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招聘面試管理制度（簡體書）
- 系列名：弗布克人力資源管理制度系列
- ISBN13：9787115329417
- 出版社：人民郵電出版社
- 作者：曾令萍
- 裝訂／頁數：平裝／351頁
- 規格：23.5cm*16.8cm (高/寬)
- 出版日：2013/10/01
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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
曾令萍編著的《弗布克人力資源管理制度系列：招聘面試管理制度》從招聘面試管理制度的設計工作出發，對企業招聘計劃管理、招聘預算管理、招聘廣告管理、招聘渠道管理、內部招聘管理、簡歷篩選管理、招聘通知管理、面試評審管理、人員錄用管理共計9大維度的制度進行了細化設計，構建了一套完善的招聘面試管理制度體系。此外，《弗布克人力資源管理制度系列：招聘面試管理制度》還設計了制造業、建筑業兩類人才需求量大的行業的招聘管理制度，并提供了針對財務類、營銷類、服務類三類人員的招聘管理制度規范，為企業招聘管理制度的設計提供了具體的指導思路和操作范本。 《弗布克人力資源管理制度系列：招聘面試管理制度》適合企業中高層管理人員、人力資源工作人員、咨詢師、培訓師以及高等院校相關專業師生閱讀、使用。
作者簡介
名人/編輯推薦
1．聚焦于人力資源管理的關鍵環節 招聘工作、培訓工作、績效考核工作、薪酬管理工作是人力資源管理工作中最為關鍵的環節。本系列圖書圍繞這4大關鍵環節進行管理制度設計，幫助企業人力資源管理工作者提高管理意識，改變粗放的管理方式，以實現企業的長久經營與持續發展。 2．規范了人力資源管理工作事項 《招聘面試管理制度》以專業的視角、嚴謹的架構，借鑒企業通用的人力資源管理制度，將企業人力資源管理核心工作中的每個事項通過制度的方式予以規范，幫助人力資源管理工作者約束、整合企業員工行為，實現人力資源管理工作有標準、有秩序、高效率的開展。 3．提供了精細化的應用范例 《招聘面試管理制度》采取了“模板化”的設計，參照不同行業、不同企業、不同部門、不同人員的特點，針對性的設計相關管理制度，以方便讀者“拿來即用”，或根據自身所在企業的實際需求進行修改或使用。
目次
第1章 招聘管理制度設計
1.1 管理制度設計
1.1.1 管理制度設計簡介
1.1.2 管理制度設計程序
1.1.3 如何設計管理制度
1.1.4 制度的評審和修訂
1.2 招聘管理制度設計
1.2.1 招聘管理制度內容及特點
1.2.2 招聘管理制度規范的問題
1.2.3 招聘管理制度體系的設計
第2章 招聘計劃管理制度
2.1 需求計劃管理制度
2.1.1 公司用人需求申報制度
2.1.2 年度用人需求預測制度
2.1.3 市場人才需求調研制度
2.2 公司招聘計劃管理制度
2.2.1 公司應急招聘計劃制度
2.2.2 公司季節招聘計劃制度
2.2.3 公司年度招聘計劃制度
2.3 各類人員招聘計劃
2.3.1 市場一線人員招聘計劃
2.3.2 生產一線人員招聘計劃
2.3.3 職業技術人員招聘計劃
2.3.4 應屆畢業生招聘計劃
第3章 招聘預算管理制度
3.1 招聘預算編制執行制度
3.1.1 招聘預算編制制度
3.1.2 招聘預算執行分析制度
3.2 招聘成本管理控制制度
3.2.1 招聘成本控制制度
3.2.2 招聘測評費用控制制度
3.2.3 錄用成本控制管理制度
3.2.4 差旅費用控制管理制度
第4章 招聘廣告管理制度
4.1 公司招聘廣告制度
4.1.1 招聘廣告規范制度
4.1.2 招聘廣告審核制度
4.1.3 招聘廣告投放制度
