文化管理學導論（簡體書）

本書從宏觀、中觀、微觀的視角，對“文化管理”範疇進行了“三重”解讀，並在對中國文化管理實踐的現實關照下，形成了“四個層次十二章節”的佈局框架，集中探討了文化管理構成要素、文化管理模式、政府文化管理、文化企業管理、文化社會治理、文化產業集群管理、文化項目管理、公共文化服務體系、文化體制改革等當下文化建設領域的關鍵性主題，形成了對文化管理的系統解釋。

劉吉發，陝西商洛人，教授，陝西省教學名師，國務院特殊津貼專家，陝西省政協委員。現任長安大學政治與行政學院院長、長安文化產業研究中心主任。主要從事文化產業與管理等領域的教學與研究工作，先後主持國家社會科學基金等省部級以上相關課題20余項，出版學術著作10餘部，發表學術論文80餘篇，並榮獲陝西省人民政府獎、陝西省哲學社會科學優秀成果獎等30余項科研獎勵。

金棟昌，河北承德人，滿族，博士，長安大學政治與行政學院教師、長安文化產業研究中心研究員。主要從事文化產業與管理、公共文化服務體系等領域的教學與研究工作。

陳懷平，湖北利川人，土家族，博士，長安大學政治與行政學院副教授、長安文化產業研究中心副主任，教育部優秀中青年教師資助計劃獲得者。主要從事文化產業學領域的教學與研究工作，榮獲西安市人民政府獎等科研獎勵。

劉吉發和金棟昌等編著的《文化管理學導論》從宏觀、中觀、微觀的視角，對“文化管理”范疇進行了“三重”解讀，并在對中國文化管理實踐的現實關照下，形成了“四個層次十二章節”的布局框架，集中探討了文化管理構成要素、文化管理模式、政府文化管理、文化企業管理、文化社會治理、文化產業集群管理、文化項目管理、公共文化服務體系、文化體制改革等當下文化建設領域的關鍵性主題，形成了對文化管理的系統解釋。

第一章 緒論
第一節 文化“何以”能管理
第二節 文化管理的基本價值
第三節 文化管理學的學科屬性

第二章 文化管理主體
第一節 文化管理主體的內涵屬性
第二節 文化管理主體的關係架構
第三節 我國文化管理主體的嬗變

第三章 文化管理客體
第一節 文化管理客體的內涵界定
第二節 文化管理客體的邏輯結構
第三節 文化管理客體的屬性特徵

第四章 文化管理模式
第一節 文化管理的基本手段
第二節 文化管理模式的屬性
第三節 文化管理的主流模式

第五章 政府文化管理
第一節 政府文化管理的職能定位
第二節 政府文化管理的結構層次
第三節 政府文化管理的績效評定

第六章 文化企業管理
第一節 文化企業的基本界定
第二節 文化企業的管理要點
第三節 文化企業的跨界管理

第七章 文化社會治理
第一節 文化社會力量的發展定位
第二節 文化社會治理的基本範式
第三節 文化社會治理的綜合保障

第八章 文化產業集群管理
第一節 文化產業集群的典型機制
第二節 文化產業集群的管理體系
第三節 文化產業集群的協同創新

第九章 文化項目管理
第一節 文化項目管理的屬性特徵
第二節 文化項目的管理流程
第三節 文化項目的管理創新

第十章 文化要素管理
第一節 文化資金管理
第二節 文化人力資源管理
第三節 文化市場管理

第十一章 公共文化服務體系
第一節 公共文化服務體系的內涵屬性
第二節 公共文化服務體系的供需機制
第三節 公共文化服務體系的績效管理

第十二章 文化體制改革
第一節 文化體制改革的基本維度
第二節 文化體制改革的歷史進程
第三節 文化體制改革的當下重心
……