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1.
績效管理制度(簡體書)
作者:
李亞慧
出版社:
人民郵電出版社
出版日:
2011/09/01
裝訂:
平裝
《績效管理制度》從四大層級(企業級、部門級、人員級、崗位級)構建企業績效管理考核制度體系,使企業績效管理制度層級化,從而提高考核制度的針對性和執行力。在四大層級績效考核制度設計的基礎上,《績效管理制度》分別從業務別、項目別、獎金獎勵別三大事項維度進一步設計考核制度,并將這四大層級、三大事項維度的考核制度應用到五大行業中。全書共設計了160套完整的績效考核制度,為企業績效管理制度的設計提
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2.
薪酬福利管理制度(簡體書)
作者:
張紅兵
出版社:
人民郵電出版社
出版日:
2013/09/17
裝訂:
平裝
《薪酬福利管理制度》從薪酬福利制度體系的設計工作出發,對福利津貼、獎金、崗位工資、績效工資等薪酬福利的構成進行了規範;細化設計了管理人員、銷售人員、生產人員、技術研發人員、外聘人員、兼職實習人員的薪酬制度,構建了一套完善的薪酬福利管理制度體系;此外,《薪酬福利管理制度》還從薪酬調研、薪酬調整與激勵、薪酬核算與支付等事項設計了薪酬管理操作過程的各項制度。以上三大維度結合,為企業薪酬福利管理制度的設計
定價:270 元,
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3.
招聘面試管理制度(簡體書)
作者:
曾令萍
出版社:
人民郵電出版社
出版日:
2013/10/01
裝訂:
平裝
曾令萍編著的《弗布克人力資源管理制度系列:招聘面試管理制度》從招聘面試管理制度的設計工作出發,對企業招聘計劃管理、招聘預算管理、招聘廣告管理、招聘渠道管理、內部招聘管理、簡歷篩選管理、招聘通知管理、面試評審管理、人員錄用管理共計9大維度的制度進行了細化設計,構建了一套完善的招聘面試管理制度體系。此外,《弗布克人力資源管理制度系列:招聘面試管理制度》還
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