4.1.4 招聘廣告費用控制制度
4.2 不同媒體招聘廣告制度
4.2.1 平面招聘廣告管理制度
4.2.2 廣播電視招聘廣告管理制度
4.2.3 網站招聘廣告管理制度
4.3 招聘廣告范例
4.3.1 平面招聘廣告范例
4.3.2 廣播電視招聘廣告范例
4.3.3 網站招聘廣告設計方案范例
4.3.4 校園招聘廣告范例
第5章 招聘渠道管理制度
5.1 招聘渠道綜合管理制度
5.1.1 招聘渠道選擇管理制度
5.1.2 招聘渠道評估管理制度
5.2 招聘媒體選擇管理制度
5.2.1 招聘媒體選擇制度
5.2.2 媒體招聘操作制度
5.2.3 媒體招聘評估制度
5.3 現場招聘管理制度
5.3.1 現場招聘報名制度
5.3.2 現場招聘工作制度
5.3.3 現場招聘評估制度
5.4 獵頭招聘管理制度
5.4.1 獵頭合作選擇制度
5.4.2 獵頭合作合同制度
5.5 推薦介紹招聘制度
5.5.1 推薦介紹管理制度
5.5.2 推薦介紹獎勵制度
5.5.3 推薦人才評估制度
5.6 委托培養招聘制度
5.6.1 職業技術委托培養制度
5.6.2 職業技術委托培養合同范例
5.7 委托勞動部門招聘制度
5.7.1 委托招聘協議管理制度
5.7.2 委托招聘操作管理制度
第6章 內部招聘管理制度
6.1 內部招聘操作制度
6.1.1 內部招聘管理制度
6.1.2 內部競聘制度
6.2 內部招聘面試評估制度
6.2.1 內部招聘面試制度
6.2.2 內部招聘評估制度
第7章 簡歷篩選管理制度
7.1 簡歷篩選工作制度
7.1.1 簡歷篩選流程制度
7.1.2 簡歷篩選操作制度
7.2 簡歷識別評估制度
7.2.1 簡歷識別管理制度
7.2.2 簡歷評估管理制度
7.3 簡歷管理制度
7.3.1 簡歷建檔管理制度
7.3.2 人才儲備管理制度
第8章 招聘通知管理制度
8.1 招聘通知制作制度
8.1.1 招聘通知制作制度
8.1.2 招聘通知書范例
8.1.3 招聘公告范例
8.2 通知發放管理制度
8.2.1 筆試通知管理制度
8.2.2 面試通知管理制度
8.2.3 面試告知禮儀規范
8.2.4 通知發放方式管理制度
第9章 面試評審管理制度
9.1 電話面試管理制度
9.1.1 電話面試操作規范
9.1.2 電話溝通管理制度
9.2 面試管理制度
9.2.1 面試流程管理制度
9.2.2 面試操作管理制度
9.2.3 面試評估管理制度
9.2.4 部門面試管理制度
9.3 人員測評管理制度
9.3.1 招聘測評管理制度
9.3.2 招聘人員測評問卷
9.4 考題與考試管理制度
9.4.1 面試考題管理制度
9.4.2 現場測試管理制度
9.4.3 考題保密管理制度
第10章 人員錄用管理制度
10.1 錄用管理制度
10.1.1 人員錄用制度
10.1.2 勞動合同范本
10.2 入職管理制度
10.2.1 入職流程規范
10.2.2 入職培訓制度
10.3 試用期管理制度
10.3.1 員工試用管理制度
10.3.2 試用期培訓管理制度
10.3.3 試用轉正考核管理制度
第11章 工廠招聘管理制度
11.1 工廠招聘管理制度
11.1.1 工廠招工計劃制度
11.1.2 工廠招工管理規范
11.2 工廠招聘執行制度
11.2.1 工廠委托招工管理辦法
11.2.2 工廠內部介紹招工辦法
11.2.3 工廠季節性招工管理辦法
第12章 建筑行業招聘管理制度
12.1 農民工招聘制度
12.1.1 農民工招聘辦法
12.1.2 委托招工管理辦法
12.1.3 勞務用工管理辦法
12.2 技術工招聘制度
12.2.1 職業技術人員招聘辦法
12.2.2 建筑人才校園招聘辦法
12.3 高級技術人員招聘制度
12.3.1 造價工程師招聘辦法
12.3.2 一級建造師招聘辦法
