怎樣做最好的員工（簡體書）

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”是一種奉獻精神，“落紅不是無情物，化作春泥更護花。”是一種奉獻精神，魯迅先生的“俯首甘為孺子牛”也是一種奉獻精神。
奉獻是崇高的境界，是美好人生的追求，也是成就事業的前提。奉獻是責任心的轉化和體現，是最平常、最樸實的東西。對家庭的熱愛，對事業的執著，都是責任心的體現。只要你承擔起了這些責任，就意味著你必須要為之奉獻體力、心力、財力，乃至于生命。
工作中，我們要愛崗敬業，為企業奉獻自己的力量，同時也實現自己的人生價值。我們一定要培養強烈的事業心和責任感，為企業奉獻自己的力量。具有強烈的事業心和責任感，才有可能熱愛自己的工作，為之奉獻自己的青春和智慧。
大學畢業后，李沁沁應聘到一家大型企業做設計。設計部與業務部在同一個辦公區域內辦公。那天一大早，業務總監召開全體業務員大會，辦公室內只剩下李沁沁一個人。
這時候，業務經理辦公桌上的電話響了，李沁沁忙于自己的工作，沒當回事。過了一會兒，電話再次響起，李沁沁猜測應該有是急事吧，萬一找不到人耽誤了大事怎么辦呢?可是這個想法僅僅在她腦海了轉了轉，李沁沁又想：嗨，反正是業務那邊的電話，又不屬于我的工作范圍，多一事不如少一事。所以李沁沁最終還是沒接，任憑電話響個不停。
半個月后，李沁沁被“請”出了單位，辭退的理由是：一個連電話都不負責接的員工，是不會為單位辦什么事的。更別談讓她奉獻了。
李沁沁也許永遠都不會知道，就因為她的不負責任，沒接電話，公司丟掉了一筆500萬的大生意!
社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”一個員工若是放棄了對公司的責任，就意味著他會覺得公司里的很多事情都和他無關，他自然不會主動想法子解決。‘‘油瓶倒了都不會扶一把”，類似這樣的場景我們在辦公室不是沒見過。對于這樣的員工，公司是不會手下留情的。每個老板都很清楚自己最需要什么樣的員工，哪怕你是一名做著最不起眼工作的普通員工，只要你擔當起了你的責任，你就是老板最需要的員工，你就會得到重用。反之，老板連“混口飯吃’’的機會都不會給你。現在的公司都在不斷整合、裁員，爭取公司利益最大化和效益最大化，他們裁掉的通常是那些不負責任、不善解決問題的人，老板們不稱之為“裁員”，而稱之為“清理垃圾”。
可見，一個人有無責任心，不僅決定了他處理問題的能力大小，還決定他工作、學習的成功與失敗。
傳說，有一位公主患了重病，危在旦夕，國王公告天下。誰能治好公主之病，就把公主嫁給他。在一個偏遠的小山村住著兄弟三人，老大用他的千里眼看到了這個公告，老二有日行千里的飛毯，老三有包治百病的蘋果，三人坐飛毯來到皇宮，治好了公主的病。論功行賞時，國王犯難了，兄弟三人都有功，公主該嫁給誰?經過反復討論，最后國王把老三招為駙馬。國王說，老大的千里眼、老二的飛毯用過一次后，東西還在，而老三僅有的一個蘋果被公主吃掉后，就不復存在了。P3-5