高績效人力資源管理系統：基於中國創業板上市企業的研究（簡體書）

于在動物和機器中控制和通訊的科學》之后，其思想和方法滲透到了自然科學和社會科學領域，特別是在管理科學領域得到了日益廣泛和深入的運用。控制已經成為管理的主要職能之一，它是為了保證組織的目標以及為此制定的計劃能夠得以順利實現，在組織內外環境出現重大變化時，對原計劃進行大幅調整。諾伯特·維納的研究表明，一切類型的系統，都是通過揭示實現目標過程中的錯誤和采取糾正措施的信息反饋來控制自己的。管理工作中的控制實質上同物理系統中的控制有著相同的基本過程。
3.混沌理論
混沌理論是當今復雜性系統科學最重要的理論之一。研究混沌運動，探索復雜現象無序中的有序和有序中的無序，是混沌理論的首要任務。所謂混沌，是指確定性系統由于各構成要素或子系統的非線性關聯，使其運動軌跡或系統的演化路徑呈現出不確定性或不可預測性的內在隨機性現象。當一個系統產生混沌行為時，其未來行為具有對系統初始條件的敏感依賴性，因而一般認為混沌系統本質上是不可長期精確預測的，即可以認為，混沌是系統對初值十分敏感的長期不可預測的一種運動變化狀態。混沌狀態不同于一般雜亂無章的混亂狀況，混沌現象經過長期及完整分析之后可以從中理出某種規則和秩序來。混沌運動往往會產生無法預期的結果，該結果可能是正面的，也可能是負面的。混沌的本質是確定性動力系統所表現出的內在隨機性或不確定性現象，是一種回復性的、非周期的、有界的、類似隨機的行為。混沌現象一般具有以下特征：對初值的敏感依賴性、非線性運動、長期行為的不可預測性、奇異性因子作用、分形結構。其中，奇異性因子作用是指在看似隨機的結果中，隱藏著某種模式和有序；分形結構是指混沌系統具有自相似特性，每一個組成部分在特征上都具有和整體的相似性。混沌理論認為，一切系統的行為都是動態演化的，既不會總是穩定有序，也不會總是混沌或無序；在某一層次或某一部分是穩定有序的，而在系統的其他層次或其他部分又可能是混沌或無序的。

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