滿額折
我的第一本職場心理學：笨蛋主管和聰明員工的距離只有0.01mm
商品資訊
系列名：全球觀點
ISBN13：9789865927257
替代書名：なぜか、部下がついてこない上司の習慣
出版社：易富文化
作者：高城幸司
出版日：2013/04/02
裝訂／頁數：平裝／200頁
規格：21cm*15cm (高/寬)
版次：1
定價
：NT$ 249 元優惠價
：90 折 224 元
絕版無法訂購
商品簡介
作者簡介
目次
書摘/試閱
相關商品
商品簡介
你是自我陶醉的「笨蛋主管」嗎？
你說的話員工都聽得懂嗎？
管理不只要管「人」，更要懂得帶「心」！
不是員工不做事，是主管不懂員工想什麼？
你是自以為是的「聰明員工」嗎？
你總覺得自己永遠是對的嗎？
他憑什麼當我主管，只是比我早進公司而已。
我最棒，千錯萬錯都是笨蛋主管的錯！
《我的第一本職場心理學：笨蛋主管和聰明員工的距離只有0
你說的話員工都聽得懂嗎？
管理不只要管「人」，更要懂得帶「心」！
不是員工不做事，是主管不懂員工想什麼？
你是自以為是的「聰明員工」嗎？
你總覺得自己永遠是對的嗎？
他憑什麼當我主管，只是比我早進公司而已。
我最棒，千錯萬錯都是笨蛋主管的錯！
《我的第一本職場心理學：笨蛋主管和聰明員工的距離只有0
作者簡介
日本首席人資培訓師
高城幸司Takagi Koji
1987年同志社大學文學系畢業。同年進入RECRUIT股份有限公司任職。參與情報通訊、網路相關的新事業。進公司第一年草擬全新事業因而在公司獲得大獎。身為營業員連續6期被表揚為第一名。1996年創辦創業獨立的相關情報雜誌《entre》（アントレ），歷任事業部長、編輯長。2004年就任Celebr
高城幸司Takagi Koji
1987年同志社大學文學系畢業。同年進入RECRUIT股份有限公司任職。參與情報通訊、網路相關的新事業。進公司第一年草擬全新事業因而在公司獲得大獎。身為營業員連續6期被表揚為第一名。1996年創辦創業獨立的相關情報雜誌《entre》（アントレ），歷任事業部長、編輯長。2004年就任Celebr
目次
前言：新世代的下屬和以往有何不同？獻給與年輕員工相處的所有聰明主管
CHAPTER1 價值觀不合又缺乏常識的下屬
01在團隊中搞孤立
不習慣團隊工作，認為「擁有個別的辦公室是理所當然的」
尊重年輕世代能夠專注的作法
一定要告知採取團隊作業方式的理由
02面對問題，無法果斷地作出決定
CHAPTER1 價值觀不合又缺乏常識的下屬
01在團隊中搞孤立
不習慣團隊工作，認為「擁有個別的辦公室是理所當然的」
尊重年輕世代能夠專注的作法
一定要告知採取團隊作業方式的理由
02面對問題，無法果斷地作出決定
書摘/試閱
【無法忍受冗長的會議】
狀況劇：開會時坐不住
年輕員工藤岡很不喜歡冗長的會議。
開會時，雖然剛開始的三十分鐘他會認真地做筆記，但是接下來就會開始抖腳，手上玩筆的動作也變得很明顯。
公司前輩本田好幾次提醒藤岡要專心開會，但是藤岡卻依然故我。他似乎是無意識地做出這些動作，可是也不曉得是否本人過於在意修正這些動作，他在開會時不自然的動作愈來愈明顯。
<
狀況劇：開會時坐不住
年輕員工藤岡很不喜歡冗長的會議。
開會時，雖然剛開始的三十分鐘他會認真地做筆記，但是接下來就會開始抖腳，手上玩筆的動作也變得很明顯。
公司前輩本田好幾次提醒藤岡要專心開會，但是藤岡卻依然故我。他似乎是無意識地做出這些動作，可是也不曉得是否本人過於在意修正這些動作，他在開會時不自然的動作愈來愈明顯。
<
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。