HR實戰學堂：勞動關係實務365問（簡體書）
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《勞動合同法》自2008年1月1日實行至今，已走過了5個多年頭了。這5年是中國勞動者最為覺醒的5年，勞動者借助新時代的各種媒體，盡可能了解《勞動合同法》，并在半知不解中堅決捍衛自己的權利。這給企業規范員工管理、提升企業中勞動者人均產能、規避用工風險帶來很大挑戰。
筆者經常會碰到企業HR人員及其他高層管理人員，因不知自己企業中勞動者提出的相關法條，而尋求外界的幫助；也經常碰到基層一線員工能夠馬上反應企業哪一點是違法違規的情況。
熟知法律法規，才有可能設計有效管理制度，規范員工管理，預防用工風險。事實上，因為中國處于高速發展、不斷調整的特殊時期，所以關于勞資關系調整的法律、法規也多有修訂、更新、出臺，更有地方法規的出臺。這讓各項事務纏身的HR及企業管理人員很難及時獲取專業、權威的法律法規信息，從而合理預防用工風險。
為此，我們整理了5年多來HR咨詢最多的問題，給予解答，作為企業HR及管理人員的案頭工具書，便于及時查閱，以解燃眉之急。抑或閑暇時翻閱學習，以備完善制度時之用。本書中的問題內容涵蓋了勞動關系，勞動合同，經濟補償金、賠償金、違約金，工資，福利，生育保險，工傷保險，工作時間，勞動保護，女職工保護10章內容。
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
1.什么是法律意義上的勞動者？
2.哪些人適用勞動法？
3.事業單位中的聘用工作人員適用勞動法嗎？
4.哪些人不適用勞動法？
5.哪些用工組織由勞動法調整？
6.事業單位在編人員主要適用什么規定？
7.勞動者有哪些基本權利？
8.勞動者需要遵守哪些基本義務？
9.什么是勞動關系？
10.什么是勞務關系？
11.哪些情況是勞務關系？
12.勞動關系與勞務關系有什么區別？
13.什么是事實勞動關系？
14.事實勞動關系有幾種類型？
15.如何區分事實勞動關系與勞務關系？
16.人才派遣與勞務派遣有何不同？
17.在代表機構工作一定是派遣嗎？
18.被派遣勞動者享有同工同酬的權利嗎？
19.派遣員工該找誰仲裁訴訟？
20.如何理順派遣的三角關系？
21.法律允許兼職嗎？
22.單位可以不允許我兼職嗎？
23.兼職工作發生爭議是否適用勞動法？
24.單位工作人員在外招聘的員工算誰的？
25.什么是單位規章制度？
26.員工手冊是規章制度嗎？
27.規章制度的重要性在哪里？
28.規章制度主要有什么功能？
29.哪些規定算是單位的規章制度？
30.合法制定規章制度要注意些什么？
31.規章制度怎么公示呢？
32.規章制度對制定后進入單位的員工有效嗎？
第二章勞動合同
33.什么是勞動合同？
34.哪些單位和勞動者應當簽訂勞動合同？
35.勞動合同主要由哪些內容構成？
36.勞動合同缺少法定的必備條款有效嗎？
37.什么是勞務合同？
38.勞動合同和勞務合同有什么區別？
39.協議是合同嗎？
40.標題是“勞務協議”的就是勞務合同嗎？
41.聘用合同是什么意思？
42.聘用合同和勞動合同一樣嗎？
43.勞動合同可以口頭約定嗎？
44.現在的勞動合同還需要鑒證嗎？
45.勞動合同什么時候生效？
46.勞動合同雙方簽字日期不同時以哪個為生效日期？
47.簽字日期與實際情況不符算哪天生效？
48.勞動合同可以用外語寫嗎？
49.勞動者與用人單位平等嗎？
50.高管怎么和自己簽合同？
51.在校學生勤工儉學要簽勞動合同嗎？
52.勞動合同可以以完成工作為期限嗎？
53.什么是無固定期限勞動合同？
54.無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎？
55.連續工作滿十年就必須簽訂無固定期限勞動合同嗎？
56.試用期的期限如何確定？
57.試用期應該簽合同嗎？
58.試用期合同有效嗎？
59.部分省市的試用期規定與國家有出入怎么辦？
60.試用期就可以隨便解除員工嗎？
61.用人單位如何通過勞動合同保護商業秘密？
62.用人單位與勞動者在協商簽訂保守商業秘密的條款時，—般應包括哪些內容，
63.什么是競業限制？
64.用人單位需要對哪些人進行競業限制？
65.用人單位不按協議支付競業限制補償怎么辦？
66.沒有約定競業限制補償金怎么辦？
