觀心態、積極心態、平和心態、強者心態、共贏心態、老板心態、務實心態、創新心態、感恩心態、包容心態等等。同時，本書從反面深刻揭示了消極心態所帶來的巨大毀滅性影響，并告訴讀者怎樣擺脫消極心態的束縛，塑造積極心態，從而駕馭自己的心態，去面對和解決成長和發展中所遇到的種種問題，打造一個完美的人生。走進這本書，你即將開始的不僅僅是一個閱讀的旅程，更是一個打造心態、學習掌控自己人生命運的旅程。托爾斯泰說過：“我勸所有的人都要想到自己的翅膀，要向上高飛。”其實每個人都有自己的理想，心態就是你理想的翅膀，改變你的心態，你就能張開翅膀，飛向理想的天堂，成為一個卓爾不凡的人，擁有一個卓越的人生。

上篇 心態成就人生第一章 解讀心態，破譯成功密碼潛意識：人生巨大的能量庫自我暗示：成功旅程的開始潛能，存在於內心的巨大能量描繪自己的心靈地圖心情的顏色會影響世界的顏色第二章 心態決定命運自我期待，讓夢想成真的“皮格馬利翁”效應有效的自我激勵：讓你在任何情況下都不會被打倒目標的高度決定人生的高度掙脫“自我設限”學會心理調控操之在我接受自己，迎接陽光積極自我暗示，重塑成功形象積極釋放壓力第三章 心態決定人生的高度學會接受自己熱愛金錢和財富做出最積極的選擇保持自己的本色永葆進取心對不公正的批評一笑了之自嘲是最偉大的幽默貧窮的思想導致貧困向夢想宣戰行動戰勝一切第四章 心態決勝職場心態就是競爭力不要只盯著工資卡裡的薪水追求需要專注責任勝於能力別把工作當“苦差”忠誠是一種職業生存方式不要忽視小事的價值沒有任何藉口要事第一養成積極主動的習慣學習是最有價值的投資第五章 心態影響領導力僅有才幹是不夠的心態是可以傳染的消極的心態傳染得更快心態事關團隊的戰鬥力學會辨別消極的心態消極心態能夠毀滅團隊在放棄中獲得進步領導的本質是合作積極的心態能強化領導力發揮領導力的三大原則第六章 心態是幸福與快樂的源泉憂慮不能解決問題放鬆是保持充沛精力的重要“法寶”節儉是一種積極的生活心態改變你的平庸生活絕不要認為自己一無所有擁有一顆感恩之心每一天都是新的開始快樂是一種心態熱愛生活之美幸福是簡單的第七章 心態左右愛情與婚姻愛是幸福之源愛在細節真誠地欣賞對方不要試圖改造對方不要隨意批評你的伴侶甜言蜜語不可少少一點嘮叨，多一點理解……中篇 人一生應具備的12種黃金心態下篇 失敗的最大問題，就是心態問題．

相互協作、共同進步這種積極的心態是一種最有益的企業文化。
領導者與追隨者的區別之一就是，領導者能領導和推動團隊中的所有成員進行行之有效的合作，充分協調好所有人之間的相互關系。合作是領導才能的基礎，也是領導者應當具備的基本心態。一個人若能領導其他人進行合作，或者鼓舞他人工作，使他們更加活躍，并使他們相互之間形成良好的合作關系，那么這個人所具有的才能和所創造的價值并不比那些以更直接的方式參與團隊工作的人少。從整體上來說，他的重要性甚至高于普通的團隊成員，這也就是領導者的價值所在。
每一位團隊的領導者，不論是什么級別、從事什么行業，都必須明確合作心態的重要性。因為任何一個團隊、任何一個組織機構要想獲得成功，都必須進行有效的合作。
在英文中“Cooperation”即“合作”，它不僅代表商業團隊和社會組織內部與外部的合作，還包含夫妻和家庭成員間的團結合作。事實上，這種合作的態度對任何人都是非常重要的，而不僅是領導者。任何一個渴望有所成就的人、渴望生活快樂的人，都應該及早樹立起這樣的態度，并用它去影響周圍的人。
美國一家著名的管理咨詢機構進行的一項調查表明：在美國，因為缺乏合作精神導致團隊內部或外部溝通不暢而衰亡，是企業失敗的主要原因之一。那些失敗的領導者也是缺乏合作態度的領導者，他們未能使合作的態度在團隊內部相互傳染。
沒有人喜歡被人隨意指揮和使喚，沒有人喜歡被人牽著鼻子走，如果你想確立良好的合作關系，就要事先征詢他人的愿望、需要和想法，讓對方覺得你對他的要求是他自己的意愿而非強迫。通常，領導者可以通過以下原則逐漸樹立起自己的合作心態，并以此去影響團隊的成員。
（1）自己首先要有合作的心態；
（2）讓團隊成員知道團隊的發展目標、他們自己的發展方向，了解他們內心的真實想法，讓他們覺得你對他們的要求是實現你們共同發展目標的需要；
（3）換位思考，善于從團隊成員的角度去看待問題；
（4）“請求”團隊成員的幫助和支持；
（5）主動承認自己的失誤并且道歉；
（6）讓團隊成員理解并支持你的決策和要求等。
領導的本質是合作，合作的心態就是一種領導力。
領導者的作用不是親自去做所有具體的事務，一個傾向于孤軍奮戰的人是無法成為團隊領導者的，即使能夠謀得其位，最終也會敗于其上。領導者與團隊的關系就是魚與水的關系，領導者一旦離開團隊，就不成其為領導者，也不可能有更廣闊的發展。