勞動關係協調員考試指南（簡體書）

二、勞動標準的分類
（一）勞動標準的四種分類方式
1.按照內容劃分
按照內容劃分，可以將勞動標準分為工作時間標準、勞動定員定額標準、職業培訓標準、工資標準、職工福利待遇標準、職工休假標準、未成年工保護標準、女工特殊保護標準、社會保險標準（養老保險標準、醫療保險標準、失業保險標準、生育保險標準和工傷保險標準）、勞動安全衛生標準等。
2.按照適用范圍劃分
按照適用范圍劃分，勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業級勞動標準、地方級勞動標準和企業級勞動標準。國家級勞動標準是指由國家立法機關、國家勞動行政部門和國家標準化機構通過法定或行政程序制定、發布的在全國范圍內適用的勞動標準。行業級勞動標準，是指由國務院有關主管部門制定、發布的在全國某行業范圍內適用的勞動標準，但在相應的國家強制性標準實施后自行廢止。地方級勞動標準，是指由各級地方立法機構和地方政府以及地方標準化機構制定、發布的在該地區內適用的勞動標準。企業級勞動標準，是指本企業發布的在本企業內適用的多種形式的勞動標準。
3.按照形式劃分
按照形式劃分，勞動標準可以分為法規類勞動標準、技術類勞動標準和規范類勞動標準。法規類勞動標準是指勞動法律、法規中有量化規定和具體程序規定的部分。技術類勞動標準是指采用科學技術測定等方式方法而制定的勞動標準。規范類勞動標準是指勞動關系雙方協商達成或由企業方規定的有關勞動領域重復性事物、行為的統一規定。
4.按照強制執行效力劃分
按照強制執行效力劃分，勞動標準可以劃分為強制性勞動標準、指導性勞動標準和約束性勞動標準。強制性勞動標準是指國家和地方制定的勞動法律、法規和其他規范性文件中規定的勞動標準，具有強制性和普遍適用性。指導性勞動標準是政府發布的有關勞動標準的政策性文件和標準化機構發布的推薦性標準，沒有強制性，只是提倡、鼓勵有關方面執行，具有指導性作用。約束性勞動標準是指適用于特定單位及其勞動者的用人單位內部的勞動標準，只在本單位具有約束性作用。
（二）不同分類方式之間的交叉關系
勞動標準的不同分類方式之間存在著復雜的交叉關系，如法定用人標準中包含國家級勞動標準、行業級勞動標準和地方級勞動標準，也包含工作時間標準、勞動定員定額標準、職業培訓類標準等各種內容的勞動標準。國家級勞動標準中既有強制性勞動標準，又有指導性勞動標準。