第13章 各類人員招聘管理制度
13.1 財務類人員招聘制度
13.1.1 會計人員招聘制度
13.1.2 出納招聘管理制度
13.2 營銷類人員招聘制度
13.2.1 營銷人員招聘管控制度
13.2.2 臨時促銷人員招聘制度
13.2.3 汽車銷售人員招聘辦法
13.3 服務類人員招聘制度
13.3.1 酒店員工招聘管理制度
13.3.2 客服人員招聘管理制度
書摘/試閱
1.崗位職責
（1）協助總經理編制公司整體營銷戰略和發展規劃，從市場角度論證戰略規劃的可行性。
（2）組織編制公司市場推廣、營銷管理、售后服務管理等方面的規章制度。
（3）做好銷售預測和預算，制訂營銷人員總體需求計劃，設計并實施促銷計劃。
（4）針對銷售過程中出現的問題提出有效的糾正措施和指導建議，確保完成銷售目標。
（5）負責國內市場信息的收集，及時了解競爭對手的動態，并制定相應措施，努力達成銷售。
（6）負責銷售渠道的拓展，直營店鋪的開設，零售終端的人員管理、貨品陳列、賣場管理。
（7）負責營銷團隊的建設與管理和員工的培訓與指導，加強團隊合作精神，提高工作效率。
（8）建立、拓展與客戶及社會各界的關系，建立完善的客戶關系管理體系。
（9）維護與重要客戶間的良好合作關系。
（10）負責指導、管理、監督分管部門員工的業務工作，不斷提高工作效率和質量。
（11）負責協調分管部門的各項業務工作。
2.任職資格
（1）本科以上學歷，市場營銷或企業管理類專業。
（2）八年以上銷售工作經驗，獨立運作過×××類產品的上市工作。
（3）具有敏銳的市場判斷力和極強的市場開拓能力。
（4）具有高度的工作熱情，優秀的團隊協作精神。
（5）具有卓越的團隊領導能力、執行力。
（6）具有良好的抗壓力及快速的環境適應能力。
二、銷售經理兩名
1.崗位職責
（1）依據公司總體經營計劃，協助營銷總監編制營銷戰略規劃，提出建設性意見。
（2）根據公司年度經營目標，制訂部門年度銷售計劃并組織實施。
（3）根據銷售計劃及市場狀況，確定部門年度銷售費用預算。
（4）控制銷售過程中各項費用的支出，控制銷售成本。
（5）及時了解部門員工的工作進度，監督檢查營銷計劃的執行情況和營銷費用使用情況。
（6）參與重要銷售項目談判，協助銷售人員在所轄區域范圍內簽訂銷售合同。
（7）將部門銷售目標分解到個人，針對個人情況差異，提出具體分解方案。
（8）建立客戶關系維護制度與售后服務體系，指導銷售人員建立、維護與用戶的良好合作關系
（9）定期或不定期對部門員工進行銷售技能及產品知識培訓，提高員工工作效率。
（10）協助人力資源部門做好部門員工的績效考核工作。
2.任職資格
（1）市場營銷或相關專業本科以上學歷。
（2）受過市場營銷、管理學、產品知識等方面的培訓。
（3）五年以上工作經驗，三年以上銷售經驗。
（4）具有良好的人際關系和溝通技能。
（5）有合資或外商獨資企業工作經驗者優先。
三、生產部經理一名
1.崗位職責
（1）組織編制與生產管理相關的各項規章制度，上報總經理審批后實施。
（2）組織制訂月、周生產計劃，調整、審批細分的車間生產計劃。
（3）定期或不定期組織召開生產計劃會議，審核、平衡生產訂單并納入生產計劃。
（4）對公司生產設備進行管理，建立設備檔案，并合理調撥、分配。
（5）分析生產制造、質量控制、設備維護及其他相關工作報告，及時發現并解決問題。
（6）負責生產部門人員的組織、調動、安排、指揮與監督。
（7）負責防火、防風、防雨等自然災害防治工作，保證生產安全和生產正常運作。
（8）配合人力資源部門及時對本部門人員進行設備使用操作方面的技術培訓工作。
（9）配合人力資源部門對本部門人員進行績效考核和激勵。
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