勞動關係協調員基礎知識（簡體書）

三、企業薪酬管理的法律與制度環境
企業在制定薪酬制度時，必須遵循國家和地區有關薪酬的法律、法規、規章、制度和政策。同時，企業薪酬福利的正常實施與運作，需要法律機制的保障。勞動法的實質是運用法律機制對勞動關系進行調節和規范。因此，關于薪酬福利的法律法規的職能就是運用法律工具和法律機制，協調企業薪酬與福利運作中所體現的勞資關系，保護勞動者的合法權益，促進企業效益的增長。
（一）最低工資保障
最低工資保障是國家通過強制手段規定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度，是國家對勞動力市場運作進行干預的一種重要手段。最低工資保障制度的作用有兩點：一是規定勞動關系雙方不得在勞動合同中約定在最低工資額以下的工資；二是只要員工按法定工作時間履行勞動給付義務，或者被合法免于勞動義務，企業向員工支付的工資就不得低于法定的最低工資標準。
（二）關于工資支付保障的法律法規
工資支付保障制度的作用是通過法律效力保障企業員工獲得全部應得工資及其工資支配權。這是對企業工資支付行為的一種規范和法律約束。主要包括工資支付的一般原則、特殊情況下工資支付、禁止克扣工資法、欠薪支付保障法等。
1，工資支付的一般原則主要包括：①貨幣支付的原則；②定期支付的原則；③直接支付的原則；④全額支付的原則；⑤定額支付的原則；⑥優先和緊急支付的原則等。
2.特殊情況下的工資支付：①勞動者在法定工作時間依法參加社會活動，用人單位應視同參加正常勞動而支付工資；②法定休假和節假日，應按規定標準支付工資；③非員工個人造成的停工、停產，應按規定支付工資；④員工正常性工作調動、脫產學習等，企業應按有關規定支付工資；⑤員工公派出國，按國家規定的標準支付工資等。
3.禁止克扣工資。用人單位有正當理由扣減員工工資，即為合法扣減；反之，無正當理由，則為非法克扣員工工資。