67.在哪些情況下用人單位可以與勞動者約定服務期？
68.簽訂勞動合同后又簽服務期協議的，服務期限按哪個為準？
69.什么樣的勞動合同屬于無效勞動合同？
70.誰來認定勞動合同無效？
71.什么是勞動合同變更？
72.用人單位可以調整勞動者崗位和薪水嗎？
73.公司被收購了，勞動合同如何繼續履行？
74.改制重組后勞動合同誰來繼續履行？
75.哪些情況勞動合同可以中止？
76.沒簽合同如何確定勞動報酬？
77.什么是勞動合同的解除？
78.協商解除勞動合同應具備哪些條件？
79.勞動者提出解除勞動合同應具備什么樣的條件？
80.勞動者提出辭職需要用人單位批準嗎？
81.什么情況下勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？
82.在什么情況下，用人單位可以當即解除勞動合同？
83.用人單位不得與哪些勞動者解除勞動合同？
84.女職工在“三期”期間勞動合同期限已滿，企業是否可以終止勞動合同？
85.女職工在“三期”期間有違反公司規章制度的行為，企業是否可以與其解除勞動合同？
86.無固定期限酌勞動合同是否可以解除或者終止？
87.裁員有什么規定？
88.經濟性裁員中“依法”應當如何理解？
89.裁員的程序是如何規定的？
90.在什么情況下用人單位解除或終止勞動合同時應當支付勞動者經濟補償金？
91.對勞動者享受醫療補助費有哪些規定？
92.如何理解“本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算”規定？
93.用人單位單方面解除勞動合同未通知工會的，應如何處理？
94.什么是勞動合同終止？
95.哪些情況勞動合同可以終止？
96.勞動合同在什么情況下到期了卻需要順延？
97.勞動合同終止和解除有什么關系？
98.勞動合同到期后繼續工作算合同繼續順延嗎？
99.非全日制勞動合同是什么概念？
100.非全日制和全日制有什么區別？
101.非全日制工有什么限制？
102.非全日制勞動合同也要書面合同嗎？
103.非全日制勞動合同沒約定工作多久怎么辦？
104.非全日制工要繳社保嗎？
105.非全日制工工傷怎么辦？
……
第三章經濟補償金、賠償金、違約金
第四章工資
第五章福利
第六章生育保險
第七章工傷保險
第八章工作時間
第九章勞動保護
第十章女職工保護
書摘/試閱
203.關于外籍納稅人在中國幾地工作如何確定納稅地點？
（1）在幾地工作或提供勞務的臨時來華人員，應以稅法所規定的申報納稅日期為準，在某一地達到申報納稅的日期，即在該地申報納稅。但準予其提出申請，經批準后，也可固定在一地申報納稅。
（2）凡由在華企業或辦事機構發放工資、薪金的外籍納稅人，由在華企業或辦事機構集中向當地稅務機關申報納稅。
204.派發紅股如何繳納個人所得稅？
根據《征收個人所得稅若干問題的規定》第十一條，股份制企業在分配股息、紅利時，以股票形式向股東個人支付應得的股息、紅利（即派發紅股），應以派發紅股的股票票面金額為收入額，按利息、股息、紅利項目計征個人所得稅。
205.以免費培訓班、研討會、工作考察等形式提供個人業績獎勵，是否需計稅？
根據《國家稅務總局關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》規定，按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。其中，對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。
206.個人一次取得數月獎金或年終雙薪如何計稅？
員工個人取得的全年一次性獎金及雙薪，如在同一個月發放，應單獨作為一個月工資、薪金所得按以下方式計算稅額：
（1）如果發放全年一次性獎金的當月，員工當月工資應納稅所得額為負，應將全年一次性獎金減去“當月工資應納稅所得額的絕對值”后的余額，除以12個月（如當地政府有其他規定，按當地規定計算），按其商數確定適用的稅率和速算扣除數。
確定員工全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數后，應納稅額的計算公式如下：
應納稅額=（全年一次性獎金—當月工資應納稅所得額的絕對值）×適用稅率—速算扣除數。
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