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劉重春，現任武漢大學政治與公共管理學院副教授、碩士研究生導師，主要研究領域為政府組織與人事管理。分別于北京大學、武漢大學，獲得學士、碩士和博士學位。曾在地方政府和黨委部門工作多年。2007年到2008年，在韓國延世大學作高級訪問學者。先後在《政治學研究》、《中國行政管理》等國內外公開期刊和報紙上發表論文十多篇，出版了《理性化之路：韓國公務員制度研究》、《服務型政府的職與責》兩部專著。主持或參與主持教育部和省級課題多項。
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《中國當代人事行政制度的文化分析》主要研究自1949年建國以來的中國人事行政制度。作者劉重春無力也無意提出中國人事行政制度變革的方向、內容和途徑，唯希冀此書能促進深入地理解中國人事行政制度，反思中國人事行政制度的深層結構。文化之進步依賴于理性的反思，反思本身就有價值。
目次
第一章文化與文化分析
一、為什麼是文化
二、文化的概念
三、中國傳統文化的基本特徵
四、研究方法
五、研究範圍
第二章完美人性觀：人事行政權力集中的必然邏輯
一、人性與人事行政權力
二、中國文化關於人性的假設
三、黨管幹部原則
四、人性假設與人事權力的集中
五、道德可以制約權力嗎
第三章情感人際觀：任用制度的觀念基礎
一、血緣關係的重要
二、禮治
三、任人唯親還是任人唯賢
四、領導選人還是制度選人
第四章權威真理觀：考核制度的預設前提
一、整全的情理合一的現實觀
二、權威決定真理
三、包羅萬象的考核標準
四、運動化考核向程序化考核的轉變
五、領導決定考核結果
第五章存在取向行政活動觀：公務員職業倫理為什麼難培養
一、職業倫理概念及作用
二、行政活動的本質：追求現世的幸福
三、非職業化還是職業化
四、強力反腐及其局限
第六章過去取向時間觀：人事行政制度改革艱難的原因
一、過去取向的時間觀
二、中國幹部人事制度之變革歷程
三、改革進展緩慢之表現及原因
主要參考文獻
後記
一、為什麼是文化
二、文化的概念
三、中國傳統文化的基本特徵
四、研究方法
五、研究範圍
第二章完美人性觀：人事行政權力集中的必然邏輯
一、人性與人事行政權力
二、中國文化關於人性的假設
三、黨管幹部原則
四、人性假設與人事權力的集中
五、道德可以制約權力嗎
第三章情感人際觀：任用制度的觀念基礎
一、血緣關係的重要
二、禮治
三、任人唯親還是任人唯賢
四、領導選人還是制度選人
第四章權威真理觀：考核制度的預設前提
一、整全的情理合一的現實觀
二、權威決定真理
三、包羅萬象的考核標準
四、運動化考核向程序化考核的轉變
五、領導決定考核結果
第五章存在取向行政活動觀：公務員職業倫理為什麼難培養
一、職業倫理概念及作用
二、行政活動的本質：追求現世的幸福
三、非職業化還是職業化
四、強力反腐及其局限
第六章過去取向時間觀：人事行政制度改革艱難的原因
一、過去取向的時間觀
二、中國幹部人事制度之變革歷程
三、改革進展緩慢之表現及原因
主要參考文獻
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