致加西亞的信(簡體書)
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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
序
目次
書摘/試閱
商品簡介
本書的主人公安德魯?薩默斯?羅文在接到麥金利總統的任務給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信后,他沒有提出任何疑問,而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了一件看似“不可能完成的任務”。羅文中尉也因此獲得杰出軍人勛章,他的事跡在全世界廣為流傳,并在生前身后贏得了無數人的崇敬。而“送信”則早已成為一種象征,成為人們敬業、忠誠、主動和榮譽的象征。
無疑,在現代企業中也有很多“把信送給加西亞”的任務,所有組織的管理者,無論是企業的老板,還是機關的領導,相信看到這本書都會深有體會地發出這樣的感慨“到哪里能找到‘把信送給加西亞’的人”?因為,任何組織要想獲得成功,其成員的主動性、責任感、敬業和忠誠度都是至關重要的。如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、自動自發,那么任何一個老板都會視你為企業的棟梁,自然你也會獲得更為廣闊的發展空間。
無疑,在現代企業中也有很多“把信送給加西亞”的任務,所有組織的管理者,無論是企業的老板,還是機關的領導,相信看到這本書都會深有體會地發出這樣的感慨“到哪里能找到‘把信送給加西亞’的人”?因為,任何組織要想獲得成功,其成員的主動性、責任感、敬業和忠誠度都是至關重要的。如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、自動自發,那么任何一個老板都會視你為企業的棟梁,自然你也會獲得更為廣闊的發展空間。
作者簡介
作者:(美國)哈伯德(Hubbard E.) 譯者:文昊
哈伯德(Hubbard E.)(1856—1915),生于美國布魯明頓,美國著名出版家、作家,被譽為“東奧羅拉的圣人”。1899年,哈伯德根據安德魯·薩默斯’羅文的英勇事跡,創作了鼓舞人心的《致加西亞的信》,該文被譯成多種文字,廣為流傳。哈伯德終生致力于出版和寫作,他的主要出版物除了《菲士利人》和《兄弟》兩份月刊外,自己也創作了許多著作:《一天》、《現在的力量》、《自己是最大的敵人》、《一生的目標》、《時間和機遇》、《約翰·布朗的一生》等,此外還在雜志上發表了上萬篇文章。其影響力在《致加西亞的信》一書出版后達到了頂峰。然而,這所有的一切都隨著哈伯德和他的妻子愛麗斯所乘坐的路西塔尼亞號輪船被德國水雷擊中而沉入海底,哈伯德過早地結束了他輝煌的事業。為了紀念這位哲人,Roycrofters公司的出版物及生產的其他工藝品得到了人們的瘋狂收藏。哈伯德這個名字也因《致加西亞的信》一書而聲名遠揚,得以永久流傳!
哈伯德(Hubbard E.)(1856—1915),生于美國布魯明頓,美國著名出版家、作家,被譽為“東奧羅拉的圣人”。1899年,哈伯德根據安德魯·薩默斯’羅文的英勇事跡,創作了鼓舞人心的《致加西亞的信》,該文被譯成多種文字,廣為流傳。哈伯德終生致力于出版和寫作,他的主要出版物除了《菲士利人》和《兄弟》兩份月刊外,自己也創作了許多著作:《一天》、《現在的力量》、《自己是最大的敵人》、《一生的目標》、《時間和機遇》、《約翰·布朗的一生》等,此外還在雜志上發表了上萬篇文章。其影響力在《致加西亞的信》一書出版后達到了頂峰。然而,這所有的一切都隨著哈伯德和他的妻子愛麗斯所乘坐的路西塔尼亞號輪船被德國水雷擊中而沉入海底,哈伯德過早地結束了他輝煌的事業。為了紀念這位哲人,Roycrofters公司的出版物及生產的其他工藝品得到了人們的瘋狂收藏。哈伯德這個名字也因《致加西亞的信》一書而聲名遠揚,得以永久流傳!
