一本書教你進外企（簡體書）

《一本書教你進外企》由來自德國的著名職業規劃專家傾力打造，她們多年來一直致力於普及當今世界人才市場上最新穎、最有效的求職知識，並受歐美各國企業的委託為其員工進行就業培訓。在這本書中，她們根據多年的培訓經驗，介紹了許多能夠吸引外企HR眼球的新穎求職策略和能夠在外資企業中凸顯個人優勢與能力的求職技巧，貫穿從簡歷創作到正式面試的整個求職過程，並提供了大量典型成功範例，助你全面提升求職創意，掌握進入世界500強企業的不二法門。

瑪麗．蒂爾，自1991年以來，瑪麗．蒂爾一直在德國各大院校為即將走向社會的畢業生進行求職策略方面的培訓。她致力于普及當今世界人才市場上最新穎的求職知識，教會求職者在求職時採取適當的應對方式，並有針對性地出版了多部頗有影響力的職場類圖書，讀者好評如潮。斯文尼亞．霍菲爾特，是德國著名職業規劃師，在求職諮詢領域有多年的從業經驗，同時她也是大量求職規劃類暢銷書籍的作者。目前，她已在德國多個城市成立了“職業與發展”培訓工作室，和她的同事們一起受企業委託為其員工進行工作能力和職業發展等方面的培訓。

《一本書教你進外企》編輯推薦：別再用中國式求職思維去揣摩外企HR的思路，“拼爹”沒用，送錢沒用，拉關系沒用！你真正需要的是一個好創意！
優厚的薪酬和福利待遇、相對公平的競爭機制……外企的優勢不言自明，每年想進外企的求職者更是數不勝數，如何才能成功突圍？事實證明，傳統的中國式求職思路在外企求職時不僅不適用，有時還會拖你的后腿，而一個充滿創意的好點子卻往往能幫你扭轉局面，讓你脫穎而出。

第一部分 掌握有創意的求職方法〔德〕瑪麗．蒂爾第一章 求職=推銷自己第二章 通向職場新途徑第三章 電話求職第四章 求職材料中的“秘密”第五章 面 試第二部分 寫出優秀的求職信〔德〕斯文尼亞．霍菲爾特第一章 基本規則第二章 求職信分類第三章 求職信大講堂第四章 雕琢語言，斟酌形式第五章 用郵寄方式或電子郵件投遞求職信第六章 簡歷及其他第三部分 成功通過面試〔德〕斯文尼亞．霍菲爾特第一章 等待你的是什麼第二章 用你的語言和姿態去說服別人第三章 提問與回答第四章 簡歷中的不足之處第五章 面試之後

講故事和舉例子
如果你正在和面試官談你學習的故事——你原來化學學得并不好，在學校時化學考試總是不及格，后來你通過努力提高了成績，并考上了化學系。你可以平鋪直敘地講完這件事，但這對你的面試毫無助益。你不妨參考一下下面的敘述：“中學時代我的化學成績并不好，我一直在想怎樣才能學好化學，也采取了很多措施。但有一次化學考試我居然不及格，我真的氣壞了！班里沒人像我得的分這么低！我發誓一定要在半年內考出一個滿分，經過努力我終于達到了自己的目標，并且最終選擇了化學作為我的專業。”
這樣敘述能夠展現出你不服輸、敢于挑戰自我的精神，這是許多面試官都十分看重的。
如果你只是平鋪直敘地告訴面試官：“我目標明確，決心做到的事就一定能做到。”這樣回答的效果會怎樣？結果可想而知，面試官可能并不會在意，因為每個人都會這么說。
也就是說，同樣的話你要說得更具體，比如：
“我是一個有目標、有追求的人，并且我會為實現目標制訂自己的計劃。另外，我每天都會確定一些小目標，當我完成了一個目標，我就會往一個玻璃罐子里放一顆黃豆，事實上我的玻璃罐子里已經有不少黃豆了！”
再舉一個例子，比如說你想證明你的記憶力很好，可以記住很久以前的事情，就可以這樣告訴面試官：
“我可以記住所有德國偵探故事中兇手的名字。您還記得1987年出版的《波茨坦的屠夫》嗎？兇手的名字叫約阿希姆?布勒。”
另外，如果你不想太直白地夸自己，卻又想讓面試官了解你的能力，不妨這樣說：
“多虧了我流利的西班牙語，我才能負責南美洲的這個項目。”
“在大企業實習的經歷讓我形成了企業化的思維，因為有過這樣的經歷，我將能更好地為貴公司服務。”
運用與眾不同的表達
適應能力強、溝通能力好、值得信任——所有的求職者都會這樣說。實際上，在面試過程中面試官更想聽點與眾不同的，比如：
“如果把我放在人群中，一小時之內，我可以至少和5個人聊起來，讓他們對我推銷的產品感興趣。”
（代替：“我擅長與人溝通。”）
“在各種環境下我都能很好地完成工作，改變，讓我覺得愉快。”
（代替：“我的適應性很強。”）
“我說的話一定能做到。”
（代替：“我的責任心很強。”）
注意停頓
許多求職者總是自顧自地說話，卻沒有意識到這樣的說話方式是不會給人留下深刻印象的。如果你說話就像打機關槍一樣，那么人們將無法抓住你說話的重點。極快的語速，加上吐字不清，會讓人很難集中注意力聽你講話。這時，面試官的注意力往往會轉移到其他方面，比如你的手勢、表情和你的衣著。當面試官轉而打量你時，說不定就會想：“這件襯衫看起來很廉價啊，八成是地攤貨。”“奇怪了，牙醫怎么沒給他矯正一下牙齒啊！”
“不”“沒有”和不自信
總有些應聘者喜歡說自己對即將進入的行業只是“略懂”，或者說自己的英語水平“還行”。這樣的措辭對面試很不利。你想一想，你是要通過這次交談贏得別人的信任的，如果你在評價自己的能力時都是如此的不自信，那你又怎么能贏得別人的信任呢？
但“不”“沒有”這類詞并不是禁用的。面試是一場自我推銷，只有當“產品”——也就是面試中的你，得到正面的評價，這場自我推銷才能成功。所以不妨嘗試換一種方式來表達積極的意思，請看下面兩種不同的敘述方式，如果你是面試官，會更欣賞哪種回答呢？
反面例子：我擅長寫作，但不擅長數據處理。
正面例子：我擅長寫作，在數據處理方面有相關的基礎知識，并在不斷學習中。