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薪酬管理是一種至關重要的人力資源管理實踐。本書將薪酬管理視作一門科學與藝術，強調了薪酬管理在強化企業競爭優勢方面所起的作用。
本書篇幅緊湊，內容全面，要點突出。全書共分6篇16章，系統論述了戰略性薪酬管理的環境、制定薪酬的標準、薪酬體系的設計、員工福利、戰略性薪酬管理面臨的挑戰以及世界各地的薪酬管理問題等內容。
第7版是最新版，新增了全新的一章“薪酬管理者面臨的挑戰”，特別探討了五個關鍵議題：“大衰退”產生的後果；就業不足及其對薪酬的影響；中國的薪酬增長；醫療制度改革面臨的挑戰；勞動力隊伍的人口結構變化。
本書配有豐富的網路教學資源，讀者可登錄www.rdjg.com.cn或www.pearsonhighered.com/martocchio獲取。本書適合用作高校經管專業本科生、研究生、MBA及相關專業學位教材，也適合從事相關工作的管理人員閱讀使用。
本書篇幅緊湊，內容全面，要點突出。全書共分6篇16章，系統論述了戰略性薪酬管理的環境、制定薪酬的標準、薪酬體系的設計、員工福利、戰略性薪酬管理面臨的挑戰以及世界各地的薪酬管理問題等內容。
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