三星只教7件事，菜鳥就能變菁英

三星為什麼可以後來居上，
成為台灣電子業最大的威脅？
是資金、技術，還是策略？
以上都對，也都錯。
關鍵其實是：能把事情做出成效的三星人才。

三星人擁有哪些工作DNA？
拆解 32 個三星人工作技巧，
教你成為超一流工作者。

三星電子的產品與市場策略那麼強，
究竟三星人才的工作DNA，哪裡不一樣？

三星集團董事長李健熙曾經多次公開表明，他最重視的就是人才，

因此，三星內部從新進員工到經理人，自有一套人才培育的系統。

本書從新進員工角度，用故事體的方式，以實際的辦公室場景與人士互動情節，讓讀者從輕鬆閱讀中，了解三星人才的具體工作技巧。

不管你是要帶人的主管，或是一般上班族，三星人超一流的工作術，都能為你帶來啟發。

三星電子「革新名人獎」得主 孔炳煥(공병환)

2000年畢業於漢陽大學原子力工學系，之後進入三星電子半導體記憶體部門工作。於2005年因對生產線產量提升技術有極大的貢獻，由三星電子社長親自頒發革新名人獎(在數萬名員工中只有2-3人獲獎)、2006年被韓國效率協會選為革新領袖。

作者在三星電子工作十多年，對三星內部優秀人才的工作方法，歸納分析寫成本書。有別於一般職場工作術的寫作方式，作者特別將本書內容設計成故事體，希望讀者能在生動的辦公室場景與故事情節中，輕鬆掌握三星人才的工作技巧。

書評推薦

本書從讓每個人朝正向變化的具體方法中出發，在韓國人力資源「質」的發展、甚至是提高國際競爭力上都是相當了不起的指南書。 ──延世大學教授、CBMH研究所所長 金官守(김관수)

網友回響

我因為對三星感興趣而看了這本書，發現這是本自我開發的書，謝謝這本書 ── 李成真(音譯)

這本書介紹了如何讓自己正向變化，方法簡單又有用。 ──Red people

編輯室報告 三星最強的地方……
作 者 序　三星教我的七個本事

序 章 坐著等人教，不如主動找人學
工作技巧1：會議不是開了就好，進度追蹤你做了嗎？
工作技巧2：長期利益，隨時都要想
工作技巧3：有問題，自己動手找答案

1三星要員工學會的第一件事：執行力
提點子很容易，執行出來才有價值
工作技巧4：自己摸索領悟，才能記一輩子
工作技巧5：決定要做的事，就要行動
工作技巧6：別讓小問題累積成大災難
工作技巧7：小事通常很單調，最容易被忽略
工作技巧8：不是每一件事，都要馬上行動
工作技巧9：行動之前，你分析風險了沒？

2三星要員工學會的第二件事：時間管理
善用時間，成果放大N 倍

工作技巧10：要事第一
工作技巧11：一心二用，幫你找出更多時間
工作技巧12：把和目標有關的時間抓出來
工作技巧13：不得不做的事，想辦法做得更有效率
工作技巧14：把時間切得越小塊，越能找出沒被利用的時間
工作技巧15：配合不同的時段，做不同的事
工作技巧16：每天十分鐘，訂出當天的時間分配計畫
工作技巧17：打造提升專注力的環境，使用時間更有效率

3三星要員工學會的第三件事：目標管理
大事拆解成小事，再大的目標都能完成
工作技巧18：目標沒達成，你願意檢討自己嗎？
工作技巧19：目標沒有必要性，容易說說就算了
工作技巧20：把大目標分解成數個次要小目標
工作技巧21：小目標有問題，馬上修正和改善

4三星要員工學會的第四件事：勤做筆記
活記活用筆記術，更快累積實力
工作技巧22：你隨時隨地都帶筆記嗎？
工作技巧23：分主題記錄，且一定要標出重點
工作技巧24：重新整理筆記，把資訊與工作項目分類
工作技巧25：善用手機……，各種工具都能做筆記

5三星要員工學會的第五件事：強健體能
專注力與動力，都來自好體力
工作技巧26：好體力才有專注力
工作技巧27：體力好，自信與動力跟著好

6三星要員工學會的第六件事：熱情
激發團隊的主動態度，戰力馬上加倍
工作技巧28：有熱情，就不怕工作的挑戰
工作技巧29：讓團隊成員訂目標，更容易激發工作熱情
工作技巧30：個人思慮有限，讓大家幫你動腦

7三星要員工學會的第七件事：人際關係
會做人，做事更順手
工作技巧31：人際關係好，有關係就沒關係
工作技巧32：笑臉、打招呼，說來簡單卻又很難做到

結語 把自己變厲害，才有人生選擇權