高級勞動關係協調師(國家職業資格一級)（簡體書）

13.1940年2月21日批準的1937年第23屆國際勞工大會通過的《確定準許使用兒童于工業工作的最低年齡公約》（第59號），主要內容是，15歲以下兒童不得受雇用或工作在任何公營或私營工業企業。
14.1947年8月4日批準的1946年第29屆國際勞工大會通過的《條款修正公約》（第80號），主要內容是，對國際勞工組織全體大會最初28屆國際勞工大會通過的各個公約予以局部的修改，文本內凡“國際聯盟秘書長”字樣改為“國際勞工局局長”，凡“秘書處”字樣改為“國際勞工局”等。
1949年后，我國在認真把握國情的基礎上，陸續批準了8個國際勞工公約：
1.1990年12月2日批準的1951年第34屆國際勞工大會通過的《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》（第100號），主要內容是，要求通過國家法律、法規或集體協議等確定工資的辦法，在全體工人中實行男女同工同酬。
2.1997年5月9日批準的1964年第48屆國際勞工大會通過的《就業政策公約》（第122號），主要內容是，為了促進經濟增長和發展，提高生活水平，滿足對人力的需求，并解決失業和不充分就業的問題，各會員國作為一項主要目標，應宣布實行一項積極的政策，其目的在于促進充分的、自由選擇的生產性就業。
3.1998年12月9日批準的1973年《準予就業的最低年齡公約》（第138號），主要內容是，準予從事按其性質或其工作環境很可能有害年輕人健康、安全或道德的任何職業或工作類別，其最低年齡不得少于18歲。
4.1990年12月2日批準的1976年第61屆國際勞工大會通過的《三方協商促進履行國際勞工標準公約》（第144號），主要內容是，會員國承諾保證國際勞工組織活動的有關事宜，在政府、雇主、工人的代表之間進行有效協商。
5.2001年10月27日批準的1978年6月26日經第64屆國際勞工大會通過、并于1980年10月11日生效的《勞動行政管理公約》（第150號），其主要內容是，批準國得按國家法律或條例本國的實踐指派或委托非政府組織特別是雇主組織和工人組織，或在適應情況下，雇主代表和工人代表，從事某些勞動行政管理活動，并對勞動行政管理系統的各項職能和責任作出規定。
6.1987年2月2日批準的1983年第69屆國際勞工大會通過的《殘疾人職業康復和就業公約》（第159號），主要內容是，為各類殘廢人提供適當的職業康復措施，增加殘疾人就業機會。
7.2001年10月27日批準的1988年第75屆國際勞工大會通過的《建筑業安全衛生公約》（第167號），同時聲明：在中華人民共和國政府另行通知前，《建筑業安全衛生公約》暫不適用于中華人民共和國香港特別行政區。主要內容包括：界定了該公約的適用范圍，即公約適用于批約會員國的一切建筑活動，但是，批約會員國在與有關雇主組織、工人組織協商后，可以對特定經濟活動部門或者特定企業的建筑活動免予適用公約的全部或者部分條款；要求批約會員國應當參照國際建筑安全衛生標準，制定其國內的有關法律或者條例，并以此確保公約關于建筑安全衛生的規定得到實施；規定了公約的生效、修訂和解約程序。