名人/編輯推薦
推薦1:《致加西亞的信》是歷史上最偉大的出版物之一,是勵志書籍的經典之作,如今已被世界200多個國家翻譯成各種版本,許多政府、軍隊和企業都將此書贈送給部屬,作為培養士兵和職員主動、敬業、忠誠的必讀書。在通往卓越的道路上,它們就是支撐信念的法寶。
推薦2:一個堅毅忠誠的軍人,一段流傳百年的送信傳奇。
推薦3:沃爾瑪、大眾、寶潔、聯想、中石油等眾多世界500強企業優秀員工首選讀物。
推薦4:一種流傳百年的管理理念和工作方法;一本體現完美職業態度的培訓經典。
推薦5:一本關于敬業、忠誠、勤奮的管理書;一部風靡全球企業、機關的培訓經典。
推薦2:一個堅毅忠誠的軍人,一段流傳百年的送信傳奇。
推薦3:沃爾瑪、大眾、寶潔、聯想、中石油等眾多世界500強企業優秀員工首選讀物。
推薦4:一種流傳百年的管理理念和工作方法;一本體現完美職業態度的培訓經典。
推薦5:一本關于敬業、忠誠、勤奮的管理書;一部風靡全球企業、機關的培訓經典。
序
一百多年前的一個傍晚,出版家阿爾伯特‘哈伯德創作了一部不朽的著作——《致加西亞的信》。這本書曾經風靡整個世界,至今仍然暢銷不衰。書中主人公安德魯·薩默斯·羅文早已經成為忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的典型的象征。
也許有人會說,在當今這個標新立異,崇尚個性的時代,如果再有人去重提“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”之類的話題則未免顯得有點不合時宜。但是,毋庸置疑,時代雖然在發展,羅文身上所體現的精神卻永不過時,因為它代表了維系人類社會發展和推動文明進步的古老而美好的價值觀。
在現實中,對于企業的老板和公司管理者們來說,員工的忠誠、敬業、道德風險無時無刻不在警示著他們。不斷變化的世界雖然給人們帶來了很多美好的憧憬,但同時卻也帶走了許多有價值的東西,其中就包括那些經濟發展所依賴的基本的商業精神——忠誠、勤奮和敬業等。
工作中,許多年輕人常常以玩世不恭的態度對待自己的工作,對待自己的人生。他們要么不以為然,消極懈怠;要么投機取巧,頻繁跳槽。他們總是認為自己在為別人打工,是在出賣自己的勞動力,他們把忠誠和敬業視為老板愚弄和剝削下屬的手段。這種病態的執業心理如同瘟疫一樣在各類組織中蔓延,嚴重地阻礙了社會的發展和進步。
只有才華,沒有責任心,缺乏敬業精神,我們是否真的能夠心想事成?答案是否定的,因為在現實世界里,可以說到處都能看到有才華的窮人。他們貧窮的原因就在于他們忽視了人類社會運行的一個基本法則:互惠雙贏。他們不知道忠誠才會獲得信任,付出才會獲得回報的道理。
本書的主人公安德魯-薩默斯·羅文在接到麥金利總統的任務——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信后,他沒有提出任何疑問,而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了一件看似“不可能完成的任務”。羅文中尉也因此獲得杰出軍人勛章,他的事跡在全世界廣為流傳,并在生前身后贏得了無數人的崇敬。而“送信”則早已成為一種象征,成為人們敬業、忠誠、主動和榮譽的象征。
無疑,在現代企業中也有很多“把信送給加西亞”的任務,所有組織的管理者,無論是企業的老板,還是機關的領導,相信看到這本書都會深有體會地發出這樣的感慨一“到哪里能找到‘把信送給加西亞’的人?”因為,任何組織要想獲得成功,其成員的主動性、責任感、敬業和忠誠度都是至關重要的。如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、自動自發,那么任何一個老板都會視你為企業的棟梁,自然你也會獲得更為廣闊的發展空間。
經歷了100多年的歷史考驗,《致加西亞的信》依然是歷史上最偉大的作品之一。它曾經被無數次印刷、復印,發給士兵、公務員、公司職員和所有的人。
今天,我要再一次把這本書推薦給每個人,愿更多人能夠看到這本書,愿社會出現更多像羅文中尉那樣的人!
也許有人會說,在當今這個標新立異,崇尚個性的時代,如果再有人去重提“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”之類的話題則未免顯得有點不合時宜。但是,毋庸置疑,時代雖然在發展,羅文身上所體現的精神卻永不過時,因為它代表了維系人類社會發展和推動文明進步的古老而美好的價值觀。
在現實中,對于企業的老板和公司管理者們來說,員工的忠誠、敬業、道德風險無時無刻不在警示著他們。不斷變化的世界雖然給人們帶來了很多美好的憧憬,但同時卻也帶走了許多有價值的東西,其中就包括那些經濟發展所依賴的基本的商業精神——忠誠、勤奮和敬業等。
工作中,許多年輕人常常以玩世不恭的態度對待自己的工作,對待自己的人生。他們要么不以為然,消極懈怠;要么投機取巧,頻繁跳槽。他們總是認為自己在為別人打工,是在出賣自己的勞動力,他們把忠誠和敬業視為老板愚弄和剝削下屬的手段。這種病態的執業心理如同瘟疫一樣在各類組織中蔓延,嚴重地阻礙了社會的發展和進步。
只有才華,沒有責任心,缺乏敬業精神,我們是否真的能夠心想事成?答案是否定的,因為在現實世界里,可以說到處都能看到有才華的窮人。他們貧窮的原因就在于他們忽視了人類社會運行的一個基本法則:互惠雙贏。他們不知道忠誠才會獲得信任,付出才會獲得回報的道理。
本書的主人公安德魯-薩默斯·羅文在接到麥金利總統的任務——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信后,他沒有提出任何疑問,而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了一件看似“不可能完成的任務”。羅文中尉也因此獲得杰出軍人勛章,他的事跡在全世界廣為流傳,并在生前身后贏得了無數人的崇敬。而“送信”則早已成為一種象征,成為人們敬業、忠誠、主動和榮譽的象征。
無疑,在現代企業中也有很多“把信送給加西亞”的任務,所有組織的管理者,無論是企業的老板,還是機關的領導,相信看到這本書都會深有體會地發出這樣的感慨一“到哪里能找到‘把信送給加西亞’的人?”因為,任何組織要想獲得成功,其成員的主動性、責任感、敬業和忠誠度都是至關重要的。如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、自動自發,那么任何一個老板都會視你為企業的棟梁,自然你也會獲得更為廣闊的發展空間。
經歷了100多年的歷史考驗,《致加西亞的信》依然是歷史上最偉大的作品之一。它曾經被無數次印刷、復印,發給士兵、公務員、公司職員和所有的人。
今天,我要再一次把這本書推薦給每個人,愿更多人能夠看到這本書,愿社會出現更多像羅文中尉那樣的人!
