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第一章 80、90后員工的獨特成長環境
一、80、90后的青年怎么了
二、大不同的80、90后
三、80、90后青年成長過程中的八大影響因素
第二章 80、90后員工的人格特質與行為分析
一、80、90后青年的三觀
二、80、90后青年的人格特質
三、80、90后青年的職場行為
第三章 80、90后員工的成就動機開關
一、80、90后員工的成就期望
二、觸發80、90后員工的成就動機
三、幫助80、90后員工保持持續動力
第四章 如何與80、90后員工溝通
一、80、90后員工厭惡的溝通方式
二、給80、90后青年以“數字信號”
三、與80、90后員工溝通的“三字經”
第五章 引導80、90后員工融入團隊
一、建立權威
二、幫他們找到融入團隊的路徑
三、塑造“牛二”青年軍
第六章 管控80、90后員工的工作績效
一、管控80、90后員工績效的新思路
二、設計80、90后敏感的績效指標
三、驅動80、90后員工的績效
第七章 80、90后員工對企業的期望
一、有條件的忠誠
二、追求“五好”企業
三、改變吧！公司
第八章 讓80、90后員工成為企業的中堅力量
一、這，是戰略！
二、這，是目標！
三、這，是方法！
第九章 跨越職場青春期
一、職場青春期的煩惱
二、自我肯定，關注點轉向內心
三、自勝者強
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