勞動關係協調師考試指南（簡體書）

（3）勞動標準的制定以勞動領域的自然科學技術和社會科學及其實踐經驗為基礎。
（4）勞動標準的表現形式是多種多樣的。有的采取勞動法律、法規規范性文件的表現形式，有的采取國家標準規范性文件的表現形式，有的采取勞動關系雙方簽訂契約的表現形式，有的采取用人單位規章制度的表現形式；而且既可以采用以數據明確勞動標準的定量表現形式，也可以采用以文字描述勞動標準的定性表現形式。
（5）勞動標準的作用方式也是多樣化的。勞動標準既有強制性作用，比如勞動法律、法規中規定的勞動標準；勞動標準又具有非強制性作用，比如國家標準化機構推薦的勞動標準；又比如企業規章制度中規定的勞動標準，雖沒有法律強制力，但具有約束力，要求企業內部有關方面和人員執行。
（6）勞動標準實施的目的是明確的。一方面，勞動具有自然屬性，要處理好人與自然的關系，勞動標準制定、頒布和實施的目的在于使勞動過程更加科學、合理，勞動力資源得到優化有效配置，勞動效率更高，創造更多的社會財富；另一方面，勞動具有社會屬性，要處理好勞動過程中人與人的社會關系。由于勞動力市場上勞動者一般于弱勢地位，因而勞動標準制定、頒布、實施的目的還必須包括維護勞動者的基本權益，協調處理好勞動關系。
2.勞動標準的分類
按照勞動標準的適用范圍進行劃分，勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業級勞動標準、地方級勞動標準和企業級勞動標準。在中國，這種分類標準下的四種勞動標準構成了我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次。第一個層次是國家級勞動標準，具有最高的法律效力；第二個層次是行業級勞動標準和地方級勞動標準，它們是對國家級勞動標準的進一步具體化，處于中間層次，對上承接、貫徹國家級勞動標準，對下指導制定企業級勞動標準；第三個層次是企業級勞動標準，即用人單位勞動標準，由于企業處于市場微觀范疇，也是勞動標準最終的實施者，因此企業級勞動標準最具體、最復雜。
（二）用人單位勞動標準
1.用人單位勞動標準的概念和對象
用人單位勞動標準是指勞動關系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規程或行為規則。用人單位勞動標準是國家級、行業級、地方級勞動標準的延伸和細化，是勞動力市場主體——用人單位和勞動者雙方或用人單位單方以國家、行業、地方級勞動標準為基礎，針對本單位實際情況而制定的勞動標準。用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內的全體勞動者。
2.用人單位勞動標準的分類
根據用人單位勞動標準所涉及的勞動條件內容不同，用人單位勞動標準可以分為勞動報酬標準、工作時間標準、休息休假標準、勞動安全衛生標準、保險福利標準、勞動定員定額標準、職業培訓標準、女工特殊保護標準等。