目次
獻辭
前言
原出版者序
目錄
上篇一本改變世界的書
作者簡介
作者哈伯德自述寫作經過
作者哈伯德所堅信的商業信條
作者哈伯德所堅持的人生信條
信使安德魯·羅文自述:自己是如何把信送給加西亞的
加西亞將軍的回信
1898年5月美國總統的公開信
威廉·亞德里:上帝,賜予我們羅文一樣的人吧
馬克·戈爾曼:這本書太讓人震憾了
下篇羅文留給我們的思考
接受任務無條件執行
服從是屬下的義務
執行,不找任何借口
接到指令后就要立即執行與落實
服從是執行力得以落實的前提
忠誠是一種品質的體現
目的是保證組織的成功
完成任務要全力以赴
完成任務不能缺少自信
善于在行動中創造和把握機會
方法永遠比問題多
帶著希望出發
任用具有執行能力的人
增強人人為我,我為人人的意識
對自己的任務負責
執行要關注重點
完成目標任務離不開健康的信念
凡事都要有一種不服輸的激情
注重過程更注重結果
附錄
英文版原文
1899關于本書的贊譽
前言
原出版者序
目錄
上篇一本改變世界的書
作者簡介
作者哈伯德自述寫作經過
作者哈伯德所堅信的商業信條
作者哈伯德所堅持的人生信條
信使安德魯·羅文自述:自己是如何把信送給加西亞的
加西亞將軍的回信
1898年5月美國總統的公開信
威廉·亞德里:上帝,賜予我們羅文一樣的人吧
馬克·戈爾曼:這本書太讓人震憾了
下篇羅文留給我們的思考
接受任務無條件執行
服從是屬下的義務
執行,不找任何借口
接到指令后就要立即執行與落實
服從是執行力得以落實的前提
忠誠是一種品質的體現
目的是保證組織的成功
完成任務要全力以赴
完成任務不能缺少自信
善于在行動中創造和把握機會
方法永遠比問題多
帶著希望出發
任用具有執行能力的人
增強人人為我,我為人人的意識
對自己的任務負責
執行要關注重點
完成目標任務離不開健康的信念
凡事都要有一種不服輸的激情
注重過程更注重結果
附錄
英文版原文
1899關于本書的贊譽
書摘/試閱
接受任務無條件執行
完成任何一件任務的前提首先是無條件的接受,不管是完成任務的條件多么的困難和危險都不應該成為沒有激情和不盡職盡責的理由。理解了這一點,一個人就可以在任何情況下履行自己的職責,完成要完成的任務。
也許,有人會說,如果我有一個好的工作,相當不錯的薪水我也會有負責盡職的激情,即使冒點險也值。但如果我的工作很糟糕,工作環境很差,我當然沒有必要去冒險,這種想法表面是在講公平,其實質是缺乏責任的。
今天,每一個企業都在呼喚能夠把信送給加西亞的人。成為把信送給加西亞的人,尋找把信送給加西亞的人,重用把信送給加西亞的人,成了今天職場的主旋律。在現代員工的眼中,一個好員工應該是一個能把信送給加西亞的人。
那么,羅文優秀在什么地方,我們應學習他什么呢?應該說,羅文首先是一個把服從指令當做履行最高責任的人。
當羅文面對那封寫給加西亞的信時,并沒有問:“誰是加西亞?”“他在哪兒?”“我怎么才能找到他?”“為什么要讓我去?”“這什么別人不能去?”“對我來說,這意味著什么?”
在羅文的思想中,只有責任和義務,沒有那么多的為什么。
羅文對加西亞一無所知,對古巴一無所知,對信的內容一無所知,他如果要問問題,至少可以問一百個問題。但是他知道此時問什么都是在想逃避責任,這是與軍人的天職相違背的。
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