職業道德決定卓越 （簡體書）

曾有一位學者說過：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。”美德是一杯香茗，是一杯美酒，是一朵芳香四溢的鮮花。美德可以讓心靈變得愉悅而堅定，心靈若被美德占據，一切污穢和邪惡便失去了生存的空間，生命也永遠不會枯萎。
一個人具有怎樣的道德品質，就會有怎樣的行為方式。他的行為方式又決定了他個人成就的高低。人品決定著人心向背，決定著一個人的社會價值。不管在哪一領域，不管處于何種生存狀態，那些具有優秀品質的人，那些有著良好信譽的人，才能贏得人們由衷的崇敬和信任，事業的成功才會有堅實的根基。
所謂道德，從完整意義上來講是指可以合理地利用一切事物，使一切事物各就其位，各盡其能。而怎樣才能算是合理利用呢？只有當事物的使用可以促進社會的發展與進步時，才能稱得上“合理”。因此，道德因素完全可以用來指導我們身體機制的一切力、功能與器官的活動。但是，在發揮道德作用的過程中絕不能有絲毫的勉強，因為道德就是要一切順其自然，各盡其能。道德是就事物的使用而言的——是事物的合理利用——絕不是強其所難。對于事物，我們若不能按照其規律運用，則后果將是事倍功半，費時費力。而對于創造力，在具體形式上無法表達時，我們可以選用抽象形式。同樣，為了調整狀態，發揮潛能，我們要適當發揮精神的一切力量。
當今社會發展到現在，無論是我們個人在社會中生存，還是各個企業要想在競爭非常激烈的社會環境中取得更大的成就，都要加強職業道德信譽的培育。這是由行業的發展依賴于企業的發展，而員工素質是企業發展的重要推動力所決定的。因而，加強各企業員工的道德素質的建議，有利于使員工的從業素質得到不斷的提高，從而使企業和行業得到發展。
立業先立德，做事先做人。做任何事情，都是從做人開始的。在市場經濟中，企業面臨競爭，個人同樣經受市場的優勝劣汰。企業需要培養核心競爭業，而個人也同樣要培養核心競爭力。個人核心競爭力包含了道德和能力的兩個要素。能力是知識、技能、職能的總和，決定一個人的工作效率，是證判個人價值的重要標準；而道德則是個人價值發牢固與體現的起點，是得到他人認可、社會支持的基本條件，是個人競爭力的源泉。人品有問題，任何組織是堅決不會用的。
從另外一個角度來說，生命的意義在于在工作中實現自我價值，而自我價值的實現則在于這個員工的職業道德的涵養如何，而不是一個關于做什么事得到多少報酬的問題。對于一個企業來說，需要的也是那些對職業道德有著很高涵養的人，只有這樣的員工，才能為企業創造價值。但是，很多企業卻不能保證自己的員工都具有較高的職業道德，這也是這些企業成不了優秀企業的原因，從而導致了該公司的員工大多碌碌無為，一事無成。所以，為了確保職業活動的正常進行，必須建立調整職業生活中發生的各種關系的職業道德規范。
職業道德不僅僅是能夠抵制誘惑，不對自己本職工作之外的利欲產生貪婪之心，更是要堅持不懈地尊重自己的職業本位，恪盡職守地履行自己的職責。絕不能因為出現困難而推委或者退縮，知難而上，是員工職業道德與職業精神的最高準則。
一艘貨輪在煙波浩淼的大西洋上行駛。一個在船尾搞勤雜的黑人小孩不慎掉進了波濤滾滾的大西洋。孩子大喊救命，無奈風大浪急，船上的人準也沒有聽見，他眼睜睜地看著貨輪托著浪花越來越遠……
求生的本能使孩子在冷冰的水里拼命地游，他用全身的力氣揮動著瘦小的雙臂，努力使頭伸出水面，睜大眼睛盯著輪船遠去的方向。
本書從以上幾個方面著手，希望能夠幫助廣大企業的員工從平常的工作中，不斷地加強職業道德修養，并充分地認識到職業道德是在特定的職業實踐的基礎上形成的，因而它往往表現為某一職業特有的道德傳統和道德習慣，表現為從事某一職業的人們所特有的道德心理和道德品質，而掌握這一職業道德的普遍性要求，往往是衡量自己能否成為一個優秀員工的標準之。基于此，本書深入淺出，例舉了工作中經常出現的各種實例，貼切而生動地講述作為優秀的員工所應具備的職業道德方面的修養。
在我們的工作中，甚至是職業交往中，必然涉及到各方面的利益，于是如何調節職業交往中的矛盾問題就擺在了人們的面前，這就需要用道德來調節。在這種情況下，各企業的領導者就從職業道德的實用角度出發，往往采取制度、守則、公約、承諾、誓言、條例以至標語口號等比較具體、靈活的形式。這些形勢易于為從業人員所接受和實行。只有這樣，我們才能讓自己立于不敗之地，走出更好的職業之路，從而得到社會、企業，甚至是同事的好評，只有這樣，我們才能實現自己的職業目標，才能加強職業道德規范，才能實現對社會所擔負的道德責任和義務，最終才會實現自我價值，才能擁有快樂而幸福的人生。
所以說，這是一本十分實用、適合各大中小企業培訓員工的實用手冊。作者希望它能夠幫助更多的人樹立正確的職業觀念，從而獲得良好的職業狀態與職業發展前景。相信無論是作為企業用書，或者是個人提高自己的職業素質，本書都一定能夠給大家帶來不小的收獲。